Решение от 07 марта 2013 года №2-296/2013

Дело № 2-296/2013
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    с.им.Бабушкина 07 марта 2013 г.
 
    Тотемский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Голодовой Е.В.,
 
    с участием заместителя прокурора Грохотовой О.А.
 
    при секретаре Кусковой Н.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора <...> района к обществу с ограниченной ответственностью «...» о возложении обязанности в срок до "__"___20__г. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
 
Установил:
 
    Прокурор <...> района обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «...» о возложении обязанности в срок до "__"___20__г. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
 
    В обоснование требований указано, что прокуратурой района в обществе с ограниченной ответственностью «...» проведена проверка, по результатам которой на предприятии выявлены нарушения законодательства об охране труда. В частности, в нарушение ст.ст. 209, 212 ТК РФ в ООО «...» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Отсутствие проведенной аттестации рабочих мест свидетельствует о том, что работники работают в условиях, не отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    В судебном заседании заместитель прокурора района Грохотова О.А. требования поддержала в полном объеме по доводам, указанным в заявлении, указала, что согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, поскольку он надлежащим образом извещен о дате и времени слушания по делу.
 
    Представитель ООО «...» в судебное заседание не явился, директор ООО «...» Чебыкина А.А. извещена надлежащим образом, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя общества.
 
    Суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
 
    Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав материала дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Нормами международного права каждому гарантируется право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда (ст. 23 Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948).
 
    Указанным нормам международного права корреспондирует положение ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 Трудового кодекса РФ о том, что каждому гарантированы справедливые условия труда и условиятруда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
 
    В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
 
    Данный порядок установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – Порядок).
 
    Согласно п. 1, 4 Порядка аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов. За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. Вновь организованное рабочее место должно быть определено в структуре организации соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами работодателя (акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции и другие документы). Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.
 
    Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются документы, перечень которых указан в п. 44 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
 
    Как следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «...», юридический адрес: <...>, видами деятельности которого является розничная торговля в неспециализированных и специализированных магазинах, деятельность прочего сухопутного транспорта, деятельность автомобильного грузового транспорта, распиловка и строгание древесины, пропитка древесины, поставлено на учет в налоговом органе "__"___20__г.
 
    Согласно штатного расписания на 20__ год на предприятии утвержден штат в количестве <...> единиц.
 
    Учитывая, что требования о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда установлены трудовым законодательством и обязательны для исполнения всеми работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, суд приходит к выводу о том, что заявление Прокурора <...> района подлежит удовлетворению.
 
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Решил:
 
    Заявление прокурора <...> района к обществу с ограниченной ответственностью «...» о возложении обязанности в срок до "__"___20__г. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворить.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «...», юридический адрес: <...>, в срок до "__"___20__г. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья Е.В.Голодова
 
    Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2013 года.
 
    Судья Е.В.Голодова