Решение от 06 мая 2014 года №2-298/14

Дело №2-298/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    06 мая 2014 года с.Поспелиха
 
    Поспелихинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Антоновой Н.В., при секретаре Чаплыгиной Ю.В., с участием истца Трегуба Е.К., представителя ответчика индивидуального предпринимателя Баскакова А.И. Кирасировой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трегуба Егора Константиновича к индивидуальному предпринимателю Баскакову Александру Ивановичу о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у индивидуального предпринимателя Баскакова А.И. водителем автомобиля «Камаз». За указанный период работы ответчик не выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. Истец просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, который он перенес в связи с невыплатой заработной платы.
 
    В судебном заседании истец исковые требования полностью поддержал. Пояснил, что на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ работал у индивидуального предпринимателя Баскакова А.И. водителем автомобиля «Камаз». Согласно условиям договора заработная плата должны была выплачиваться 15 числа каждого месяца. После увольнения с работы заработную плату в размере <данные изъяты> рублей не получил до настоящего времени. Не получая заработную плату, не мог в полном объеме содержать себя и своих близких, отчего испытывал нравственные страдания.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании, не признавая исковые требования по существу, заявила о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права.
 
    Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжке Трегуб Е.К. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к индивидуальному предпринимателю Баскакову А.И. водителем автомобиля «Камаз».
 
    Согласно пункту 5.3 трудового договора заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца (не реже, чем каждые полмесяца).
 
    Из трудовой книжки следует, что Трегуб Е.К. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы на основании ст.81 п.6 ч.1 ТК РФ.
 
    Постановлением мирового судьи судебного участка №1 Поспелихинского района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ уголовное деле по обвинению Баскакова А.И. по ч.2 ст.145.1 УК РФ прекращено по п.3 ч.1 ст.24 УПК РФ в связи с истечением срока давности уголовного преследования.
 
    В соответствии с заключением специалиста №6 от ДД.ММ.ГГГГ сумма начисленных Трегубу Е.К. при увольнении ДД.ММ.ГГГГ денежных и иных выплат с учетом среднемесячной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, районного коэффициента 1,2, неиспользованного отпуска при работе в качестве водителя у индивидуального предпринимателя Баскакова А.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и невыплате ему в период работы заработной платы и иных выплат составит <данные изъяты> рублей, сумма заработной платы и иных выплат, подлежащая к выдаче, составит <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании установлено, что Трегубу Е.К. указанные выплаты не начислялись и не производились.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании доказательств обратного не представил и не оспаривал сумму заработной платы, заявленной Трегубом Е.К. ко взысканию.
 
    В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Вместе с тем в судебном заседании истец пояснил, что должен был получать заработную плату периодически – 15 числа каждого месяца за предыдущий месяц.
 
    Таким образом, о своем нарушенном праве, то есть об отсутствии оплаты за работу истец должен был узнать в день выплаты заработной платы в каждый из последующих месяцев, поскольку срок для обращения в суд по периодическим платежам начинает течь самостоятельно по каждому платежу.
 
    В суд же истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Истец пропустил срок на обращение в суд за взысканием невыплаченной заработной платы.
 
    Истец не представил суду уважительных причин пропуска срока на обращение в суд.
 
    Поскольку пропуск срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к отказу в иске, суд считает, что исковые требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Трегубу Егору Константиновичу в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда отказать за пропуском срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Поспелихинский районный суд в течение одного месяца с момента его составления в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение составлено 08 мая 2014 года.
 
    Судья Н.В.Антонова