Решение Петрозаводского городского суда от 16 апреля 2019 года №2-2980/2019

ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 16 апреля 2019 года Дело N 2-2980/2019
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Шишкарёвой И.А. при секретаре Шориной В.В., с участием истца, представителя ответчика по доверенности Жидковой Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лавровой Елены Ивановны к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики Карелия (межрайонное) о включении периода работы в стаж,
установил:
Лаврова Е.И. обратилась с иском по тем основаниям, что обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости с предоставлением необходимых документов. Письмом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщено, что период работы в малом предприятии "Радон" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть учтен в страховой стаж, общий трудовой стаж, стаж работы в МКС по причине отсутствия указания работодателем основания увольнения. Истица просит обязать ответчика учесть обозначенный период работы в страховой стаж, общий трудовой стаж и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
В судебном заседании Лаврова Е.И. требования поддержала.
Представитель ответчика по доверенности Жидкова Д.И. требования не признала, указав, что работодатель должен был соблюдать правила ведения трудовых книжек.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, трудовую книжку, пенсионное дело, считает иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии установлены Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон о трудовых пенсиях).
Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, установлены ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ).
В соответствии с ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее Федеральный закон N400-ФЗ) страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Согласно ст.11 Федерального закона N400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
В силу п.8 ст.13 Федерального закона N400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.
Судом установлено, что Лаврова Е.И. подала заявление о назначении страховой пенсии по старости. Между тем, письмом N от ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил, что не учел в стаж трудовой деятельности истице период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в малом предприятии "Радон", поскольку в записи об увольнении отсутствует основание увольнения.
Из трудовой книжки истицы усматривается, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N она была принята на работу в малое предприятие "Радон", ДД.ММ.ГГГГ уволена переводом в АО "Радон-Прионежский", ст.29КЗоТ п.5. Записи заверены печатью предприятия и подписью должностного лица.
Работодатель истицы находился в <адрес>, который согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N1029, отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Стороной ответчика не оспаривалось ведение малым предприятием "Радон" в спорный период финансово-хозяйственной деятельности, начисление и уплата страховых взносов производилась.
В качестве застрахованного лица истица зарегистрирована после ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии с положениями ст.14 Федерального закона N400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В силу ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.
Согласно п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N1015, п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N555, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).
В связи с изложенным спорный период может быть подтвержден трудовой книжкой. Спорный период работы истицы подтверждается последовательностью записей, внесенных в трудовую книжку, записи работодателя о последующем приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ внесены на основании соответствующих приказов.
В силу п.п.1, 6, 13, 18 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшего в период работы истицы, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. В трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.
Аналогичные положения содержатся в п.1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N190.
При этом, то обстоятельство, что запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истицы не содержат основания, при последующей записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на основании пр. N от ДД.ММ.ГГГГ не может быть поставлено истице в вину и лишить ее права на учет спорного периода работы в соответствующие стажи, поскольку работник не может нести ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своей обязанности по заполнению трудовой книжки.
Оснований не доверять представленным доказательствам не имеется, доказательств обратного ответчиком не представлено. При этом с учетом ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в совокупности с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Оценивая установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства в совокупности, суд считает установленным факт работы истицы в спорный период на малом предприятии, которое находилось в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем, ее требование является обоснованным.
На основании ст. 98 ГПК РФ, п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 300 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск удовлетворить.
Обязать государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Петрозаводске Республики Карелия (межрайонное) учесть Лавровой Е. И. в общий трудовой стаж, страховой стаж и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в малом предприятии "Радон".
Взыскать с государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Петрозаводске Республики Карелия (межрайонное) в пользу Лавровой Е. И. возмещение расходов по уплате пошлины в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.
Судья И.А. Шишкарёва
Мотивированное решение составлено 17.04.2019


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка