Дата принятия: 04 июня 2019г.
Номер документа: 2-3017/2019
ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 4 июня 2019 года Дело N 2-3017/2019
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Хуттунен О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зиновкиной Н. П. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия "Мост" о защите трудовых прав,
установил:
Зиновкина Н.П. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП РК "Мост" с требованиями о взыскании с ответчика задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 139256 руб. 42 коп., задолженности по выплате среднего месячного заработка за 2 месяц со дня увольнения в размере 40596 руб. 98 коп., задолженности по выплате среднего месячного заработка за 3 месяц со дня увольнения в размере 53037 руб. 50 коп., задолженности по выплате среднего месячного заработка за 4 месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения в размере 50948 руб. 35 коп., задолженности по выплате среднего месячного заработка за 5 месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения в размере 53374 руб. 46 коп., задолженности по выплате среднего месячного заработка за 6 месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения в размере 55800 руб. 58 коп., компенсации морального вреда в размере 8000 руб.
Истец Зиновкина Н.П. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, согласно представленным документам просила провести судебное заседание в свое отсутствие, в связи с частичными выплатами и отсутствием задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка уменьшила исковые требования, просила взыскать с ответчика средний месячный заработок за 2 месяц со дня увольнения в размере 40569 руб. 98 коп., средний месячный заработок за 3 месяц со дня увольнения в размере 53037 руб. 50 коп., средний месячный заработок за 4 месяц со дня увольнения в размере 50948 руб. 35 коп., средний месячный заработок за 5 месяц со дня увольнения в размере 53374 руб. 46 коп., средний месячный заработок за 6 месяц со дня увольнения в размере 55800 руб. 58 коп., всего в размере 253730 руб. 87 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.
Представитель ответчика Макаров Д.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании не отрицал наличие задолженности перед истцом, полагал завышенным размер компенсации морального вреда.
Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Суд, заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела N2-1944/2019, приходит к следующим выводам.
В силу части второй статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 14 марта 2019г. по гражданскому делу N2-1944/2019, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 17 мая 2019 г., исковые требования ГУП РК "Мост" к ААА о признании незаконными решений от 15.10.2018, 30.07.2018 и 29.08.2018 о сохранении среднего месячного заработка в течение 4, 5 и 6 месяцев, соответственно, в отношении Зиновкиной Н.П. оставлены без удовлетворения.
Указанными судебными постановлениями установлено, что Зиновкина Н.П. ранее состояла в трудовых отношениях с ГУП РК "Мост", занимала должность <данные изъяты>. На основании приказа N от 28 марта 2018 г. действие трудового договора было прекращено на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия на основании решения Арбитражного суда Республики Карелия от 23 ноября 2016 г. по делу N А26-5331/2015. На момент увольнения Зиновкина Н.П. находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет.
Согласно представленной справке ГУП РК "Мост" по состоянию на 3 июня 2019г. задолженность предприятия по выплате заработной платы и сохраняемому среднему заработку на время трудоустройства бывшему работнику ГУП РК "Мост" Зиновкиной Н.А. составила 253730 руб. 87 коп., в том числе: март 2018 г. - 0 руб., сохраняемый средний заработок на время трудоустройства (начислен ноябрь 2018 г.): за 2 месяц трудоустройства - 40569 руб. 98 коп., за 3 месяц - 53037 руб. 50 коп., за 4 месяц - 50948 руб. 35 коп., за 5 месяц - 53374 руб. 46 коп., за 6 месяц - 55800 руб. 58 коп.
В соответствии со статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации (пункты 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Кодекса, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в течение 2, 3, 4, 5, 6 месяцев в общем размере 253730 руб. 87 коп.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, морально-нравственные переживания истца, вызванные невыплатой в установленные сроки выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме, в размере 8000 руб. Оснований для уменьшения компенсации морального вреда суд не усматривает, учитывая, в том числе размеры невыплаченных сумм и длительный срок их невыплаты.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая тяжелое финансовое положение юридического лица, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, и взыскать с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1500 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Зиновкиной Н. П. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия "Мост" о защите трудовых прав удовлетворить.
Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия "Мост" в пользу Зиновкиной Н. П. сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в размере 253730 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.
Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия "Мост" в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1500 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.А. Кузнецова
Мотивированное решение составлено 6 июня 2019 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
