Дата принятия: 07 сентября 2021г.
Номер документа: 2-2910/2021
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 7 сентября 2021 года Дело N 2-2910/2021
Советский районный суд г. Брянска в составе
председательствующего судьи Курнаевой Г.В.
при секретаре Ведмедера Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брянского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры в интересах Лапоновой Анны Сергеевны к Брянской таможне о понуждении к дополнению трудового договора недостающими условиями,
УСТАНОВИЛ:
Брянский транспортный прокурор Московской межрегиональной транспортной прокуратуры обратился в суд в интересах Лапоновой А.С. с указанным иском к Брянской таможне о понуждении к дополнению трудового договора недостающими условиями, ссылаясь на то, что Брянской транспортной прокуратурой во исполнение задания Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, на основании статьи 22 Федерального закона Российской Федерации от 17.01.1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в феврале - марте 2021 года проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в Брянской таможне.
В ходе проверки установлено, что <дата> между Брянской таможней и Лапоновой Анной Сергеевной заключен трудовой договор N..., согласно которому последняя принята в таможенный орган на должность <данные изъяты>.
Вместе с тем, положения указанного трудового договора не содержат условий труда на рабочем месте.
Как следует из карты специальной оценки условий труда рабочего места <данные изъяты> N 7А условия труда на рабочем месте являются допустимыми (класс 2).
С учетом изложенного, невключение в трудовой договор условий труда является недопустимым и нарушает права работника, в том числе на ознакомление с информацией о наличии/отсутствии вредных факторов на рабочем месте.
Исковое заявление подается в Советский районный суд г. Брянска по месту нахождения ответчика и заключения трудового договора при наличии волеизъявления работника.
На основании изложенного просит обязать Брянскую таможню дополнить трудовой договор от <дата> N..., заключенный с Лапоновой Анной Сергеевной, допустимыми (класс 2) условиями труда на рабочем месте.
Представитель истца Копылов М.И., действующий на основании доверенности в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил суд их удовлетворить.
Лапонова А.С., представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом.
В соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.
Судом установлено, что Брянской транспортной прокуратурой во исполнение задания Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, на основании статьи 22 Федерального закона Российской Федерации от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в феврале - марте 2021 года проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в Брянской таможне.
В ходе проверки установлено, что <дата> между Брянской таможней и Лапоновой А.С. заключен трудовой договор N..., согласно которому последняя принята в таможенный орган на должность <данные изъяты>.
Вместе с тем, положения указанного трудового договора не содержат условий труда на рабочем месте.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся условия труда на рабочем месте (абзац 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации даны основные понятия: условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека (часть 2); безопасными условиями труда признаются условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5); требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда (часть 10).
При этом, согласно части 1 статьи 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Исходя из статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ установлено, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (часть 1).
Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника (часть 2).
Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (часть 3).
Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (часть 4).
Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (часть 5).
Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 названного Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Из анализа приведенных норм права в их совокупности следует, что условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, когда по результатам осуществления идентификации на рабочем месте не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, либо они (вредные и (или) опасные производственные факторы) признаны оптимальными или допустимыми условиями труда.
Как следует из карты специальной оценки условий труда рабочего места <данные изъяты> N 7А, условия труда на рабочем месте являются допустимыми (класс 2).
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
С учетом изложенного, невключение в трудовой договор условий труда является недопустимым и нарушает права работника, в том числе на ознакомление с информацией о наличии/отсутствии вредных факторов на рабочем месте.
Как предусмотрено статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением - к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Поскольку судом установлено и не опровергнуто стороной ответчика, что трудовой договор от <дата> N..., заключенный с Лапоновой А.С. не содержит условий труда на рабочем месте, суд считает исковые требования Брянского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, действующего в интересах Лапоновой А.С. к Брянской таможне о понуждении к дополнению трудового договора недостающими условиями, обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Брянского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры в интересах Лапоновой Анны Сергеевны к Брянской таможне о понуждении к дополнению трудового договора недостающими условиями, удовлетворить.
Обязать Брянскую таможню дополнить трудовой договор от <дата> N..., заключенный с Лапоновой Анной Сергеевной, допустимыми (класс 2) условиями труда на рабочем месте.
Решение суда может быть обжаловано в Брянский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Г.В. Курнаева
Решение суда изготовлено в окончательной форме 14.09.2021 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
