Решение от 26 мая 2014 года №2-3006/2014

    Дело № 2-3006/2014         
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    26 мая 2014 года                   город Мурманск
 
    Первомайский районный суд города Мурманска в составе
 
    председательствующего судьи Сазановой Н.Н.
 
    при секретаре Кобелевой А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоминой В.Н. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «***» о взыскании недоначисленной заработной платы,
 
у с т а н о в и л:
 
    Фомина В.Н. обратилась в суд с иском к МБУЗ «***» о взыскании недоначисленной заработной платы, в обоснование указав, что работает в МБУЗ «***» г.Мурманска в должности санитарки на основании трудового договора по условиям которого ей установлен оклад в размере ***, размер заработной платы с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера составляет ***. Начисление заработной платы осуществляется с нарушением требований трудового законодательства в размере менее установленного минимального размера оплаты труда, на который должен начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с *** по *** в сумме ***.
 
    Истец Фомина В.Н. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть иск в свое отсутствие.
 
    Представитель ответчика - МБУЗ «***» Галенко А.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть иск в ее отсутствие, согласно заявления исковые требования признала в части, указав, что в решении к выплате необходимо указать меньшую сумму - ***, поскольку с начисленной заработной платы подлежит удержанию НДФЛ в размере 13%, в остальном факт неправильного начисления и выплаты заработной платы не оспаривала.
 
    Суд, исследовав материалы гражданского дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
 
    Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работниках, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316, 317 ТК РФ).
 
    В силу положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Лицам, являющимся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера.
 
    Согласно Федеральному закону № 336-ФЗ от 02.12.2013 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5554 рублей, с учетом районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%) этот размер составляет 12774,2 рублей.
 
    Как установлено в судебном заседании, Фомина В.Н. принята на работу в МБУЗ «***» на должность санитарки с ***.
 
    В настоящее время истцу установлен должностной оклад в размере ***., процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент к заработной плате 50%.
 
    Кроме того работодателем производилась доплата к заработку Фоминой В.Н. до установленного в Мурманской области размера минимальной заработной платы для трудоспособного населения в *** в размере ***, в *** в размере *** и *** в размере по ***. С учетом указанных доплат размер заработной платы в период с *** по *** составил ***.
 
    Таким образом, из представленного расчета следует, что месячная заработная плата Фоминой В.Н. за период с *** по ***, отработавшей норму рабочего времени и выполнившей нормы труда, выплачена ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
 
    Так за *** при отработанной норме рабочего времени 17 дней Фоминой В.Н. недоначислена заработная плата в сумме ***., за *** при отработанной норме рабочего времени 20 дней в сумме ***, за *** при отработанной норме рабочего времени 20 дней недоначислена заработная плата в сумме по ***.
 
    Расчет заработной платы, представленный заявителем, ответчиком не оспорен, судом проверен и сомнений не вызывает. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за период с января по март 2014 года составляет ***. При этом, из заработной платы работника работодатель обязан удержать НДФЛ в размере 13 %.
 
    С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о нарушении трудовых прав ответчиком, выплатившим ей заработную плату за период с *** по *** в меньшем размере, чем это предусмотрено федеральным законодательством нашли достаточное подтверждение в ходе судебного разбирательства и подлежат удовлетворению с учетом суммы налога, подлежащей удержанию работодателем в момент выплаты заработной платы.
 
    Таким образом, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению в размере ***, что не освобождает работодателя исчислить и произвести удержание налога с заработной платы работника в размере 13%, исчисленных из суммы ***, т.е. в сумме ***.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме *** за удовлетворенные имущественные требования истца о взыскании ***.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Фоминой В.Н. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «***» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «***» в пользу Фоминой В.Н. недоначисленную заработную плату за период с *** по *** в сумме ***.
 
    В удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «***» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме ***.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
 
    Председательствующий                  Н.Н.Сазанова