Определение от 14 мая 2013 года №2-290/2013

    Дело № 2-290/2013
 
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
 
    14 мая 2013 года г.Лабытнанги
 
    Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
 
    председательствующего: судьи Словакевич Л.В.,
 
    с участием помощника прокурора г. Лабытнанги: Орловой Н.В.,
 
    при секретаре с/заседания: Пауль Э.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Линькова Владимира Евгеньевича к ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница" о признании приказов о наложении дисциплинарных взыскании, увольнении незаконными, изменении основания увольнения,
 
установил:
 
    Линьков В.Е. обратился в суд с иском в ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" о признании приказов от ДД/ММ/ГГ №, ДД/ММ/ГГ №, ДД/ММ/ГГ №, ДД/ММ/ГГ № о наложении дисциплинарных взысканий, о прекращении (расторжении) трудового договора незаконными, признании увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ незаконными, изменении в трудовой книжке формулировки увольнения, считая увольнение незаконным.
 
    В ходе судебного разбирательства истец Линьков В.Е. и представитель ответчика Жезлов А.В., действующий на основании доверенности № 95 от 07.02.2013 г., обратились к суду с письменным мировым соглашением, по условиям которого: истец Линьков В.Е. отказывается от исковых требований к ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница" о признании приказов от ДД/ММ/ГГ №, ДД/ММ/ГГ №, ДД/ММ/ГГ №, ДД/ММ/ГГ № о наложении дисциплинарных взысканий, о прекращении (расторжении) трудового договора незаконными, признании увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ незаконными, изменении в трудовой книжке формулировки увольнения с п. 5 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. В свою очередь, ответчик в срок до 21.05.2013 г. обязуется изменить формулировку основания увольнения Линькова Владимира Евгеньевича с пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
 
    Последствия отказа от исковых требований, утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 173, 220, 221 ГПК РФ судом сторонам разъяснены и им понятны. Заявление об отказе от иска и о принятии мирового соглашения приобщено к материалам дела.
 
    Выслушав участников процесса, заслушав заключение прокурора, полагавшего возможным принять и утвердить мировое соглашение на указанных условиях, суд считает возможным принять отказ Линькова В.Е. от исковых требований к ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ" в полном объеме и утвердить мировое соглашение на предложенных сторонами условиях, так как отказ от иска и заключение мирового соглашения заявлены добровольно, интересы других лиц при отказе от иска и данным соглашением не затронуты, истцу и представителю ответчика право на отказ от иска и заключение мирового соглашения предоставлено доверенностью и законом.
 
    В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
 
    Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом; стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд
 
О П Р Е Д Е Л И Л :
 
    Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу № 2-290/2013, по которому стороны договорились: Линьков Владимир Евгеньевич отказывается от исковых требований к ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница" о признании приказов от ДД/ММ/ГГ №, ДД/ММ/ГГ №, ДД/ММ/ГГ №, ДД/ММ/ГГ № о наложении дисциплинарных взысканий, о прекращении (расторжении) трудового договора незаконными, признании увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ незаконными, изменении в трудовой книжке формулировки увольнения с п. 5 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. В свою очередь, ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница" в срок до 21.05.2013 г. обязуется изменить формулировку основания увольнения Линькова Владимира Евгеньевича с пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
 
    Принять отказ Линькова Владимира Евгеньевича от заявленных исковых требований к ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница" о признании приказов о наложении дисциплинарных взыскании, увольнении незаконными, изменении основания увольнения.
 
    Производство по делу прекратить. Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
 
    На определение может быть подана частная жалоба в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 15 дней через Лабытнангский городской суд.
 
    Судья: