Решение от 11 апреля 2013 года №2-303/2013

    Дело № 2-303/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    11 апреля 2013 года пгт. Каа-Хем
 
    Кызылский районный суд в составе председательствующего судьи Лопсан В.К., при секретаре Ооржак Ч.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваленко И.С. к Государственному Унитарному предприятию Республики Тыва «Курорт «Чедер» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, с участием истца Коваленко И.С.
 
Установил:
 
    Коваленко И.С. обратилась в суд с иском к Государственному Унитарному предприятию Республики Тыва «Курорт «Чедер» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, указывая в заявлении, что она работала заведующей столовой в ГУП РТ «Курорт «Чедер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работника системами оплаты труда. В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисления на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается работникам ГУП РТ «Курорт «Чедер» 2 раза в месяц, как установлено правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако ответчик не выплачивает заработную плату в полном объеме с июля 2012 года. В настоящее время размер задолженности согласно справке составляет 111024 рублей 84 копеек. В соответствии со ст. 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику. Просит взыскать с ответчика ГУП РТ «Курорт «Чедер» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 111024 рублей 84 копеек.
 
    В судебном заседании истец Коваленко И.С. полностью поддержала иск по основаниям и мотивам, изложенным в заявлении, просила удовлетворить его в полном объеме.
 
    Представитель ответчика Государственного Унитарного предприятия Республики Тыва «Курорт «Чедер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об уважительности причины неявки в судебное заседаний не сообщил, не просил об отложении дела, в связи с чем, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.
 
    Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    На основании абзаца 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
 
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
 
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
 
    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
 
    В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коваленко И.С. была принята на работу в ГУП РТ Курорт «Чедер» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве заведующей столовой.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коваленко И.С. переведена на должность старшего повара.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Коваленко И.С. переведена на должность заведующей столовой.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Коваленко И.С. уволена по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
 
    Из справки, выданной директором ГУП РТ«Курорт «Чедер» Т. следует, что ГУП РТ «Курорт «Чедер» имеет перед Коваленко И.С. задолженность по заработной плате в сумме 111024, 84 рублей.
 
    На основании абзаца 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Таким образом, в судебном заседании установлено, что работодатель в лице директора ГУП РТ «Курорт «Чедер» Т. допустил задержку выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы Коваленко И.С.
 
    Таким образом, исковые требования Коваленко И.С. к Государственному Унитарному предприятию Республики Тыва «Курорт «Чедер» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку она привела по ним все доказательства.
 
    Необходимо взыскать с Государственного Унитарного предприятия Республики Тыва «Курорт «Чедер» в пользу Коваленко И.С. задолженность по заработной плате в сумме 111024 рублей 84 копеек.
 
    На основаниист. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Таким образом, с ответчика - Государственного Унитарного предприятия Республики Тыва «Курорт «Чедер» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3420 рублей 50 копеек, по требованию имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате
 
    Руководствуясь статьями 194-198, 199 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
 
    Иск Коваленко И.С. к Государственному Унитарному предприятию Республики Тыва «Курорт «Чедер» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, удовлетворить.
 
    Взыскать с Государственного Унитарного предприятия Республики Тыва «Курорт «Чедер» в пользу Коваленко И.С. задолженность по заработной плате в сумме 111024 рублей 84 копеек.
 
    Взыскать с Государственного Унитарного предприятия Республики Тыва «Курорт «Чедер» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 3420 рублей 50 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кызылский районный суд.
 
    Мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2013 года.
 
 
    Председательствующий: Лопсан В.К.