Решение от 31 июля 2013 года №2-3022/13

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    31 июля 2013 года                         город Тула
 
    Центральный районный суд г. Тулы в составе:
 
    председательствующего Наумовой Т.К.,
 
    при секретаре Потаповой Л.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3022/13 по иску Борисова А.М. к ООО «РусАвто-Тула», ООО «РусАвто» о взыскании денежного вознаграждения,
 
    установил:
 
    Истец Борисов А.М. обратился в суд с данным иском, указывая следующее: в период ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности генерального директора ООО «РусАвто-Тула». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с этой должности по собственному желанию. При этом пункт 4.1.3. заключенных с ним трудовых договоров содержал условие о выплате ему бонусов в размере 2% от общей суммы выручки, полученной от предоставления дополнительных услуг, не связанных с исполнением агентского договора с ООО «РусАвто».
 
    Согласно справке о дополнительных доходах ООО «РусАвто-Тула», полученных от предоставления услуг сверх агентского договора за ДД.ММ.ГГГГ сумма выручки за спорный период составила <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ
 
    ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением в ООО «РусАвто» и ООО «РусАвтоТула» о выплате ему причитающихся бонусов за <данные изъяты> в чем ему было отказано. Выплата была произведена только за ДД.ММ.ГГГГ Полагающаяся ему сумма вознаграждения составляет <данные изъяты> руб.
 
    Просит суд взыскать данную сумму в его пользу с надлежащего ответчика.
 
    В судебном заседании истец Борисов А.М. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.
 
    Из его пояснений следует, что он занимал должность генерального директора ООО «РусАвто-Тула» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ В течение этого периода времени с ним было заключено множество срочных трудовых договоров на достаточно короткий период времени. Трудовой договор с неопределенным сроком действия с ним не заключался. В течение ДД.ММ.ГГГГ ответчик три раза заключал с ним как с генеральным директором срочный трудовой договор:ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ одного и того же содержания. Всякий раз последующий договор заключался по предложению работодателя накануне истечения срока действия предыдущего договора. При этом окончательный расчет ему был выплачен лишь однажды – при увольнении по собственному желанию по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ В его трудовой книжке имеется лишь одна запись о приеме на работу и одна запись об увольнении. Почему это происходило – он объяснить не может. Поскольку никаких нареканий к нему со стороны работодателя не имелось – считает, что он имеет право на денежное вознаграждение в виде бонусов в соответствии с п. 4.1.3, который был включен в каждый заключенный с ним в ДД.ММ.ГГГГ
 
    трудовой договор. В счет данного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ после увольнения ему была выплачена сумма в размере <данные изъяты> руб. Занимая должность генерального директора ООО «РусАвто-Тула», он имел возможность издать приказ о выплате себе самому данного денежного вознаграждения, но не сделал этого так как считал неэтичным поощрять самого себя денежными выплатами.
 
    Представитель ООО «РусАвто-Тула» генеральный директор А.В. Булгак в удовлетворении данного иска просил суд отказать по следующим основаниям.
 
    Согласно п. 2.3. Трудового договора генеральный директор имеет право самостоятельно, в пределах совей компетенции решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании создаваемых Обществом фондов и резервов.
 
    Следовательно, находясь в должности генерального директора ООО «РусАвто-Тула» Борисов А.М. был наделен достаточными полномочиями в хозяйственно-финансовой деятельности Общества и начисление бонусов от предоставления дополнительных услуг охватывалось его должностными обязанностями. Каких-либо дополнительных разрешений для этого не требовалось и запретов для их выплаты не имелось. В данном случае не начисление Борисовым А.М. самому себе ежемесячных бонусов при наличии выручки, полученной от предоставления дополнительных услуг, является следствием упущений истца и просчетов в хозяйственно-финансовой деятельности Общества. В настоящее время после увольнения он желает необоснованно получить не начисленные бонусы как упущенную выгоду.
 
    Кроме того, Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ действовал до ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ действовал до ДД.ММ.ГГГГ Борисов А.М. пропустил предусмотренный законом 3-месячный срок для решения вопроса в судебном порядке.
 
    Представитель ООО «РусАвто» по доверенности Чекалдин В.А. в удовлетворении иска просил суд отказать по этим же основаниям.
 
    Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
 
    Судом установлено и материалами дела подтверждено следующее.
 
    Решением единственного учредителя ООО «РусАвто-Тула» - ООО «РусАвто» № от ДД.ММ.ГГГГ было создано ООО «РусАвто-Тула», утвержден его устав и на должность генерального директора назначен Борисов А.М.
 
    Согласно записи № в трудовой книжке на имя Борисова А.М., он впервые был назначен на должность генерального директора ООО «РусАвто-Тула» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
 
    На основании дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем ООО «РусАвто-Тула» от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РусАвто-Тула» в лице генерального директора ООО «РусАвто» Роговой Н.А. и Борисовым А.М. стороны пришли к соглашению о продлении срока действия трудового договора с генеральным директором ООО « РусАвто-Тула» от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ
 
    ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РусАвто-Тула» в лице Роговой Н.А., генерального директора «РусАвто», уполномоченной протоколом № от ООО «РусАвто-Тула» и Борисовым А.М. был заключен срочный трудовой договор об исполнении последним обязанностей генерального директора ООО «РусАвто-Тула» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    ДД.ММ.ГГГГ между этими же сторонами был заключен трудовой договор об исполнении истцом обязанностей генерального директора ООО «РусАвто-Тула» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    ДД.ММ.ГГГГ между этими же сторонами был заключен трудовой договор об исполнении истцом обязанностей генерального директора ООО «РусАвто-Тула» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    Все три вышеназванные трудовые договоры содержат в своем тексте пункт 4.1.3, в соответствии с которым ежемесячное вознаграждение генерального директора ООО «РусАвто-Тула», выплачиваемое за выполнение трудовых обязанностей, включает в себя бонус в размере 2% об общей суммы выручки, полученной от предоставления дополнительных увслуг, не связанных с исполнением агентского договора с ООО «РусАвто-Тула».
 
    На основании заявления Борисова А.М. от ДД.ММ.ГГГГ приказом по ООО «РусАвто-Тула» № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено и генеральный директор ООО «РусАвто-Тула» Борисов А.М. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
 
    Окончательный расчет при увольнении истцу был выплачен в сумме <данные изъяты> руб.
 
    При этом между сторонами трудового договора было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о досрочном расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, при заключении которого истец просил на основании п.4.1.3. трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ произвести ему выплату полагающихся ему бонусов.
 
    Аналогичное заявление истца было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ
 
    Согласно имеющейся в деле справки за подписью главного бухгалтера ФИО8 и экономиста ФИО9, дополнительные доходы ООО «РусАвто-Тула», полученные от предоставления транспортных и иных услуг сверх агентского договора за 2011г.-2012гг. составили <данные изъяты> руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.
 
    Представители ООО «РусАвто-Тула» и ООО «Рус Авто» в судебном заседании подтвердили правильность и достоверность данной справки.
 
    Имеющиеся в деле материалы – агентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РусАвто» и ООО «РусАвто_Тула», договор на оказание транспортных услуг и выполнение технологических работ от ДД.ММ.ГГГГ, договор об организации перевозок № от ДД.ММ.ГГГГ, акты выполненных работ, счета на оказанные услуги подтверждают правильность данной справки.
 
    Расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает выплату истцу вознаграждение (бонусов) в соответствии с п. 4.1.3. заключенных с ним трудовых договоров в размере <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ
 
    Достоверность данного доказательства подтвердил истец в судебном заседании.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться:
 
    1) на неопределенный срок;
 
    2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
 
    (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
 
    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
 
    (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
    Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
 
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
    Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
 
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 59 ТК РФ).
 
    Исходя из положений статьи 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:
 
    1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
 
    2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
 
    3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
 
    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ( ст. 79 ТК РФ)
 
    В соответствии со статьей 84.1.ТК РФ общий порядок оформления прекращения трудового договора следующий:
 
    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    Опираясь на положения вышеприведенных норм, суд не установил обстоятельств, указывающих на незаконность действий ответчика при заключении с истцом трудовых отношений на условиях срочного трудового договора поскольку истец в период трудовых отношений с ответчиком занимал должность генерального директора ООО «Рус-Авто-Тула».
 
    Оценив предоставленные сторонами по делу доказательства, которые отвечают требованиям относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что ответчик был вправе заключить в данном случае срочный трудовой договор с истцом.
 
    Как усматривается из содержания срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, при приеме на работу истца, между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора, в том числе и о том, что данный трудовой договор заключается на определенный срок.
 
    Из искового заявления истца следует, что его трудовые права были нарушены в период действия срочных трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которые являются самостоятельными трудовыми договорами, п. 4.1.3. которых предусматривал выплату генеральному директору бонуса в размере 2% от общей суммы выручки, полученной от предоставления дополнительных услуг, не связанных с исполнением агентского договора с ООО «РусАвто».
 
    Срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ
 
    При этом ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен другой трудовой договор на этих же условиях т.е. истец вновь был принят на работу, фактически же истец продолжил работу на прежних условиях.
 
    В отношении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ никаких соглашений между сторонами заключено не было.
 
    Однако, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не было оформлено приказом (распоряжением) работодателя.
 
    В трудовой книжке истца отсутствует запись о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и о принятии истца на работу на основании иного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ В трудовой книжке истца после записи о назначении генеральным директором ООО «РусАвто-Тула» по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ имеется лишь одна запись от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника.
 
    Денежный расчет истцу по окончании срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ выплачен не был.
 
    Таким образом, при заключении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодателем не были соблюдены нормы трудового законодательства РФ в части оформления прекращения предыдущего срочного трудового договора, позволяющее считать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекратившим свое действие в установленном законом порядке.
 
    В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.
 
    О восстановлении своего нарушенного права истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ
 
    Согласно записи в трудовой книжке истца трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и в этот же день с истцом был произведен окончательный расчет при увольнении по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Соответственно, о нарушении своего права на получение от работодателя денежного вознаграждения, предусмотренного п.4.1.3. договоров в виде бонусов в размере 2% от общей суммы выручки, полученной от предоставления дополнительных услуг, не связанных с исполнением агентского договора с ООО «РусАвто», истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ
 
    Исходя из изложенного, иск подан Борисовым А.М. с соблюдением установленного законом 3-месячного срока.
 
    Заявление представителя ответчика об отказе истцу в удовлетворении исковых требований по причине пропуска установленного законом срока на подачу искового заявления в суд в данном случае удовлетворению не подлежит.
 
    Срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ составляет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    Срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ составляет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    В указанные периоды истец исполнял обязанности генерального директора ООО «РусАвто-Тула», трудовой договор с ним был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ
 
    Дополнительные доходы ООО «РусАвто-Тула», полученные от предоставления транспортных и других услуг сверх агентского договора за ДД.ММ.ГГГГ. включительно составили <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> а всего за эти периоды – <данные изъяты>.
 
    2% от данной суммы составляет <данные изъяты> руб.
 
    Данная сумма подлежит уменьшению на <данные изъяты> руб., которые истец получил ДД.ММ.ГГГГ в качестве бонусов за ДД.ММ.ГГГГ при увольнении.
 
    <данные изъяты> руб.
 
    Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с работодателя истца ООО «РусАвто-Тула».
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Взыскать с ООО «РусАвто-Тула» в пользу Борисова А.М. денежное вознаграждение, предусмотренное п.4.1.3. трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между ООО «РусАвто-Тула» и Борисовым А.М. в размере <данные изъяты> руб.
 
    В удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО «РусАвто-Тула» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> руб.
 
    Решение может быть обжаловано с судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий