Решение от 10 сентября 2014 года №2-296/2014

    Дело № 2-296/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    10 сентября 2014 года с. Ключи
 
    Ключевский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Шевченко В.И., при секретаре Зиненко Н.И., с участием зам. прокурора Болдыревой О.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ключевского района в интересах Красовского Анатолия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
установил:
 
    Прокурор Ключевского района обратился в суд в интересах Красовского Анатолия Александровича к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 9 495 рублей.
 
    В обоснование заявленных требований прокурор указал, что Красовский А.А. работал в ООО «Сибирь» инженером по эксплуатации и ремонту машинно-тракторного парка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Красовский А.А. уволен по собственному желанию. Согласно справке ООО «Сибирь» задолженность по заработной плате перед Красовским А.А. составляет 9 495 рублей. До настоящего времени указанная задолженность по заработной плате истцу ответчиком не выплачена.
 
    В судебное заседание истец Красовский А.А. не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
 
    Зам. прокурора Болдырева О.С. на удовлетворении исковых требований настаивала.
 
    Представитель ответчика ООО «Сибирь» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не предоставил.
 
    Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
 
    Заслушав зам. прокурора Болдыреву О.С. и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу п.п. 2, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.
 
    Согласно абзаца 5 ст.21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В судебном заседании установлено, что согласно приказа № 45-к от ДД.ММ.ГГГГ Красовский А.А. принят на работу в ООО «Сибирь» инженером по эксплуатации и ремонту машинно-тракторного парка, что также подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9, 11).
 
    Пунктом 1 раздела 11 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату.
 
    Исходя из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Красовский А.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д.10).
 
    Согласно справке ООО «Сибирь» задолженность по заработной плате перед Красовским А.А. составляет – 9 495 рублей (л.д.8).
 
    Доказательств, опровергающих указанные в справке сведения, ответчиком не представлено, равно как доказательств того, что выплата задолженности по заработной плате с истцом произведена в полном объеме.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Учитывая, что задолженность по заработной плате перед истцом подтверждена справкой ООО «Сибирь» и ответчиком не оспорена, то указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в муниципальный бюджет Ключевского района государственная пошлина в сумме 400 рублей за требование имущественного характера, подлежащие оценке.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования прокурора Ключевского района в интересах Красовского Анатолия Александровича удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» в пользу Красовского Анатолия Александровича задолженность по заработной плате в сумме 9 495 рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» в муниципальный бюджет Ключевского района государственную пошлину в сумме 400 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца через Ключевский районный суд.
 
    Председательствующий судья В.И. Шевченко