Дата принятия: 20 августа 2014г.
Номер документа: 2-2948/2014
Дело № 2-2948/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 августа 2014 г. г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе
председательствующего судьи Максимова А.Е.,
при секретаре Свиридовой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Златоуста в интересах Истоминой Елены Сергеевны к открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком,
у с т а н о в и л:
Прокурор г. Златоуста обратился в суд в интересах Истоминой Е.С. с иском к открытому акционерному обществу «Златоустовский металлургический завод» (далее - ОАО «ЗМЗ»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по начисленному, но не выплаченному пособию по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
В обоснование заявленного требования прокурор указал, что в ходе проверки было установлено, что Истомина Е.С. состоит в трудовых отношениях с ОАО «ЗМЗ», находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Пособие по уходу за ребенком Истоминой Е.С. начислено, но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачено, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения установленного срока выплаты работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки.
Прокурор Казакова Т.Б. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.
Истец Истомина Е.С. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на иске настаивала (л.д. 13).
Представитель ответчика ОАО «ЗМЗ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.12).
Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона).
В силу ст. 13 указанного закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1). Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (ч. 8).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, Истомина Е.С. состоит в трудовых отношениях с ОАО «ЗМЗ», находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Приказом управляющего директора ОАО «ЗМЗ» № 439АЛ от 23.05.2011г. «О сроках выплаты заработной платы» предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: первая выплата заработной платы выплачивается не позднее 30 числа текущего месяца; окончательная выплата заработной платы – не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении последнего дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с п. 5.11 коллективного договора на 2011-2013 гг. выплата заработной платы производится ежемесячно 15-го и последнего числа месяца (л.д. 9-10).
Пособие по уходу за ребенком Истоминой Е.С. за ДД.ММ.ГГГГ начислено, но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации своевременно не выплачено.
Согласно справке о задолженности работникам ОАО «ЗМЗ» (л.д. 14) истцу начислено, но не выплачено пособие по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по выплате указанного пособия в размере <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с Указанием ЦБР от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России составляет 8,25 % годовых.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату пособия, подлежащей выплате истцу, с учетом требований части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен составляет <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Златоустовского городского округа в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Исковые требования прокурора города Златоуста в интересах Истоминой Елены Сергеевны удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» в пользу Истоминой Елены Сергеевны задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты пособия в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>
Взыскать с открытого акционерного общества «Златоустовский металлургический завод» в бюджет Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.
Председательствующий А.Е. Максимов
Решение в законную силу не вступило
