Дата принятия: 07 мая 2014г.
Номер документа: 2-298/2014
Дело № 2-298\2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Берёзовский городской суд Кемеровской области
В составе:
Председательствующего: судьи Левиной Т.А.,
При секретаре: Гараба О.П.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Берёзовском Кемеровской области 07 мая 2014 года
Гражданское дело по иску Ященко <данные изъяты> к ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании индексированной единовременной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Ященко А.А. обратился в суд с иском, просит взыскать с ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» единовременную компенсацию в связи с трудовым увечьем от ДД.ММ.ГГГГ г., с утратой впервые трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> профессиональной трудоспособности, в уточненном исковом заявлении просит взыскать индексированную единовременную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, расходы за услуги представителя.
Свои требования обосновывает тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Шахта Первомайская», где работал в должности проходчика 4,5 разряда, был уволен по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ он при исполнении своих трудовых обязанностей был травмирован,
По заключению МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ ему впервые с ДД.ММ.ГГГГ в связи с полученной травмой установлена утрата трудоспособности на <данные изъяты> сроком на ДД.ММ.ГГГГ впоследствии утрата трудоспособности при переосвидетельствовании была подтверждена на <данные изъяты>.
ФСС РФ назначил ему единовременную страховую выплату по приказу № в размере <данные изъяты> руб. и ежемесячную страховую выплату по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб..
Ответчик не выплатил ему единовременную компенсацию в размере 20% среднего заработка за последний год работы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в соответствии с п. 5.2. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2912 г.г..
Считает, что расчет среднемесячного заработка для расчета единовременной компенсации должен быть взят расчетный период за 12 месяцев перед прекращением работы с октября <данные изъяты> г..
Им процедура досудебного порядка урегулирования спора выполнена
Ященко А.А., его представитель Ленская Е.М. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях наставивают, просят взыскать с ОАО « Угольная компания Северный Кузбасс» индексированную единовременную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, расходы за усулги представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ОАО « Угольная компания «Северный Кузбасс», не отрицая фактические обстоятельства дела, с иском согласилась частично, считает, что единовременная компенсация не подлежит индексации, поскольку истец не представлял справку о заработной плате для начисления единовременной компенсации за 12 месяцев работы перед установлением утраты трудоспособности.
Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению частично.
Из требования ст. 45 ТК РФ следует, что «Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Как следует из требований ст. 48 ТК РФ Соглашение действует в отношении:..всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;..
Согласно ст. 184 ТК РФ При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Согласно п. 5.4 Федерального Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2010- 2012 годы - В случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, предусматриваются случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.
В коллективных договорах других Организаций предусматриваются положения о выплате работникам компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.
Судом установлено, что Ященко А.А. находился в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ОАО « Шахта Первомайская», где работал в должности проходчика 4,5 разряда, был уволен по собственному желанию, сДД.ММ.ГГГГ находится в трудовых отношениях с ОАО «Шахта Южная, где работает в должности проходчика 4 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки, пояснениями представителя истца.
По решению единственного акционера ОАО «Шахта Южная» от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «шахта Южная» реорганизовано в форме присоединения к ОАО «Черниговец»,о чем внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц, что подтверждается копией решения, копией листа записи.
ДД.ММ.ГГГГ Ященко при исполнении своих трудовых обязанностей проходчика на ОАО шахта «Первомайская» был травмирован, получил ушиб правого глазного яблока, что подтверждается актом № о несчастном случае на производстве, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ г., пояснениями истца, не оспаривается представителем ответчика.
По заключению МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ Ященко А.А. впервые установлена утрата трудоспособности в связи с полученной производственной травмой ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> сроком на <данные изъяты>, при переосвидетельствовании во МСЭ ДД.ММ.ГГГГ утрата трудоспособности на <данные изъяты> была подтверждена и установлена на срок до ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается справками МСЭ, не оспаривается сторонами.
По заявлению истца ГУ КРОФСС РФ исчислил и произвел выплату единовременной страховой суммы в связи с полученной травмой на производстве Ященко А.А. по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., ежемесячную страховую выплату по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается копиями приказов, не оспаривается сторонами.
ОАО шахта «Первомайская» в результате реорганизации в форме слияния с ОАО шахта Березовская» и ОАО «Северокузбасское погрузочно-транспортное управление» ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано в ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс».
ДД.ММ.ГГГГ Ященко обратился с заявлением в ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» о назначении и выплате ему единовременной компенсации в размере <данные изъяты> среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности, что подтверждается копией заявления.
Ответчиком не была назначена и выплачена истцу единовременная компенсация в связи с утратой трудоспособности, что не оспаривается представителем ответчика.
Ященко А.А. просит произвести расчет единовременной компенсации в связи с утратой им трудоспособности из среднего заработка, определенного из расчетного периода за последних 12 месяцев работы на ОАО шахта Первомайская», перед прекращением работы, с <данные изъяты> г..
Суд считает, что требования истца о расчете единовременной компенсации из заработной платы из расчетного периода из последних 12 месяцев работы на ОАО шахта «Первомайская» не основаны на законе.
Из анализа п. 5.4 Федерального Отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2010- 2012 годы. и п. 8.6 коллективного договора по трудовым и социальным гарантиям трудящихся, действующего на ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» с 2012г по 2014 г., следует, что право на получение единовременной компенсации возникает у работника с момента, когда заключением МСЭ ему установлена утрата профессиональной трудоспособности. Следовательно, среднемесячный заработок для определения размера единовременной компенсации должен исчисляться за период, непосредственно предшествующий установлению утраты профессиональной трудоспособности, т.е. событию, с которым связана соответствующая выплата, а не за период, предшествующий прекращению трудовых отношений.
Согласно п. 5.14. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 г.- Среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
Суд считает, что при расчете единовременной компенсации по ОТС применение положения ст. 12 ФЗ-125 не допустимы.
Ч.3 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" является специальной нормой, определяющей виды оплаты труда застрахованного, которые учитываются только для определения размера ежемесячной страховой выплаты, производимой Фондом социального страхования РФ. Применение по аналогии названного Федерального закона, являющегося специальным законом, необоснованно, поскольку единовременное пособие является иным (дополнительным) видом возмещения вреда, который возмещается работодателем в соответствии с Коллективным договором и ОТС.
В соответствии с п.2 Положения о выплате в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации в случае утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, являющегося приложением к коллективному договору ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2010-2012 г.г. _среднемесячный заработок для выплаты единовременной компенсации исчисляется из фактической заработной платы работника за 12 месяцев работы перед установлением утраты профессиональной трудоспособности.
Суд считает коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (ст. 40 ТК РФ), а Отраслевое тарифное соглашение также является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, поэтому исчисление среднемесячного заработка должно производиться в соответствии с нормами, регулирующими трудовые отношения, в том числе положениями ст. 139 ТК РФ.
Согласно ст. 139 ТК РФ - Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. …
Согласно п.4, п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922, в редакции от ДД.ММ.ГГГГ г.- Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. …
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
С учетом требований действующего законодательства, суд считает, что для расчете среднего заработка для определения размера единовременной компенсации ФИО1, необходимо взять заработную плату за период за 12 месяцев перед установлением утраты трудоспособности с сентября 2011 г. по август 2012 г., заработную плату по профессии подземного проходчика ОАО « Шахта Южная».
При расчете среднемесячного заработка суд учитывает фактически начисленную заработную плату за отработанные дни, размер выслуги лет.
Расчет среднемесячного заработка подлежит исчислению:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Среднедневная заработная плата с учетом фактически отработанных <данные изъяты> составляет- <данные изъяты> руб.
При среднегодовом количестве рабочих дней в месяц 21 дн., среднемесячная заработная плата истца составляет- <данные изъяты> руб..
При утрате трудоспособности на <данные изъяты>%, размер единовременной компенсации в соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения на 2010-2012 г. составляет- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб.
С учетом выплаченной ГУ КРОФСС РФ единовременной страховой выплаты в размере <данные изъяты> руб., размер единовременной компенсации составляет-
<данные изъяты> руб..
Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременная компенсация в размере <данные изъяты> руб.
Вследствие роста цен частично единовременная компенсация в размере <данные изъяты> руб обесценилась.
Суд считает обоснованными требования истца по индексации единовременной компенсации.
Федеральным Отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности РФ на 2010- 2012 годы не урегулирован вопрос об индексации суммы единовременной компенсации, предусмотренной п. 5.4. ОТС.
В то же время, учитывая принцип полного возмещения вреда (ст. 1064 ГК РФ) и установленную законодателем возможность индексации сумм возмещения вреда здоровью в связи с повышением стоимости жизни (ст. ст. 318, 1091 ГК РФ), а также принимая во внимание, что индекс роста потребительских цен на товары и услуги наиболее полно отражает уровень инфляционных процессов, суд считает, что недоплаченная истцу сумма единовременной компенсации подлежит индексации по индексу роста потребительских цен на товары и услуги в Кемеровской области.
Таким образом, единовременная компенсация с учетом ее индексации на момент вынесения решения суда подлежит индексации на
индекс роста потребительских цен, указанный в справке Росстата территориального органа федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области от 05.05.2014 г. № 14-25\326, который составляет на сентябрь 2012 г.- 112,0%.
Индексированная недоплата единовременной компенсации составляет-
<данные изъяты> руб.
Указанная индексированная единовременная компенсация подлежит взысканию с ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу истца.
Суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ОАО «Угольная компания «Северный Кузхбасс» понесенных им расходов по оплате за услуги, расходы подтверждены квитанцией.
Однако, суд считает с учетом принципа разумности и справедливости в рамках ст. 100 ГПК РФ, с учетом количества выполненной работы представителем истца, сложности дела, считает необходимым уменьшить заявленный к взысканию размер расходов на представителя в сумме <данные изъяты> рублей до <данные изъяты> рублей.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в порядке ст. 103 ГПК РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» в пользу Ященко <данные изъяты> индексированную единовременную компенсацию по ОТС, в связи утратой трудоспособности на <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя- <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ОАО « Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб..
В остальной части иска истцу отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: Т.А. Левина
Мотивированное решение изготовлено <данные изъяты> г.
