Решение от 07 мая 2013 года №2-297/2013

                                                                                                      Дело № 2-297\ 2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    р.п. Саргатское         «07» мая 2013 года
 
    Саргатский районный суд Омской области в составе
 
    председательствующего Савченко В.В.
 
    прокурора Лесовской К.С.
 
    при секретаре Костроминой Л.Г.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах М. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
         Прокурор <данные изъяты> обратился в суд с иском в интересах М. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В обоснование исковых требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ М. обратилась в прокуратуру района с просьбой выступить в защиту ее нарушенных трудовых прав, в результате чего прокуратурой района был установлен факт невыплаты ей начисленной заработной платы за <данные изъяты> года администрацией ООО «<данные изъяты>». М. работала в ООО «<данные изъяты>» в должности менеджера отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом руководителя организации № МПЦ-29 лс М. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Однако до настоящего времени, общая сумма задолженности со стороны ООО «<данные изъяты>» перед М. за <данные изъяты> года по выплате начисленной заработной платы в размере 13 594 рублей 51 копейки не погашена, несмотря на то, что сроки выплаты заработной платы, установленные локальными актами работодателя, истекли. Согласно ст. 4 ТК РФ «нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата не в полном размере относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией РФ». На основании изложенного просят иск удовлетворить, взыскать с ООО «Сибирская пельменная компания» невыплаченную заработную плату в размере 13 594 рублей 51 копейки за <данные изъяты> года и расходы по уплате государственной пошлины.
 
    В судебном заседании представитель прокуратуры <адрес> заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    М. в судебное заседание не явилась, о дне, месте, времени судебного заседания извещена надлежаще.
 
             Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, месте, времени судебного заседания извещен надлежаще. Возражений по иску не представлено.
 
    Суд, выслушав доводы прокурора, изучив представленные доказательства, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 15 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
 
    Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В судебном заседании установлено, что М. в спорный период являлась работником ООО «<данные изъяты>», что подтверждается: копией личной карточки работника, копией трудового договора (л.д. 7-11, 13). Следовательно, на нее распространяют свое действие локальные акты данной организации, в частности Правила внутреннего трудового распорядка работников ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 12.1 которых «заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 10 числа каждого месяца выплачивается аванс (фиксированная часть заработной платы за текущий месяц), 25 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц (с учетом ранее произведенных выплат)» (л.д. 14-17).
 
    ДД.ММ.ГГГГ приказом руководителя организации № МПЦ-29 лс М. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
 
    Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед М. составляет 13 594 рубля 51 копейка (л.д. 6). На момент рассмотрения дела в суде заработная плата М. не выплачена.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    При таких обстоятельствах суд считает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Руководствуясь ст.ст. 135, 136 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу М. задолженность по заработной плате в сумме 13 594 (тринадцати тысяч пятисот девяноста четырех) рублей 51 копейки и государственную пошлину в сумме 543 (пятисот сорока трех) рублей 78 копеек в местный бюджет.
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца в Омский областной суд через Саргатский районный суд.
 
    Председательствующий                                                           В.В. Савченко
 
    Копия верна:
 
    Председательствующий                                                                   В.В. Савченко