Решение от 03 июля 2014 года №2-3022/14

Дело № 2-3022/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
03 июля 2014 года
 
    Ленинский районный суд г. Смоленска
 
    В составе:
 
    Председательствующего судьи Малиновской И.Э.
 
    при секретаре Селивончик Г.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стысякова К.Г. к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом процентов, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Стысяков К.Г. обратился в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченной задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. 03 коп. (без учета подоходного налога 13% - <данные изъяты> руб. 43 коп.) с начислением процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку их выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 41 коп., по день фактического расчета включительно, в счет компенсации морального вреда 50000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя <данные изъяты> руб., по оформлению доверенности представителя 1 000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТКРФ, при увольнении не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Стысяков К.Г. извещенный о времени и месте рассмотрения дела в удебное заседание не явился, представитель П. в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям изложенным в заявлении, просил их удовлетворить.
 
    ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя, возражений в судебное заседание не направило.
 
    Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.
 
    В силу ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая компенсацию неиспользованного отпуск, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Судом установлено, что Стысяков К.Г. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СДСК» в должности начальника строительного участка, ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон уволен по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
 
    Однако окончательный расчет работодателем с ним в полном объеме произведен не был, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб. 43 коп.
 
    На основании справки ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила <данные изъяты> руб. 43 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.
 
    В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.
 
    В ходе судебного разбирательства ответчик не представил убедительных доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ней в указанном ею размере на день разрешения спора.
 
    Таким образом, указанные причитающиеся истцу выплаты по правилам ст. 21,22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном им размере.
 
    Подлежащими удовлетворению суд находит требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за не своевременно полученную заработную плату.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Требования истца о взыскании процентов за не своевременно полученные денежные средства суд удовлетворяет и взыскивает проценты в размере 0,0275 % (исходя из 1/300 % ставки рефинансирования 8,25 % на день обращения в суд с иском) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 41 коп. = (<данные изъяты> руб. 03 коп. х 87 дн. х 0,0275%), и за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, поскольку согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, судом принимается решение о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.00 коп.
 
    Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей; компенсация за фактическую потерю времени (ст.99 ГПК РФ), другие признанные судом необходимыми расходы.
 
    С учетом представленных документов, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах, с учетом времени и сложности рассматриваемого дела (ст.100 ГПК РФ) в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп., расходы, понесенные истцом за оформление доверенности представителя -<данные изъяты> руб. 00 коп.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
 
    По правилам ч.3 ст. 144 ГПК РФ обеспечительные меры, наложенные определением Ленинского районного суда г.Смоленска от 11.06.2014 г. в пределах цены иска сохраняют свое действие до исполнения решения суда.
 
    По правилам ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Взыскать ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Стысякова К.Г. задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2014 г. в размере <данные изъяты> руб. 03 коп., с начислением на данную сумму процентов в размере 0,0275 % за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день их фактической выплаты, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. 41 коп., в счет компенсации морального вреда – <данные изъяты> руб.00 коп., в счет оплаты услуг представителя <данные изъяты> руб.00 коп., расходы по оформлению доверенности представителя <данные изъяты> руб.000 коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в доход бюджета города Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.08 коп.
 
    Решение в части взыскания заработной платы за январь, февраль, март 2014 г. в размере <данные изъяты> руб. 03 коп. подлежит немедленному исполнению.
 
    Обеспечительные меры, наложенные определением Ленинского районного суда г.Смоленска от 11.06.2014 г. в пределах цены иска сохраняют свое действие до исполнения решения суда.
 
    Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца с момента получения решения..
 
    Председательствующий судья Малиновская И.Э.
 
    М.р.и.04.07.2014 г.