Дата принятия: 02 июля 2014г.
Номер документа: 2-3016/14
дело № 2-3016/14
Заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Смоленск 02 июля 2014 г.
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе председательствующего судьи О.А. Капустина
при секретаре О.В. Полуяновой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спирикова С.Г. к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченного при увольнении выходного пособия, денежной компенсации в связи с задержкой выплаты,
установил:
Спириков С.Г. обратился в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании невыплаченного при увольнении выходного пособия в сумме <данные изъяты> руб. и денежной компенсации в связи с задержкой выплаты. В обосновании иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему не выплачено выходное пособие, предусмотренное дополнительным соглашением о расторжении трудового договора.
Истец Спириков С.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, просил их удовлетворить.
Ответчик, надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений по заявленным требованиям не представил.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
В соответствии со статьёй 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со статьёй 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно части 4 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Спириков С.Г. был принят на работу в ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в отдел энергетики на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, с установлением часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты>. в месяц (л.д. 5).
Между сторонами спора ДД.ММ.ГГГГ достигнуто соглашение о расторжении трудового договора и выплате выходного пособия в размере трёх среднемесячных заработных плат (пункт 4 соглашения) (л.д.6).
Общая сумма задолженности по указанным выплатам согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. и расчёту, представленному истцом, составила <данные изъяты> руб.
До настоящего времени выходное пособие, предусмотренное соглашением работодателя и работника, Спирикову С.Г. не выплачено, доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.
При таких обстоятельствах требования Спирикова С.Г. о взыскании невыплаченного выходного пособия при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. суд находит обоснованными и подлежащим удовлетворению.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
С учётом того, что ответчиком по делу сроки выплаты Спирикову С.Г. выходного пособия были нарушены, имеются основания для взыскания в пользу последнего предусмотренных приведенной выше правовой нормой процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. * 110 дней * (8,25% / 300)).
На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.
Руководствуясь статьями 194- 198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Спирикова С.Г. невыплаченное выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья О.А. Капустин
