Решение от 13 июня 2013 года №2-2955/2013

Дело № 2-2955/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Седых М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
 
13 июня 2013 года
 
    гражданское дело по иску БУЗ ОО "ГБ № 17" к Свертокиной Р.А. о взыскании суммы, затраченной работодателем на обучение работника,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
        Истец обратился с указанным иском. В обоснование требований указано, что с ответчик работала в МУЗ «ГБ № 17» (в настоящее время – БУЗОО «ГБ № 17») с 06 декабря 2010 года в должности экономиста 1 категории по трудовому договору. 17 ноября 2011 года с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к данному трудовому договору, в соответствии с пунктами 1.1. и 2.2.1. которого ответчик обязана была проработать после получения свидетельства о повышении квалификации не менее 3-х лет. 13 июля 2012 года ответчик была уволена по собственному желанию. В день расторжения трудового договора ответчик отказалась возместить затраты, понесенные на ее обучение. 21 сентября 2012 года ответчику было направлено письмо с требованием возместить данные затраты, ответа не последовало. Просил взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины.
 
        В судебном заседании представитель истца – Соловьева О.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом.
 
    В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
 
        Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
 
        Как следует из материалов дела, Свертокина Р.А. 06 декабря 2010 года была принята на работу в МУЗ «ГБ № 17» на должность экономиста 1 категории в административно-хозяйственную часть (л.д. 36), в этот же день с нею заключен трудовой договор № (л.д. 37-38).
 
        17 ноября 2011 года НОУ ВПО "ОмЮИ" и МУЗ «ГБ № 17» заключен договор № на оказание услуг по обучению экономиста 1 категории Свертокиной Р.А. на курсах повышения квалификации по теме: Управление государственными и муниципальными заказами» с 21 ноября по 02 декабря 2011 года, стоимость обучения одного слушателя составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 40-41).
 
        В этот же день – 17 ноября 2011 года между МУЗ «ГБ № 17» и Свертокиной Р.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 06 декабря 2010 года, согласно которого работодатель принял на себя обязательство оплатить обучение работника в НОУ ВПО «ОмЮИ», а работник – отработать в МУЗ «ГБ № 17» в должности экономиста не менее 3-х лет после получения свидетельства о повышении квалификации (л.д. 39).    Стоимость обучения Свертокиной Р.А. оплачена МУЗ «ГБ № 17» 06 декабря 2011 года, что подтверждается платежным поручением (л.д. 42).
 
        02 декабря 2011 года Свертокина Р.А. получила свидетельство о повышении квалификации №, подтверждающее, что с 21 ноября 2011 года по 02 декабря 2011 года она проходила обучение в НОУВПО «ОмЮИ» по программе «Управление государственными и муниципальными заказами» (л.д. 44).
 
        13 июля 2012 года Свертокина Р.А. написала заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 45), уволена 27 июля 2012 года приказом № от 26 июля 2012 года по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 46).
 
        В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Таким образом, поскольку Свертокина Р.А. была уволена по собственному желанию до истечения 3-летнего срока, обусловленного дополнительным соглашением к трудовому договору, она обязана возместить затраты, понесенные БУЗ ОО «ГБ № 17» на ее обучение пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.
 
    Как следует из пояснений истца и бухгалтерской справки, Свертокина Р.А. при увольнении и до настоящего времени не возместила работодателю названные расходы на ее обучение.
 
    Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы на обучение, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей – (<данные изъяты> / 1096 дней (3 года) х 238 дней (отработано с 02 декабря 2011 года по 27 июля 2012 года)) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
        Согласно статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежат возмещению судебные расходы по оплате государственной пошлины – <данные изъяты> рублей.
 
        На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
        Взыскать со Свертокиной Р.А. в пользу БУЗ ОО "ГБ № 17" затраты на обучение работника в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины – <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме принято 14 июня 2013 года.
 
    Судья подпись М.А.Пирогова
 
    Решение не вступило в законную силу.
 
    Копия верна: Судья:
 
    Секретарь: