Решение от 28 мая 2014 года №2-292/2014

    Дело № 2-292/2014
 
28 мая 2014 года
 
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Мой А.И., при секретаре Антипиной Ю.Н., с участием истца Пивиковой Анны Ивановны, рассмотрев в отрытом судебном заседании в пос. Березник гражданское дело по иску Пивиковой А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Лесозаготовительное предприятие «Борецкий» о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и понуждении к начислению заработной платы в установленном законом порядке,
 
установил:
 
    истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование иска указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Размер её заработной платы составляет ниже минимального размера заработной платы. Считает, что районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без указанных коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за период с сентября 2011 года по март 2014 года в сумме 89801, 70 рубля и обязать ответчика начислять заработную плату не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на размер которого начислять районный коэффициент и надбавку за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
              Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Представил в суд возражения на иск, в котором указал, что истец пропустил срок исковой давности, предусмотренный для предъявления о взыскании заработной платы за период предшествующий февралю 2014 года.
 
    Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, пришёл к следующему выводу.
 
    В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Закрепление на законодательном уровне минимального размера оплаты труда предназначено для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    Из материалов дела следует, что ответчик с сентября 2011 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком.
 
    Местом работы истца являет ООО «ЛЗП «Борецкий», которое расположено в Виноградовском районе Архангельской области.
 
    В соответствии перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 Виноградовский район Архангельской области отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.
 
    Как установлено в судебном заседании, заработная плата истца состоит из должностного оклада, районного коэффициента в размере 20 %, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях в размере 50 %, доплаты до МРОТ.
 
    Трудовым Кодексом Российской Федерации гарантировано право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Статья 133 ч.3 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составлял 4611 рублей в месяц, с 1 января 2013 года 5205 рублей.
 
    Статья 2 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" предусматривает, что минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими организациями - за счет собственных средств.
 
    В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Таким образом при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Учитывая изложенное, суд считает, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Таким образом, исковые требование истца в части возложения обязанности на ответчика произвести начисление районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера на минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Российской Федерации подлежит удовлетворению.
 
    Истцом предъявлено требование о взыскании заработной платы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за период с сентября 2011 года по март 2014 года.
 
    Представитель ответчика Кузнецова Т.А. в своих возражениях заявила, что истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный для предъявления иска по разрешению индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы за период предшествующий февралю 2014 года.
 
    Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, согласно нормам указанной статьи работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Как следует из абзаца 5 пункта 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Из материалов дела следует, что срок выплаты заработной платы в ООО ЛЗП «Борецкий» определен 20 числа следующего месяца за расчетным. О нарушении своих прав истец не мог не знать исходя из содержания расчетных листков при получении заработной платы в указанный период.
 
    Как пояснила истец расчетные листы им выдают как правило 20 числа следующего месяца за расчетным, бывает на несколько дней задерживают в выдаче листков. Обстоятельств препятствующих раньше обратиться в суд у нее было.
 
    Таким образом доказательств, подтверждающих наличие у истца уважительных причин пропуска срока давности, установленных для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в судебном заседании не установлено.
 
    Срок для обращения в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период с сентября 2011 года по ноябрь 2013 года пропущен, поскольку иск Пивиковой А.И. подан в суд 17 апреля 2013 года, то есть по истечении срока исковой давности, установленного законодательством.
 
    О начислении заработной платы за декабрь 2013 года истец могла узнать не ранее 20 января 2014 года, обратилась в суд 17 апреля 2014 года, то есть в установленный срок исковой давности.
 
    На основании изложенного взысканию с ответчика в пользу истца подлежит недоначисленная заработная плата за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за декабрь 2013 года, январь, февраль, март 2014 года.
 
    Требование в части взыскания заработной платы с сентября 2011 года по ноябрь 2013 года удовлетворению не подлежит по причине пропуска истцом срока давности обращения в суд.
 
    Из материалов дела следует, что истцу была начислена заработная плата:
 
    - в декабре 2013 года за 160,4 часа работы при норме 155,4 часа в месяц 7248 рублей 24 копейки; в январе 2014 года за 120,4 за норму рабочего времени - 7920 рубля 30 копеек; в феврале 2014 года за 142 часа за норму рабочего времени - 6630 рублей; в марте 2014 года за 155,4 часа работы при норме 149,2 часа в месяц - 9641,80 рубля.
 
    Учитывая вышеизложенное, ответчик обязан выплачивать истцу, при отработанной месячной норме рабочего времени, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на территории Российской Федерации с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Размер МРОТ, установленный на территории Российской Федерации с января 2013 года составляет 5205 рублей в месяц, а с 01 января 2014 года - 5554 рубля в месяц.
 
    Таким образом, недополученная и подлежащая к взысканию с ответчика в пользу истца сумма заработной платы в размере 6410,55 рублей:
 
    - за декабрь 2013 года 1884 рубля 90 копеек (8848,5/155,4*160,4 - 7248,30);
 
    - за январь 2014 года 1521 рубль 50 копеек (9441,80- 7920,30);
 
    - за февраль 2014 года 2811 рублей 80 копеек (9441,80- 6630);
 
    - за март 2014 года 192 рубля 35 копеек (9441,80/149,2*155,4- 9641,8).
 
    Истцом заявлено требование об обязании ответчика начислять истцу до прекращения трудовых отношений заработную плату не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на размер которого начислять районный коэффициент и надбавку за стаж работы Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    Истец по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата истцу начисляется с нарушением требований трудового законодательства, поэтому требование Пивиковой А.И. в данной части подлежат удовлетворению.           
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
 
    Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в сумме 600 рублей.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    исковые требования Пивиковой А.И. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесозаготовительное предприятие «Борецкий» в пользу Пивиковой А.И. заработную плату за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за декабрь 2013 года, январь, февраль, март 2014года в сумме 6410 рублей (шесть тысяч четыреста десять) рублей 55 копеек.
 
               Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лесозаготовительное предприятие «Борецкий» до прекращения трудовых отношений начислять Пивиковой А.И. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на размер которого начислять районный коэффициент и надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
             В остальной части иска отказать.       
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесозаготовительное предприятие «Борецкий» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 600 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Виноградовский районный суд.
 
    Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2014 года.
 
 
    Судья                                                                       А.И. Мой