Решение от 15 июля 2013 года №2-297/13

Дело № 2-297/13
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
15 июля 2013 года                                                                                            село Толбазы
 
    Аургазинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Буляккуловой Н.И.,
 
    при секретаре Акбашевой Н.Н.,
 
    с участием ответчика Уразбахтина И.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» к Уразбахтину ФИО1 о взыскании материального ущерба,
 
установил:
 
    ООО «<данные изъяты>» обратилось в суд иском к Уразбахтину И.И. о взыскании материального ущерба в сумме <данные изъяты> рублей и расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что между истцом ООО «<данные изъяты>» и ответчиком Уразбахтиным И.И. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), по которому ответчик был принят по профессии водитель первого класса на а/м различного типа, марок и грузоподъемности в автоколонну № вахтовым методом.
 
    ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» было реорганизовано в форме присоединения к ООО «<данные изъяты>». В соответствии с договором о присоединении, решением единственного участника. ООО «<данные изъяты>» стало правопреемником ООО «<данные изъяты>» в отношении всех прав и обязанностей реорганизованного общества, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ б/н от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно утвержденному графику отпусков ответчику был предоставлен очередной отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику. При этом, <данные изъяты> календарных дней отпуска были использованы авансом, что указано в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
 
    Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ. трудового договора работник обязан возместить работодателю сумму отпускных за неотработанные дни отпуска в случае увольнения до окончания того рабочего года, в счет которого получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
 
    Согласно со справкой о задолженности за ответчиком числится задолженность в сумме <данные изъяты> рублей, которая образовалась по причине излишне использованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> календарных дней.
 
    Отпускные были перечислены ответчику в соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и реестром № от ДД.ММ.ГГГГ
 
    В целях досудебного урегулирования спора в адрес ответчика была направлена претензия исх. № от ДД.ММ.ГГГГ (полученная ответчиком ДД.ММ.ГГГГ). Задолженность на сегодняшний день ответчиком не погашена.
 
    В соответствии с ст. 137 ТК РФ ответчик был обязан возвратить истцу сумму за неотработанные <данные изъяты> дней отпуска в размере <данные изъяты> руб. На основании абз. 2 ст. 248 ТК РФ если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом.
 
    В соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также утверждёнными в ООО «<данные изъяты>» нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, согласно требованиям на спецодежду и ведомостям учёта выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений Ответчику были выданы:
 
    -кепи (универсальный) <данные изъяты>- срок носки 12 месяцев (ведомость учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ);
 
    -костюм зимний от нефти и нефтепродуктов - срок носки 18 месяцев (ведомость учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ);
 
    -костюм летний мужской защита <данные изъяты> - срок носки 12 месяцев (ведомость учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ);
 
    -сапоги кирзовые - срок носки 12 месяцев (ведомость учета выдачи спецодежды от ДД.ММ.ГГГГ);
 
    -сапоги кожаные <данные изъяты> на меху с 2-мя регулирующими ремнями - срок носки 12 месяцев (ведомость учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ);
 
    -футболка с логотипом рабочая <данные изъяты> - срок носки 6 месяцев (ведомость учета выдачи спецодежды №, 3145 от ДД.ММ.ГГГГ);
 
    -шапка утепленная для рабочих <данные изъяты> - срок носки 36 месяцев (ведомость учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ).
 
    Согласно расчета задолженности за спецодежду остаточная стоимость спец. одежды, полученной ответчиком составляет <данные изъяты> рублей.
 
    При увольнении с ДД.ММ.ГГГГ - приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ (основание увольнения - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию) ответчик указанную спецодежду не вернул, тем самым умышленно причинил ООО «<данные изъяты>» материальный ущерб, поскольку срок носки данных вещей на момент увольнения не истёк.
 
    Невозвращённая ответчиком спецодежда является собственностью ООО «<данные изъяты>», находится у него на балансе и относится к убыткам организации.
 
    В целях досудебного урегулирования спора в адрес ответчика были направлены претензии исх. № от ДД.ММ.ГГГГ(Уведомление о вручении № и исх. № от ДД.ММ.ГГГГ(Уведомление о вручении №). Ответ на претензии не поступил, задолженность по сегодняшний день ответчиком не погашена.
 
    В связи с отсутствием намерения ответчика погасить задолженность в добровольном порядке, Истец вынужден обратиться за защитой своего нарушенного права в суд. Общая сумма причиненного ответчиком материального ущерба составляет:
 
    -сумма задолженности за невозвращенную спецодежду в размере <данные изъяты> рублей;
 
    -сумма задолженности за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Всего сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей.
 
    В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Суд, согласно ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения ответчика Уразбахтина И.И. полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии представителя истца.
 
    В судебном заседании ответчик исковые требования не признал, в удовлетворении требований ООО «<данные изъяты>» просил отказать, дал соответствующие пояснения.
 
    Выслушав объяснения ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «<данные изъяты>» по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
 
    Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
 
    В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
 
    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
 
    Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (статья 242 ТК РФ).
 
    Согласно ч. 1 ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
 
    В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
 
    В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
 
    Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик Уразбахтин И.И. состоял в трудовых отношениях с истцом ООО «<данные изъяты>1» с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года был принят по профессии водитель первого класса на а/м различного типа, марок и грузоподъемности в автоколонну № вахтовым методом. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Уразбахтин И.И. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
 
    Судом также установлено, и ответчиком не оспаривалось, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уразбахтину И.И. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, при этом, <данные изъяты> календарных дней отпуска были использованы авансом. С приказом (распоряжение) о предоставлении отпуска Уразбахтин И.И. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отметкой в данном приказе с его подписью.
 
    При этом, поскольку ФИО1 не отработал полный календарный год, то оплата не отработанных дней отпуска, использованного им авансом, составила 3179,42 рублей, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Согласно ст. 64 "Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды", утвержденных Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.
 
    В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
 
    Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
 
    Судом установлено, и ответчиком не оспаривалось, что ответчику в период работы у истца была выдана специальная одежда и обувь, согласно приложенным к исковому заявлению ведомостям учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, в которых имеется подпись ответчика в получении спецодежды и обуви, которая не была возвращена работодателю при увольнении, в связи с чем стоимость данной одежды и обуви с учетом износа в сумме <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Довод ответчика в том, что ему не в полном объеме истцом выплачена заработная плата, суд считает надуманным, объективно не подтверждающимся исследованными по делу доказательствам, кроме того, ответчиком не предоставлено суду доказательств, подтверждающих что заработная плата не выплачена ему в полном объеме, и не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
 
    При таких обстоятельствах суд находит исковые требования ООО «<данные изъяты>» обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    Суд считает, что в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика Уразбахтина И.И. подлежат взысканию пропорционально удовлетворенным судом требованиям расходы на оплату госпошлины в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
решил:
 
    Исковое требования общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» к Уразбахтину <данные изъяты> о взыскании материального ущерба удовлетворить.
 
    Взыскать с Уразбахтина ФИО1 в пользу «<данные изъяты>» сумму задолженности в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Всего. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме через Аургазинский районный суд РБ.
 
    Председательствующий судья                               п/п                           Н.И. Буляккулова
 
    Решение по состоянию на 24.07.2013 г. в законную силу не вступило