Решение от 10 июня 2014 года №2-298/2014

Дело № 2-298/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Балейский городской суд Забайкальского края в составе:
 
    председательствующего судьи Бирюковой Е.А.,
 
    при секретаре Кабаковой Е.Ф.,
 
    с участием истца Мартюшевой Т.В.,
 
    представителя ответчика Барановой М.С., действующей по доверенности от 10 июня 2014 г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Балей 10 июня 2014 г. гражданское дело по иску Мартюшевой Т.В. к Государственному учреждению здравоохранения «Балейская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы, обязании производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
 
у с т а н о в и л :
 
    Мартюшева Т.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она работает в поликлинике Государственного учреждения здравоохранения «Балейская центральная районная больница» (далее - ГУЗ «Балейская ЦРБ») в должности <данные изъяты> с 10 ноября 1975 года. Размер её заработной платы с 1 января по 28 февраля 2014 года в среднем составлял <данные изъяты> руб. и включал в себя оклад <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 40%, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30%, надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30 % и другие надбавки. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы) в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с 1 января по 28 февраля 2014 г. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., обязать ответчика правильно начислять заработную плату без нарушений действующего трудового законодательства РФ и Федерального закона РФ о минимальном размере оплаты труда без включения в МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и в возмещение судебных расходов <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании истец Мартюшева Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме, в обоснование привела доводы, изложенные в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика ГУЗ «Балейская ЦРБ» Баранова С.М. в судебном заседании исковые требования признала частично, не согласна с произведенным истцом расчетом недоначисленной и невыплаченной заработной платы, и на возмещение морального вреда.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    В судебном заседании установлено, что Мартюшева Т.В. работает в ГУЗ «Балейская ЦРБ» в должности <данные изъяты> с 10 ноября 1975 года на основании приказа о приеме на работу № 186 от 10 ноября 1975 г., что подтверждается трудовой книжкой. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 10 января 2010 г. истице установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рубля, в том числе должностной оклад <данные изъяты> руб., надбавка за категорию 20 % - <данные изъяты> руб., районный коэффициент и стаж работы в Забайкальском крае 70% - <данные изъяты> руб., стаж работы в мед. учреждении 30 % <данные изъяты> руб.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях компенсируются специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. То есть, к заработной плате работников организаций, расположенных в таких районах, определяемой в размере не менее минимального размера оплаты труда, производятся только начисления в виде районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2014 года - <данные изъяты> рубля в месяц).
 
    Судом установлено, что истица в январе - феврале 2014 г. полностью выработала норму рабочего времени и выполнила норму труда.
 
    Как следует из представленных истицей расчетных листков, заработная плата Мартюшевой Т.В. составила: январь - февраль 2014 г. - <данные изъяты> руб. за каждый месяц (без включения районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30 %).
 
    Исходя из этого, заработная плата истца без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в нарушение действующего трудового законодательства менее установленного минимального размера оплаты труда. Следовательно, требование истицы Мартюшевой Т.В. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит защите.
 
    Представленный истцом расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд находит обоснованным, однако арифметически неверным.
 
    Так, расчет заработной платы Мартюшевой Т.В. за период январь - февраль 2014 г., исходя из оклада <данные изъяты> руб., что предусмотрено трудовым договором, следующий:
 
    Январь - февраль 2014 г.: оклад <данные изъяты> + <данные изъяты> (мед. стаж 30 %) + <данные изъяты> руб. (надбавка за категорию 20 %) = <данные изъяты> руб.; МРОТ <данные изъяты> + 40% + 30% = <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. (выплачено) = <данные изъяты> руб. (задолженность за каждый месяц). Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила за январь - февраль 2014 г. в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.).
 
    В соответствии с правилами ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не может выйти за рамки предъявленного истцом требования, поэтому требования Мартюшевой Т.В. в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в заявленном ею размере <данные изъяты> рублей.
 
    Поскольку действия ГУЗ «Балейская ЦРБ» по начислению заработной платы истице с учетом включения в её размер компенсационных выплат в размере 70 % противоречат приведенным выше положениям действующего законодательства, суд считает необходимым обязать ответчика в дальнейшем соблюдать указанные положения законодательства и выплачивать истице заработную плату, исходя из вышеназванного принципа начисления, с 1 марта 2014 года.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В данном случае суд полагает, что причиненный истцу моральный вред может быть компенсирован за счет ответчика суммой в <данные изъяты> рублей.
 
    Вместе с тем, удовлетворению подлежат и требования Мартюшевой Т.В. о возмещение судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей.
 
    На основании статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.
 
    В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в частности, другие признанные судом необходимыми расходы.
 
    Расходы истицы за оформление искового заявления и расчеты в размере <данные изъяты> рублей признаются судом необходимыми, что подтверждается квитанцией.
 
    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям истца.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования Мартюшевой Т.В. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Балейская центральная районная больница» в пользу Мартюшевой Т.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января по 28 февраля 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в возмещение судебных расходов <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.
 
    Обязать Государственное учреждение здравоохранения «Балейская центральная районная больница», начиная с 1 марта 2014 года, производить начисление и выплату заработной платы Мартюшевой Т.В. при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.
 
    В удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Балейская центральная районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Балейский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.                
 
Судья:                                                           Е.А. Бирюкова