Решение от 03 июля 2014 года №2-3021/14

Дело № 2-3021/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
03 июля 2014 года
 
    Ленинский районный суд г.Смоленска
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи Малиновской И.Э.,
 
    при секретаре Селивончик Г.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трушкиной О.А. к ООО «Смоленская Строительная Компания», ликвидационной комиссии ООО «Смоленская Строительная Компания» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Трушкина О.А. обратилась в суд к ООО «Смоленская Строительная Компания», ликвидационной комиссии ООО «Смоленская Строительная Компания» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности бухгалтера 1 категории работодателем с ней не был произведен окончательный расчет, В результате чего образовалась задолженность в общей сумме <данные изъяты> руб. 79 коп., которую истец просит взыскать, с начислением процентов за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    Трушкина О.А. в судебном заседании требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.
 
    ООО «Смоленская Строительная Компания», ликвидационная комиссия ООО «Смоленская Строительная Компания» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя, возражений в судебное заседание не направило.
 
    Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Трушкина О.А. на основании приказа № к/1-К от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Смоленская Строительная Компания» на должность бухгалтера 1 категории.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 247-к Трушкина О.А. уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников).
 
    По представленному истцом расчету у работодателя перед ним имеется задолженность по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 79 коп.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.
 
    В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.
 
    В ходе судебного разбирательства ответчик не представил убедительных доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ней в указанном ею размере на день разрешения спора.
 
    Таким образом, указанные причитающиеся истцу выплаты по правилам ст. 21,22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном им размере.
 
    В настоящее время принято решение о ликвидации ООО «Смоленская Строительная Компания» и сформирована ликвидационная комиссия.Частью 3 статьи 62 ГК РФ установлено, что с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.
 
    У ООО «Смоленская Строительная Компания» перед бывшим работником имеется задолженность по заработной плате на сумму <данные изъяты> руб. 79 коп.
 
    При таком положении исполнение обязанностей по выплате заработной платы следует возложить на ликвидационную комиссию ООО «Смоленская Строительная Компания».
 
    Подлежащими удовлетворению суд находит требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за не своевременно полученную заработную плату.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Требования истца о взыскании процентов за не своевременно полученные денежные средства суд удовлетворяет и взыскивает проценты в размере 0,0275 % (исходя из ставки рефинансирования 8,25 % на день обращения в суд с иском) за каждый день задержки, начиная с 19.03.2014 г. по день фактического расчета включительно, поскольку согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, судом принимается решение о взыскании с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.00 коп.
 
    Согласно, данных ООО «Смоленская Строительная Компания» находится в стадии ликвидации, о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в ЕГРЮЛ, в связи с чем в силу 61-64 ГК РФ присужденные судом в пользу истца денежные суммы подлежат взысканию с ликвидационной комиссии ООО «Смоленская Строительная Компания».
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
 
    В соответствии ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Взыскать с ликвидационной комиссии Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Строительная Компания» в пользу Трушкиной О.А. задолженность по заработной в размере <данные изъяты> руб. 79 коп., с начислением на данную сумму процентов в размере 0,0275 % за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно проценты за пользование денежными средствами, в счет компенсации морального вреда –<данные изъяты> руб.00 коп.
 
    Взыскать с ликвидационной комиссии Общества ограниченной ответственностью «Смоленская Строительная Компания» в доход бюджета <адрес> госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. 37 коп.
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца с момента получения решения.
 
    Председательствующий судья Малиновская И.Э.
 
    М.р.и.03.07.2014 г.