Дата принятия: 17 апреля 2014г.
Номер документа: 2-2961/14
Дело № 2-2961/14 Великий Новгород
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 апреля 2014 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Никоновой Ж.Ю.,
при секретаре Ивановой Ю.А.,
с участием помощника прокурора Новгородского района Ипатьевой Е.В.,
истца Афанасьевой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новгородского района, действующего в интересах Афанасьевой С.Н., к ООО «Птицефабрика «Новгородская» о защите трудовых прав,
у с т н о в и л:
Прокурор Новгородского района, действуя в интересах Афанасьевой С.Н., обратился в суд с иском к ООО «Птицефабрика «Новгородская» (далее - Общество) о защите трудовых прав, в обоснование указав, что с 16.03.2009 года истец работала в Общества <данные изъяты>. При увольнении истцу не было выплачено выходное пособие в сумме 3 936 руб. 39 коп., сохраняемый заработок в сумме 14 866 руб. 32 коп., сохраняемый заработок в сумме 15 574 руб. 24 коп. На основании изложенного просит взыскать с Общества указанную сумму задолженности.
В судебном заседании помощник прокурора Новгородского района Ипатьева Е.В. и истец Афанасьева С.Н. поддержали иск по изложенным в нем доводам.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, дело рассмотрено в его отсутствие на основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из материалов дела судом установлено, что на основании трудового договора от 16.03.2009 года истец работала в Обществе рабочей убойного цеха. Приказом №266-у от 24.06.2013 года уволена с 01.07.2013 года на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата).
Согласно представленной Обществом справке, у Общества имеется задолженность перед Афанасьевой С.Н. в виде выходного пособия в сумме 3 936 руб. 39 коп., сохраняемый заработок - 14 866 руб. 32 коп., сохраняемый заработок - 15 574 руб. 24 коп., в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Общества в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1231 руб. 31 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск прокурора Новгородского района, действующего в интересах Афанасьевой С.Н., удовлетворить.
Взыскать с ООО «Птицефабрика «Новгородская» в пользу Афанасьевой С.Н. задолженность по выходному пособию 3 936 руб. 39 коп., сохраняемый заработок 14 866 руб. 32 коп., сохраняемый заработок 15 574 руб. 24 коп., а всего 34 376 руб. 95 коп.
Взыскать с ООО «Птицефабрика «Новгородская» в местный бюджет госпошлину 1231 руб. 31 коп.
Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия.
Председательствующий Ж.Ю. Никонова
