Решение от 28 апреля 2014 года №2-298/2014

Дело №2-298/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    с.Троицкое 28 апреля 2014 года
 
    Троицкий районный суд Алтайского края в составе:
 
    Председательствующего судьи Зайцевой Л.Н.
 
    С участием прокурора Кондратьевой Е.В.
 
    При секретаре Кшуевой И.Г.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Волосатовой Н.М. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Озеро-Петровская средняя общеобразовательная школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Волосатова Н.М. обратилась в Троицкий районный суд с иском к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Озеро-Петровская средняя общеобразовательная школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
 
    В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала учителем в Озеро-Петровской средней общеобразовательной школе. В результате сложившихся неприязненных отношений с директором школы ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года. На заявлении директором школы имеется виза о необходимости отработки до конца учебного года. Приказом директора школы № от ДД.ММ.ГГГГ Волосатова Н.М. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Волосатова Н.М. обратилась с заявлением к директору с просьбой считать ее заявление об увольнении недействительным, рассчитывая на отмену приказа об увольнении и продолжении исполнения трудовых обязанностей. Однако в этом ей было отказано.
 
    Полагает, что была уволена незаконно, так как дата увольнения с работодателем согласована не была, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении в двухнедельный срок, при отсутствии даты согласования.
 
    Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей. Также она была лишена возможности трудиться и размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного, просила признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы за оформление иска <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании Волосатова Н.М. иск уточнила, просила признать приказ об ее увольнении незаконным, восстановить на работе в должности учителя начальных классов с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей и судебные расходы <данные изъяты> рублей.
 
    В обоснование пояснила, что после написания заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ей не было предоставлено право на отзыв этого заявления в течение двух недель. ДД.ММ.ГГГГ она находилась на работе, около 11 часов ей было неожиданно сообщено об издании приказа об увольнении с работы, хотя своей резолюцией на заявлении директор школы просила отработать до конца учебного года. Причиной подачи заявления об увольнении явилась сложившаяся в школе крайне конфликтная ситуация между некоторыми учителями и директором школы.
 
    Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что Волосатова Н.В. написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, была уволена с ДД.ММ.ГГГГ года. В настоящее время считает восстановление Волосатовой Н.В. на работе невозможным в связи с тем, что на ее место принят другой работник.
 
    Выслушав стороны, прокурора, полагавшего иск удовлеворить суд считает уточненные исковое требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
 
    Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
 
    Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
 
    Таким образом, исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
 
    Согласно записям в трудовой книжке Волосатова Н.М. работала учителем начальных классов в МКОУ «Озеро-Петровская средняя общеобразовательная школа».
 
    ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невозможностью работы при данном директоре школы.
 
    На заявлении имеется резолюция директора школы о просьбе отработать до конца учебного года.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Волосатова Н.М. была уволена с работы по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание) с ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Волосатова Н.М. обратилась с заявлением к директору школы об отзыве своего заявления об увольнении.
 
    Исходя из заявления истицы об увольнении с работы, резолюции на нем директора школы о необходимости отработки до конца учебного года, приказа об увольнении суд приходит к выводу, что день увольнения сторонами согласован не был.
 
    Волосатовой Н.М. подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ года, в котором она просила уволить ее именно с этой даты. В этот день она не была уволена. Иная дата увольнения, наступившая менее чем через две недели после подачи заявления, с работодателем не согласовывалась.
 
    При таком положении нельзя судить о том, что между сторонами было соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
    Следовательно, работодатель, издавая приказ об увольнении истицы до истечения срока предупреждения, лишил ее гарантированного трудовым законодательством права отзыва заявления.
 
    Судом установлен и подтвержден в судебном заседании факт отказа истца от заявления об увольнении, каких-либо доказательств, подтверждающих наличие между сторонами договоренности об увольнении работника ранее установленного статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации срока, суду представлено не было.
 
    Учитывая обстоятельства настоящего дела, свидетельствующие о том, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства, регламентирующего процедуру прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя, суд приходит к выводу о восстановлении Волосатовой Н.М. на работе в прежней должности.
 
    Доводы ответчика о невозможности восстановления истца на работе из-за принятия на его место другого работника, являются несостоятельными, т.к. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( п.2 ст.83 ТК РФ).
 
    В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
 
    Кроме того, в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    Согласно справки о заработной плате, предоставленной в судебное заседание, с которой стороны согласны, заработная плата истца за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> исходя из среднедневной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и 26 дней вынужденного прогула. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Суд с учетом характера допущенных нарушений прав истца при увольнении определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Затраты истца по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления составляют <данные изъяты> рублей, которые с учетом требований разумности и справедливости подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Также подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Троицкого района госпошлина <данные изъяты> рублей, исчисленная из суммы удовлетворенных судом требований по взысканию денежных средств в рамках защиты трудовых прав, подлежащие оплате госпошлиной как требования имущественного характера, включая требование о восстановлении на работе, подлежащее оплате госпошлиной как требование неимущественного характера.
 
    На основании ст.77, 80 ТК РФ, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд
 
РЕШИЛ:
 
        Признать незаконным приказ директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Озеро-Петровская средняя общеобразовательная школа» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Волосатовой Н.М..
 
        Волосатову Н.М. восстановить на работе учителем начальных классов в муниципальное казенное образовательное учреждение «Озеро-Петровская средняя общеобразовательная школа»с ДД.ММ.ГГГГ.
 
        Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Озеро-Петровская средняя общеобразовательная школа» в пользу Волосатовой Н.М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные расходы <данные изъяты> рублей.
 
        Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Озеро-Петровская средняя общеобразовательная школа» в доход бюджета Троицкого района государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
        Решение в части восстановления Волосатовой Н.М. на работе обратить к немедленному исполнению.
 
        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Троицкий районный суд.
 
    Председательствующий Зайцева Л.Н.