Дата принятия: 01 июля 2014г.
Номер документа: 2-2999/14
Дело № 2-2999/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2014 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Космачевой О.В.
при секретаре: Новиковой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Космынцева В.А. к ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку в выплате и компенсации морального вреда,
установил:
Космынцев В.А. обратился в суд с иском к ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсации в связи с задержкой в выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> и по день фактической выплаты; компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> В обоснование заявленных требований указал, что работает у ответчика в должности начальника отдела АСУП, работодателем в период ДД.ММ.ГГГГ не производится выплата заработной платы.
Истец Космынцев В.А. в судебном заседании требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Ответчик ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений по заявленным требованиям не представил.
Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Космынцев В.А. был принят на работу в ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» на должность начальника отдела АСУП и с ним заключен трудовой договор № (л.д. 7-8).
Ответчиком была допущена не выплата Космынцеву В.А. заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, что подтверждается представленной справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ года. (л.д. 11).
Данная сумма заработка Космынцеву В.А. ответчиком начислена, однако, выплата ответчиком истцу не произведена.
При таком положении с ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» в пользу Космынцева В.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку причитающаяся истцу заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска работодателем своевременно не произведена по вине работодателя, суд находит требования истца о взыскании компенсации в связи с задержкой в выплате подлежащими удовлетворению.
Согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком, с работодателя подлежат взысканию проценты с применением действующей ставки рефинансирования в размере 8,25 % годовых за задержку выплаты указанных сумм по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> который судом признаётся обоснованным.
По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов Космынцева В.А., объема и характера причиненных ему нравственных страданий, судом принимается решение о взыскании с ООО «ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>
По правилам ст. 103 ГПК РФ госпошлина в сумме <данные изъяты> также подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» в пользу Космынцева В.А. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> с начислением на данную сумму заработной платы процентов в размере 1/300 от 8,25 % за каждый день с ДД.ММ.ГГГГ по день их фактической выплаты; компенсацию в связи с задержкой в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Взыскать со ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца после его принятия.
Председательствующий О.В.Космачева
