Решение от 24 февраля 2014 года №2-294/14

: Дело № 2-294/ 14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    24 февраля 2014 года                      п.г.т. Апастово
 
    Апастовский районный суд Республики Татарстан
 
    Председательствующего и.о. судьи Галяутдиновой Ф.А.
 
    с участием заместителя прокурора Апастовского района РТ Хафизова Ф.Ф.
 
    при секретаре Зайнуллиной Л.З.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Апастовского района к МБОУ «Малоболгоярская основная общеобразовательная школа» о понуждении к выполнению мероприятий по охране труда в части проведения аттестации рабочих мест,
 
установил:
 
    Прокурор Апастовского района РТ обратился в райсуд с заявлением к МБОУ «Малоболгоярская основная общеобразовательная школа» о понуждении к выполнению мероприятий по охране труда в части проведения аттестации рабочих мест, указанного в заявлении.
 
    Директор МБОУ «Малоболгоярская основная общеобразовательная школа» Миннебаев И.Х. суду пояснил, что он с заявлением прокурора согласен, считает, что необходимо провести аттестацию рабочих мест, однако из-за финансовых затруднений до сегодняшнего дня не удалось провести вышеуказанное мероприятие.
 
    Исследовав материалы дела, выслушав доводы директора МБОУ «Малоболгоярская основная общеобразовательная школа», заключение прокурора, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    При этом в силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требования условий труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности регламентирован Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569 (далее Порядок).
 
    Согласно п.1 порядка аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
 
    В соответствии с п. 2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
 
    Согласно абз.2 ст. 209 Трудового Кодекса РФ понятие «охрана труда» -включает в себя систему сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.
 
    В соответствии с абз.3 ст. 209 Трудового кодекса РФ условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
 
    В соответствии абз.5 ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
 
    Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    Таким образом, не проведение аттестации вышеуказанных рабочих мест нарушает право неопределенного круга лиц на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантированное ч.3 ст.37 Конституции РФ, абз.5 ст.2 Трудового кодекса РФ.
 
    Нарушение прав и законных интересов неопределенного круга лиц обусловлено тем, что аттестация рабочего места по условиям труда направлена на защиту не конкретного работника, а всех граждан, которые состоят или будут состоять в трудовых отношениях с работодателем. Кроме того, круг граждан не определен в силу различных обстоятельств, возникающих в производственном трудовом процессе, на которые влияют, например, временное отсутствие работника, совмещение должностей, совместительство работ, принятие другого работника на должность временно отсутствующего работника и т.д.
 
    При таких обстоятельствах, суд считает удовлетворить заявление прокурора и обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест.
 
    Исходя из выщеизложенного, руководствуясь ст. 209 ТК РФ, ст.194-197 ГПК РФ, суд,
 
Р Е Ш И Л :
 
    Заявление прокурора <адрес> к МБОУ «Малоболгоярская основная общеобразовательная школа» о понуждении к выполнению мероприятий по охране труда в части проведения аттестации рабочих мест удовлетворить.
 
    Обязать руководство МБОУ «Малоболгоярская основная общеобразовательная школа» Апастовского муниципального района РТ провести аттестацию рабочих мест - повара, уборщика производственных и служебных помещений, учителя информатики.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Апастовский районный суд Республики Татарстан.
 
    И.о. судьи : подпись
 
    : и.о. судьи: Ф.А.Галяутдинова.