Решение от 29 апреля 2014 года №2-301/2014г.

    Дело № 2-301/2014 г.
 
Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 апреля 2014 года                         г. Беломорск
    Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:
 
    председательствующего судьи Сидорова А.А.,
 
    при секретаре Павлюк Н.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Крутякова А.Б. к ООО "Беломорский карьер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации причиненного морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Крутяков А.Б. обратился в суд с исковым заявлением по тем основаниям, что ответчик неоднократно нарушал его право на своевременную оплату труда, так заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ при увольнении не выплачена. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Истец также просил обязать ответчика выдать ему справку 2-НДФЛ.
 
    Истец Крутяков А.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Представители ответчика ООО «Беломорский карьер» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, возражения на иск не представили.
 
    Суд, рассмотрев письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
 
    В соответствии с нормами ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 
    В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.
 
    В судебном заседании установлено, что Крутяков А.Б. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Беломорский карьер» - ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    В соответствии с Правилами внутреннего распорядка ООО «Беломорский карьер», введенными в действие с ДД.ММ.ГГГГ г., в обществе установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс до <данные изъяты> числа каждого месяца за текущий месяц, окончательный расчет до <данные изъяты> числа текущего месяца за прошедший месяц.
 
    Согласно расчета суммы иска при окончательном расчете при увольнении истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было не выплачено <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно представленной ответчиком справке от ДД.ММ.ГГГГ г., истцу была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., которая частично была выплачена: ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ - в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> руб. Указанная задолженность, в силу ст.395 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В судебном заседании установлено, что работодатель нарушил условия трудового договора и произвел выплату заработной платы Крутякову А.Б. за ДД.ММ.ГГГГ. с нарушением (задержкой) установленных сроков расчета.
 
    Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако частично была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задержка выплаты составила <данные изъяты> дней (сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб. х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х <данные изъяты> (период задержки) = <данные изъяты> руб.); окончательно была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задержка выплаты составила <данные изъяты> день (сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб. х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х <данные изъяты> (период задержки) = <данные изъяты> руб.).
 
    Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате до ДД.ММ.ГГГГ, однако частично была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задержка выплаты составила <данные изъяты> дней (сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб. х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х <данные изъяты> (период задержки) = <данные изъяты> руб.); окончательно была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задержка выплаты составила <данные изъяты> дня (сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб. х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х <данные изъяты> (период задержки) = <данные изъяты> руб.).
 
    Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате до ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), однако частично была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задержка выплаты составила <данные изъяты> дня (сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб. х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х <данные изъяты> (период задержки) = <данные изъяты> руб.); частично была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задержка выплаты составила <данные изъяты> дней (сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб. х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х <данные изъяты> (период задержки) = <данные изъяты> руб.), частично была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, задержка выплаты составила <данные изъяты> дней (сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб. х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х <данные изъяты> (период задержки) = <данные изъяты> руб.).
 
    Невыплаченная частично заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, на день рассмотрения иска в суде задержка выплаты составила <данные изъяты> дней (сумма процентов составляет: <данные изъяты> руб. х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х <данные изъяты> (период задержки) = <данные изъяты> руб.)
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>= <данные изъяты> руб.).
 
    Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
 
    Истцом заявлено требование об обязании выдать ему справку 2-НДФЛ с учетом перерасчета его заработной платы. Из представленных им копии заявления, описи вложения в письмо и уведомления о вручении почтового отправления следует, что в ДД.ММ.ГГГГ он обращался к ответчику за документами о своей трудовой деятельности, в том числе за справкой 2-НДФЛ. Ответчиком не представлены в судебное заседание документы, подтверждающие, что он направил истцу справку 2-НДФЛ. В связи с этим, суд удовлетворяет требования истца и обязывать ответчика выдать истцу соответствующую справку.
 
    В судебном заседании установлено, что, допуская задержку выплаты заработной платы Крутякову А.Б. за ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не исполнил свои обязанности и грубо нарушил трудовые права истца, причинив ему нравственные переживания, т.е. моральный вред. С учетом обстоятельств спора, характера и степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу вред подлежит компенсации в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковое заявление удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО "Беломорский карьер" в пользу Крутякова А.Б. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейку.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО "Беломорский карьер" государственную пошлину в доход бюджета Беломорского муниципального района в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
Судья             А.А.Сидоров
 
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ г.