Дата принятия: 12 июля 2013г.
Номер документа: 2-300/2013
Дело № 2-300/2013
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Кириллов 12 июля 2013 года
Кирилловский районный суд Вологодской области в составе:
судьи Ведениной Е.В.,
при секретаре Бурлаковой Т.А.,
с участием прокурора Крысановой М.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ганиной О.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Николоторжское ЖКХ» о внесении изменений в запись об увольнении в трудовой книжке,
УСТАНОВИЛ:
Ганина О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Николоторжское ЖКХ», в котором просила отменить запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по <данные изъяты> Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), считать её недействительной и изменить на другую формулировку. Мотивировала свои требования тем, что стала нарушителем трудовой дисциплины по вине руководителя организации, изменившего график работы, что ухудшило её положение, не отвечавшего на её обращения и не желавшего разрешить трудовой спор по существу.
В судебном заседании Ганина О.Н. поддержала заявленные требования по основаниям, указанным в иске, просила изменить запись об увольнении на <данные изъяты> ТК РФ, в связи с тем, что для неё нет подходящей работы. Также пояснила суду, что неоднократно уходила раньше с работы, так как автобус уходит раньше окончания рабочей смены, отказалась отрабатывать сверхурочные часы до решения вопроса об их оплате.
Представитель ответчика Соловьев А.С. заявленные требования не признал, пояснив, что Ганина О.Н. уволена за нарушение трудовой дисциплины. Ганина неоднократно нарушала режим работы, оставляла рабочее место. Ей было сделано предупреждение, объявлен выговор. Увольнение было обжаловано истицей в районный суд. Решением суда оно было признано законным, в связи с чем нет оснований для изменения формулировки увольнения.
Прокурор Крысанова М.Э. указала, что в соответствии со ст.21 ТК РФ одной из обязанностей работника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Ганина неоднократно покидала место работы раньше назначенного времени, за что в мае 2011 года ей был объявлен выговор, но, несмотря на это, она продолжала нарушать трудовую дисциплину. Увольнение Ганиной О.Н. по <данные изъяты> ТК РФ было законным и обоснованным, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.
Суд, исследовав материалы дела, заслушав стороны, мнение прокурора, считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.
Как установлено судом, Ганина О.Н. работала в ООО «Николоторжское ЖКХ» по направлению службы занятости ДД.ММ.ГГГГ на общественных работах в производственном участке «Экология». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ, по которому Ганина О.Н. принята на работу в ООО «Николоторжское ЖКХ» на должность <данные изъяты> Кирилловского района на участок «Экология». ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с работы на основании <данные изъяты> в связи с истечением срока трудового договора. Решением Кирилловского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Ганиной О.Н. и ООО «Николоторжское» признан заключенным на неопределенный срок и Ганина О.Н. восстановлена в прежней должности. В смену ДД.ММ.ГГГГ Ганина О.Н. совершила преждевременный уход с работы, не доработав до конца смены 16 часов. ДД.ММ.ГГГГ года истица совершила преждевременный уход с работы на 45 минут. За указанные нарушения приказом руководителя организации от ДД.ММ.ГГГГ № на Ганину О.Н. наложено дисциплинарное взыскание в виде <данные изъяты> С приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ года. В рабочие смены 6ДД.ММ.ГГГГ Ганина О.В. вновь допустила нарушения трудовой дисциплины, оставив свое рабочее место на 45 минут раньше окончания смены. По всем указанным фактам с Ганиной О.Н. было взято письменное объяснение и приказом руководителя организации от ДД.ММ.ГГГГ № она уволена с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по <данные изъяты>.
23 мая 2011 года Ганина О.Н. обратилась в Кирилловский районный суд Вологодской области с иском к ООО «Николоторжское ЖКХ» о снятии дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решением Кирилловского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ года в иске Ганиной О.Н. к ООО «Николоторжское ЖКХ» было отказано в полном объеме. Решение было обжаловано Ганиной О.Н. в Вологодский областной суд. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ года решение Кирилловского районного суда было оставлено без изменения, кассационная жалоба Ганиной О.Н. без удовлетворения.
Указанные обстоятельства подтверждаются приказами о приеме и увольнении с работы, приказом о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора, решениями суда от ДД.ММ.ГГГГ года, докладными, табелями учета рабочего времени, объяснениями сторон, между которыми спор по фактическим обстоятельствам дела отсутствует.
Истица Ганина О.Н. не оспаривает факты преждевременного ухода с работы ДД.ММ.ГГГГ, однако полагает, что эти нарушения носили вынужденный характер, обусловлены незаконными действиями ответчика, привлекавшего ее к сверхурочным работам без получения согласия на выполнение таких работ, не предупредившего за два месяца об изменении существенных условий трудового договора в части режима рабочего времени, преднамеренно установившего время окончания работы так, чтобы она вынуждена была оставлять рабочее место ранее положенного срока. До совершения дисциплинарных проступков она обращалась к работодателю с письменными заявлениями и уведомляла о своих действиях, но ответа не получила.
В соответствии с <данные изъяты> РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно <данные изъяты> одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ). Такой отказ работника может последовать, если ему предложили иную работу в той же организации или если соответствующей работы не было, после того как он отказался продолжить работу с изменением существенных условий трудового договора.
В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Таким образом, решение Кирилловского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску Ганиной О.Н. к ООО «Николоторжское ЖКХ» имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего гражданского дела.
Вышеуказанным решением Кирилловского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ был установлен факт неисполнения Ганиной О.Н. без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей, в связи с чем она обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности с наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора по приказу от ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что применение к Ганиной О.Н. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту <данные изъяты> РФ было признано законным решениями суда первой инстанции и определением суда кассационной инстанции, суд не находит оснований для изменения основания увольнения Ганиной О.Н. на пункт <данные изъяты> РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 77, 81 ТК РФ, ст. 61, 193 -198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Ганиной О.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Николоторжское ЖКХ» о внесении изменений в запись об увольнении в трудовой книжке отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Веденина Е.В.
Мотивированное решение составлено 17 июля 2013 года
Судья Веденина Е.В.
Копия верна:
Судья Веденина Е.В.
