Дата принятия: 06 ноября 2019г.
Номер документа: 2-3001/2019
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 6 ноября 2019 года Дело N 2-3001/2019
Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи - Горбарчука С.А.,
при секретаре - Емельяненко О.И.,
с участием представителя истца по доверенности Прим Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сарычева Александра Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-коммерческая фирма "Комфорт" о взыскании процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сарычев А.Ю. обратился в суд с указанным иском, в котором просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35981,17 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 895,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В обоснование исковые требований указал, что с 05.11.2013 работал электромонтажником 4 разряда в ООО СКФ "Комфорт". С 15.07.2019 истец уволен на основании приказа работодателя N-к от 15.07.2019.
Истцу не выплачена задолженность по заработной плате за июль 2019 г. в размере35981,17 рублей.
Впоследствии истец уточнил свои исковые требования и просил суд взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.07.2019 по 28.10.2019 (день уточнения иска) в размере 1 577 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В части взыскания задолженности по заработной плате в размере 35981,17 рублей истец отказался от иска, в связи с чем определением суда от 6 ноября 2019 г. производство по данному гражданскому делу прекращено в этой части.
Истец Сарычев А.Ю. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Представитель ООО СК "Комфорт", надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, ранее в материалы дела представил письменные возражения на иск.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Прим Н.В. уточненные исковые требования поддержала. Суду пояснила, что ранее задолженность по заработной плате была взыскана в пользу истца на основании судебного приказа, выданного по заявлению прокуратуры. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец имеет право на взыскание процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между Сарычевым А.Ю. и ООО СКФ "Комфорт" заключен трудовой договор от 05.11.2013.
Приказом руководителя ООО СКФ "Комфорт" от 15.07.2019 N 62-к трудовой договор с Сарычевым А.Ю. расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Сведения о периодах работы истца подтверждаются также записями в трудовой книжке.
В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с Сарычевым А.Ю. не был производен в день увольнения, задолженность по заработной плате за июль 2019 г. составила 31487,51 рублей, что не оспаривалось представителем ответчика в письменных возражениях и подтверждается справкой ООО СКФ "Комфорт" о задолженности.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик нарушил срок выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с 15.07.2019 (день увольнения) по 28.10.2019 (как заявлено истцом в уточнении к исковому заявлению) в размере 1577 рублей.
Судом проверен представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, признан верным и соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ. В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, расчет не оспорен.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя в части нарушения сроков причитающихся работнику выплат, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части иска суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования "город Брянск" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (по требованиям имущественного и неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сарычева Александра Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью Строительно-коммерческая фирма "Комфорт" о взыскании процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительно коммерческая фирма "Комфорт" в пользу Сарычева Александра Юрьевича проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 577 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительно-коммерческая фирма "Комфорт" государственную пошлину в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий С.А. Горбарчук
Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2019 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
