Дата принятия: 10 июля 2014г.
Номер документа: 2-3023/14
Дело № 2-3023/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Шутилина В.Ю.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Тамбовстройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «Тамбовстройкомплект» о признании заключенным трудового договора в письменной форме, о внесении записи в трудовую книгу о приеме на работу, о взыскании заработной платы в размере 25000 рублей, указав, что работал в ООО «Тамбовстройкомплект» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу работодателем были оговорены условия работы и заработная плата в размере 5000 рублей. Режим работы через две ночи с 17.00 часов до 08.00 часов; в выходные и праздничные дни с 08.00 часов до 08.00 часов. В должностные обязанности входили: охрана объектов строящихся жилых домов. Фактически истец был допущен и приступил к работе с ведома и по поручению ответчика. Ежемесячно с марта 2011 года по декабрь 2012 года истцу, как работнику, выплачивалась заработная плата в размере 5000 рублей, которую он получал в бухгалтерии работодателя, расписываясь при получении в соответствующих ведомостях.
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Тамбовстройкомплект» о признании заключенным трудового договора в письменной форме, о внесении записи в трудовую книгу о приеме на работу, о взыскании заработной платы в размере 25000 рублей, указав, что работал в ООО «Тамбовстройкомплект» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу работодателем были оговорены условия работы и заработная плата в размере 5000 рублей. Режим работы через две ночи с 17.00 часов до 08.00 часов; в выходные и праздничные дни с 08.00 часов до 08.00 часов. В должностные обязанности входили: охрана объектов строящихся жилых домов. Фактически истец был допущен и приступил к работе с ведома и по поручению ответчика. Ежемесячно с января 2012 года по декабрь 2012 года истцу, как работнику, выплачивалась заработная плата в размере 5000 рублей, которую он получал в бухгалтерии работодателя, расписываясь при получении в соответствующих ведомостях.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО2, ФИО1 объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
ДД.ММ.ГГГГ истцами подано заявление об отказе от иска в части признания заключенным трудового договора в письменной форме, внесения записи в трудовую книгу о приеме на работу.
В судебном заседании истцы ФИО6, ФИО2 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным основаниям.
Представитель ответчика ООО «Тамбовстройкомплект» извещенный надлежащим образом, в суд не явился. Возражений на иск не представил. Причины неявки суду неизвестны.
Суд в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие возражений со стороны истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истцов, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Суд полагает установленным факт наличия трудовых отношений между ООО «Тамбовстройкомплект» и истцами. Данный факт подтверждается показаниями самих истцов, а также их заявлениями о приостановлении трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ на имя внешнего управляющего ООО «Тамбовстройкомплект» ФИО4
Как следует из анализа положений статей 11, 15, 16 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статьи 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Из положений ст.21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Исходя из изложенного, суд полагает установленным, что ФИО6, ФИО2 фактически были приняты на работу в ООО «Тамбовстройкомплект» в 2011 года в должности сторожа. Исполняли свои трудовые обязанности в ООО «Тамбовстройкомплект» до ДД.ММ.ГГГГ. При этом ООО «Тамбовстройкомплект» не выплатило истцам заработную плату: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25000 рублей – ФИО1, ФИО2 (5 месяцев х 5000 рублей);
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 800 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить ФИО1, ФИО2.
Взыскать с ООО «Тамбовстройкомплект» задолженность по выплате заработной платы в пользу ФИО1 в сумме 25000 рублей.
Взыскать с ООО «Тамбовстройкомплект» задолженность по выплате заработной платы в пользу ФИО2 в сумме 25000 рублей
Взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета с ООО «Тамбовстройкомплект» в сумме 800 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья: В.Ю. Шутилин
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года
Судья: В.Ю. Шутилин
Дело № 2-3023/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Шутилина В.Ю.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Тамбовстройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате,
руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить ФИО1, ФИО2.
Взыскать с ООО «Тамбовстройкомплект» задолженность по выплате заработной платы в пользу ФИО1 в сумме 25000 рублей.
Взыскать с ООО «Тамбовстройкомплект» задолженность по выплате заработной платы в пользу ФИО2 в сумме 25000 рублей
Взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета с ООО «Тамбовстройкомплект» в сумме 800 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья: В.Ю. Шутилин
