Решение от 12 мая 2014 года №2-290/14

дело № 2-290/14
 
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Благодарный 12 мая 2014 года
 
    Благодарненский районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Бадулиной О.В., при секретаре Маковкиной С.Д., с участием: истицы Батаговой Н.Н., представителя истицы Батаговой Н.Н. – адвоката Саруханова А.Г., предоставившего удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика администрации муниципального образования с. Алексеевское в лице Зацариной Т.В., представителя ответчика по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № Чавгун Е.Е., старшего помощника прокурора Благодарненского района Ставропольского края Колесник А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Батаговой Н.Н. к администрации муниципального образования села Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Батагова Н.Н. обратилась в Благодарненский районный суд с иском к администрации муниципального образования села Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Свои требования мотивирует тем, что она, Батагова Н.Н., ДД.ММ.ГГГГ поступила на работу в муниципальное казенное учреждение культуры «» на должность директора и заключили трудовой договор №от ДД.ММ.ГГГГна один год.
 
    Распоряжение о приеме на работу №от ДД.ММ.ГГГГг.
 
    Работодателем является администрация муниципального образования село Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края, которая является и учредителем вышеуказанного учреждения.
 
    ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора, Распоряжение №от ДД.ММ.ГГГГгода.
 
    В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный сроке не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Должность директора дома культуры не предусмотрена статьей 59 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст.ст. 58, 59 ТК РФ работодатель необоснованно и незаконно заключил с ней трудовой договор на неопределенный срок (один год).
 
    Должность директора в МКУ «Дом культуры села Алексеевское», учитывая характер работы и рабочий процесс данного учреждения должна быть постоянной.
 
    В период ее работы она об этом объясняла работодателю, на что ей глава муниципального образования села Алексеевское Благодарненского района Зацарина Т.В. разъяснила, что вышеуказанный срочный трудовой договор носит формальный характер и работодатель по истечении срока действия трудового договора №заключит с ней новый трудовой договор на неопределенный срок на ту же должность в указанном учреждении. Однако этого не произошло.
 
    Трудовой договор на неопределенный срок был заключен с ней в нарушение требований ст. 58 ТК РФ, поскольку у работодателя не было достаточных оснований, предусмотренный ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора.
 
    Работодатель не вправе был заключать с ней срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения по характеру выполненной работы могли быть установлены на неопределенный срок.
 
    При разрешении дела необходимо учитывать, что процесс работы в должности директора МКУК «» носит непрерывный характер, а, следовательно, указанных в законе оснований для заключения с ней срочного трудового договора не имелось.
 
    После прекращения с ней трудовых отношений по истечении срока, в муниципальное казенное учреждение культуры «Дом культуры села Алексеевское», на должность директора принят новый человек.
 
    Работодатель не вправе был заключать с ней срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок. Продолжение трудовой деятельности в той же должности другим человеком, также свидетельствовало о том, что фактически имел место трудовой договор, заключенный с ней на неопределенный срок.
 
    При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
 
    Она обратилась в государственную инспекцию труда в Ставропольском крае с заявлением о признании срочного трудового договора №от ДД.ММ.ГГГГг., заключенным на неопределенный срок и признать распоряжение №рк от ДД.ММ.ГГГГо применении дисциплинарного наказания незаконным и отменить его.
 
    Согласно ответу из государственной инспекции труда №от ДД.ММ.ГГГГг., дисциплинарное взыскание было применено в нарушение требований ст. 192 ТК РФ и данное взыскание было отменено. Признание срочного трудового договора №от ДД.ММ.ГГГГна неопределенный срок не имеет правовых оснований.
 
    Она по образованию лингвист, преподаватель английского языка. На протяжении ее трудовой деятельности она занимала должности в качестве: воспитателей, администратора и директора, то есть ее работа постоянно была связана с коллективами, работа с детьми, и всегда успешно справлялась с должностными обязанностями.
 
    За все время работы в данном учреждении она всегда соблюдала и исполняла служебные обязанности, никогда не подвергалась к дисциплинарным взысканиям.
 
    В период ее трудовой деятельности в должности директора под ее руководством неоднократно организовывались и проводились праздничные мероприятия и концерты, о чем могут свидетельствовать газеты «», в которых имеются статьи, посвященные праздничным мероприятиям, концертам, проводимые их учреждением. Так же сотрудники МКУК «», неоднократно поощрялись, получали «почетные грамоты».
 
    Увольнение в связи с истечением срока трудового договора неправомерно, так как отсутствовали основания для его заключения на неопределенный срок.
 
    В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решением комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
 
    В период трудовых отношений, ежемесячно выплачивалась премия в размере от оклада. За ДД.ММ.ГГГГ ей вышеуказанную премию не выплатили, а так же не полностью выплатили премию за , оплатили только , вышеизложенное подтверждается выпиской из ведомости по заработной плате Батаговой Н.Н.
 
    Таким образом, задолженность перед ней составляет: за ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ г. – , за ДД.ММ.ГГГГ г. – , за декабрь ДД.ММ.ГГГГ – . Итого общая сумма задолженности составляет – .
 
    Кроме того, премия по итогам года начисляется из фонда экономии заработной платы. Данную премию она не получила, однако вышеуказанные премии начислялись на коллектив Муниципального казенного учреждения культуры «Дом культуры села Алексеевское».
 
    В связи с обращением в суд, она обратилась за оказанием юридической помощи в коллегию адвокатов Ставропольского края на Кавказских Минеральных Водах.
 
    Адвокат КАСК на КМВ составил ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности и настоящее исковое заявление. За выполненную работу она оплатила 3000 , что подтверждается квитанцией №от ДД.ММ.ГГГГг.
 
    В связи с чем у истца возникает право взыскать с ответчика уплаченные истцом средства за услуги в размере .
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 58, 59, 382, 391 ТК РФ просит суд признать распоряжение об увольнении №от ДД.ММ.ГГГГнезаконным и отменить его; срочный трудовой договор №от ДД.ММ.ГГГГгода, заключенный на один год признать трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; восстановить ее Батагову Н.Н. в должности директора в Муниципальном казенном учреждении культуры «Дом культуры села Алексеевское»; взыскать с ответчика в ее пользу сумму задолженности по невыплаченным премиям – ; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГг.; взыскать с ответчика в ее пользу сумму, уплаченную за услуги адвоката в размере .
 
    Представитель ответчика по доверенности Чавгун Е.Е. представил в суд отзыв на исковое заявление Батаговой Н.Н. к администрации муниципального образования с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в котором указал следующее. В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных предприятий и учреждений осуществляют уполномоченные органы местного самоуправления. Органы местного самоуправления, осуществляющие функции и полномочия учредителя, определяют цели, условия и порядок деятельности муниципальных предприятий и учреждений, утверждают их уставы, назначают на должность и освобождают от должности руководителей данных предприятий и учреждений.
 
    Согласно части 4 статьи 52 Устава с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных предприятий и учреждений осуществляет администрация с. Алексеевского Благодарненского муниципального района Ставропольского края. Пункт 1.6 Устава МКУК «», утвержденного постановлением администрации с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ№, так же гласит о том, что функции и полномочия учредителя учреждения осуществляет администрация с. Алексеевского Благодарненского муниципального района Ставропольского края. Согласно части 2 статьи 33 Устава с. Алексеевского Благодарненского района Ставропольского края глава с. Алексеевское возглавляет администрацию муниципального образования на принципах единоначалия.
 
    Согласно пункту 4.3 Устава МКУК «» с руководителем учреждения заключается срочный трудовой договор В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Распоряжением администрации с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ№Батагова Н.Н. была принята на работу в должности директора МКУК «» сроком на 1 год (с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ Между администрацией с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края и Батаговой Н.Н. был срочный трудовой договор сроком на один год.
 
    Распоряжением администрации с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ№трудовой договор с Батаговой Н.Н. был прекращен в связи с окончанием срока действия трудового договора. Батагова Н.Н. уведомлялась надлежащим образом о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора администрацией с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края.
 
    Исходя из вышеизложенного, администрацией с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края соблюдались все, предусмотренные трудовым законодательством процедуры заключения и расторжения срочного трудового договора с Батаговой Н.Н., а требования истицы представляются необосноваными.
 
    Кроме того, распоряжением администрации с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ№на должность директора МКУК «Дом » принята на работу К.И.Т. В связи с чем удовлетворение требований Батаговой Н.Н. повлечет ущемление трудовых прав К.И.Т.
 
    В соответствии с пунктом 1 раздела 2 Положения об оплате труда МКУК «» от ДД.ММ.ГГГГзаработная плата руководителя учреждения состоит из окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера. Согласно пункта 1 раздела 5 вышеуказанного Положения работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
 
    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; ежемесячная выплата молодым специалистам; премиальные выплаты по итогам работы.
 
    Истица утверждает, что ей не была выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ. Однако на основании распоряжения администрации с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ№ 65директору МКУК «» из средств, выделенных на стимулирующие выплаты из краевого фонда была установлена премия по итогам работы за месяц в размере от должностного оклада на период ДД.ММ.ГГГГ. В частности, за оспариваемые истицей месяцы, Батаговой Н.Н. были перечислены стимулирующие выплаты в размере:
 
    в ДД.ММ.ГГГГ г. . в ДД.ММ.ГГГГ г. в ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Доводы истицы в части задолженности по заработной платы администрация с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края считает несостоятельными.
 
    На основании вышеизложенного администрация с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края просит отказать в удовлетворении исковых требований Батаговой Н.Н.
 
    ДД.ММ.ГГГГБатагова Н.Н. представила в суд дополнение к исковому заявлению, в котором указано следующее. В связи с обращением в суд она заключила договор об оказании юридической помощи с адвокатом коллегии адвокатов Ставропольского края на Кавказских Минеральных Водах Сарухановым ФИО19 для представления ее интересов в данном гражданском деле, и заплатила сумму за услуги адвоката в размере .
 
    В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.
 
    Согласно статье 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Разумность расходов на оплату услуг представителя подтверждается Решением Совета адвокатской палаты Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ«Об определении размера гонорара при заключении адвокатами соглашений на оказание юридической помощи на 2013 год».
 
    В связи с чем, у нее возникает право на основании ст. 100 ГПК РФ взыскать с ответчика уплаченные средства за услуги представителя в размере .
 
    В результате незаконных действий ответчика она осталась без работы. У нее на иждивении находятся двое детей: Б.К.А., ДД.ММ.ГГГГгода рождения, Б.П.А., ДД.ММ.ГГГГгода рождения. Для того, чтобы обеспечивать нормальный уровень жизни и состояние здоровья дочерям, ей необходим постоянный заработок и, следовательно, она нуждается в данной работе.
 
    Ее трудовая деятельность - в должности директора в Муниципальном казенном учреждении культуры «» ей очень нравилась, с этой работой она справлялась в полном объеме. Она сильно переживала и нервничала, так как ее неправомерно лишили работы.
 
    В связи с вышеизложенным, она получила моральную травму, выразившуюся в нравственных страданиях.
 
    Так как работодатель незаконно лишил ее возможности трудиться, ей причинен моральный вред, который она оценивает в .
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    На основании изложенного и руководствуясь статьями: 39,94,100 ГПК РФ, статьей 237 ТКРФ, просит суд взыскать с ответчика - администрации муниципального образования села Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края в ее пользу сумма уплаченную за услуги адвоката в размере . Взыскать с ответчика в ее пользу моральный вред в размере .
 
    Представитель ответчика по доверенности Чавгун Е.Е. представил в суд отзыв на дополнение к исковому заявлению Батаговой Н.Н. к администрации муниципального образования с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в котором указал следующее.
 
    В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
 
    в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
 
    Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Таким образом. Положение об оплате труда муниципального учреждения утверждается работодателем, т.е. руководителем данного юридического лица, а не учредителем. В бюджетных организациях могут применяться типовые Положения об оплате труда. Но применение данных типовых форм является рекомендательным и не изменяет порядок его принятия, установленный ст. 8 ТК РФ (утверждает руководитель по согласованию с профсоюзным органом). Пункт 4.2 Устава муниципального казенного учреждения культуры «» Благодарненского муниципального района Ставропольского края, утвержденный постановлением администрации с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ№, среди вопросов, отнесенных к исключительной компетенции учредителя, так же нет полномочий по утверждению Положения об оплате труда учреждения. Руководителем муниципального казенного учреждения культуры «» Благодарненского муниципального района Ставропольского края (на тот момент Батаговой Н.Н.) во исполнение постановления администрации муниципального образования с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ№«Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Дом культуры села Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края» своевременно не было принято соответствующее положение об оплате труда, утвержденное руководителем учреждения. В ДД.ММ.ГГГГ в учреждении продолжало действовать Положение об оплате труда, утверждённое директором данного учреждения в ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии ср статьей 4.6 Устава муниципального казенного учреждения культуры «» Благодарненского муниципального района Ставропольского края, утвержденный постановлением администрации с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ№руководитель Учреждения утверждает штатное расписание по согласованию с Учредителем, годовую бухгалтерскую отчетность Учреждения, внутренние документы, регламентирующие деятельность Учреждения, издает приказы, действующие в рамках Учреждения. Штатным расписанием учреждения на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом директора МКУК «» от ДД.ММ.ГГГГ№(после издания постановления администрации муниципального образования с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ№) определены оклады работников учреждения, в том числе и оклад директора. Оклад директора составил , исходя из этого и производился расчет заработной платы.
 
    МКУК «» имело возможность увеличить оклады работникам учреждения, в том числе и директору учреждения на основании постановления администрации муниципального образования с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ№, внеся соответствующие изменения в Положение об оплате труда учреждения и штатное расписание, однако этого сделано не было. Решением директора учреждения в данном учреждении использовалось Положение об оплате труда работников учреждения 2012 года и штатное расписание, предусматривающее размеры окладов работников соответствующие данному положению об оплате труда.
 
    На основании вышеизложенного администрация с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края просит отказать в удовлетворении исковых требований Батаговой Н.Н. (с учетом представленных суду дополнений к исковому заявлению).
 
    ДД.ММ.ГГГГ Батагова Н.Н. представила в суд дополнение к исковому заявлению, в котором указано следующее. В производстве Благодарненского районного суда находится гражданское дело по исковому заявлению Батаговой Н.Н. к администрации муниципального образования села Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
 
    В процессе судебного разбирательства, ответчик представил Положение по оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры дом культуры села Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края, утвержденное администрацией муниципального образования село Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ №, копия которого приобщена к материалам гражданского дела.
 
    Согласно разделу II указанного положения, должностные оклады руководителя учреждения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда учреждения, всего установлено IV группы, из которых:
 
    I группа имеет должностной оклад в размере ; II группа - ; III группа - ; IV группа - .
 
    В судебном заседании ответчик, в лице главы МО село Алексеевское Благодарненского района Зацарина Т.В., подтвердила, что должностной оклад руководителя (директора) МКУК Дома культуры села Алексеевское, устанавливается по III (третьей) группе.
 
    Должностной оклад Батаговой Н.Н. за весь период трудовой деятельности в должности директора (с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГг.) был установлен в размере .
 
    В связи с тем, что согласно III группе должностной оклад должен выплачиваться в размере , а фактически мне оплачивали должностной оклад в сумме , имеется не доплата, которая составляет: .
 
    Учитывая, что вышеуказанное положение по оплате, утверждено распоряжением от ДД.ММ.ГГГГг., перерасчет должностного оклада должен быть произведен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Период перерасчета составляет .
 
    Таким образом, не доплата по должностному окладу в месяц, период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГсостоит из , что составит:
 
 
 
    .
 
    Итого сумма не доплаты по должностному окладу за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГсоставляет . На основании изложенного и руководствуясь статьей 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика - администрации муниципального образования села Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края в ее пользу сумму не доплаты по должностному окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГв размере .
 
    Представитель ответчика по доверенности Чавгун Е.Е. представил в суд отзыв на дополнение к исковому заявлению Батаговой Н.Н. к администрации муниципального образования с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в котором указал следующее.
 
    Согласно п. 3 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 20.12.1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Администрации с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края не усматривает в своих действиях нарушения трудовых прав Батаговой Н.Н. компенсации морального вреда. Кроме того, из текста дополнения к исковому заявлению Батаговой Н.Н. не ясно какие конкретно нравственные страдания испытывала истица, их объем и характер, не ясно из чего исходила истица оценивая компенсацию морального вреда за якобы понесенные ей страдания в размере . На основании вышеизложенного администрация с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края просит отказать в удовлетворении исковых требований Батаговой Н.Н. (с учетом представленных суду дополнений к исковому заявлению).
 
    В судебном заседании истица Батагова Н.Н. исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
 
    Представитель истицы Батаговой Н.Н. – адвокат Саруханов А..Г., доводы изложенные в исковом заявлении поддержал, просил удовлетворить исковые требования истицы в полном объеме.
 
    Представитель ответчика администрации муниципального образования села Алексеевское в лице Зацариной Т.В. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований истцы Батаговой Н.Н.
 
    Представитель ответчика по доверенности Чавгун Е.Е. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований Батаговой Н.Н., по основаниям изложенным в отзывах на заявленные истицей исковые требования.
 
    Свидетель Гладких Н.А. в судебном заседании пояснила, что она работает в МКУК «» бухгалтером. До ДД.ММ.ГГГГ у них выплачивалось премиальные по штатному расписанию, было распоряжение администрации о выплате стимулирующих. стимулирующих было выплачено вместо В ДД.ММ.ГГГГ было распоряжение увеличить должностные оклады в связи с поступлением краевой субсидии на помимо этого было о поступление краевых, субсидия краевого фонда в размере была направлена на премиальные работникам специалистам МКУК «». В ДД.ММ.ГГГГ было то же самое, то есть Батагова Н.Н. как и все работники получила с ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ , в декабре из краевой субсидии. Премия была выплачена не из местного бюджета, а из краевого. Размер премии Батаговой Н.Н. по штатному расписанию , а выплачено В положении по оплате труда сказано, что если человек уволен, премиальных лишается автоматически в этом месяце, квартале, годе. В ДД.ММ.ГГГГ, когда Батагова Н.Н. была назначена на должность, она проработала дней, и была экономия на тот момент денежных средств, ей выплатили премиальные по итогам года, то есть в ДД.ММ.ГГГГ за проработанных дней Батагова Н.Н. получила премиальные. В ДД.ММ.ГГГГ Батагова Н.Н. была уволена в декабре, то есть в конце года. Поэтому премиальные ей начислены не были.
 
    Свидетель Ярыгина И.А. в судебном заседании пояснила, что работала в должности директора Дома культуры с. Алексеевское с ДД.ММ.ГГГГ. Должность директора носит непрерывный характер, срочный договор с нею не заключали. Указанная должность относилась к 3 категории. Пояснила, что назначение на должность директора на определенный срок считает невозможным.
 
    Суд, выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, свидетелей исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
 
    Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
 
    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    В соответствии с этими требованиями закона судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГБатагова Н.Н. обратилась в государственную инспекцию труда в Ставропольском крае с заявлением о признании срочного трудового договора №от ДД.ММ.ГГГГи распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГо применении дисциплинарного наказания незаконным и отменить его. Ответ из государственной инспекции труда №от ДД.ММ.ГГГГбыл получен ДД.ММ.ГГГГ. После чего, ДД.ММ.ГГГГБатагова Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
 
    При таких обстоятельствах суд считает, что Батагова Н.Н. пропустила срок обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы по уважительной причине.
 
    Согласно п. 1 ст. 52 ГК РФ юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. Пункт 1 статьи 53 ГК РФ устанавливает, что юридическое либо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.
 
    Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с часть. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
 
    Как следует из п. 4.3. Устава МКУК «» Благодарненского района Ставропольского края, с руководителем Учреждения заключается трудовой договор на определенный срок не менее одного года.
 
    В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГзаключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГгода, согласно которому Батагова Н.Н.назначается на должность директора МКУК «». Соответствующий приказ о назначении на должность издан ДД.ММ.ГГГГ№.
 
    Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
 
    Истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).
 
    На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГгода, заключенный с истцом, прекращен (расторгнут). Батагова Н.Н. уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).
 
    Доводы истицы о том, что срочный трудовой договор заключен с ней в отсутствие ее свободного волеизъявления, поскольку в случае ее отказа заключить срочный трудовой договор на новый срок, она подлежала бы увольнению, является необоснованным, поскольку основаны на предположениях.
 
    В силу пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 при решении вопроса об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что в соответствии с частью 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
 
    Сам по себе факт наличия подписей сторон в трудовом договоре уже предполагает (пока не доказано обратное), что в данном случае работник, руководитель организации, с одной стороны и работодатель с другой стороны пришли к соглашению о заключении срочного договора.
 
    Принимая во внимание, что судом не установлено нарушений действующего законодательства при увольнении истца, оснований к ее восстановлению на работе не имеется.
 
    Таким образом, заявленные Батаговой Н.Н. требования к администрации муниципального образования села Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются несостоятельными и подлежат отказу в полном объеме.
 
    В части требований о взыскании суммы задолженности по невыплаченным премиям истице Батаговой Н.Н., суд приходит к следующим выводам.
 
    На основании ст.144 трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
 
    Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Таким образом. Положение об оплате труда муниципального учреждения утверждается работодателем, т.е. руководителем данного юридического лица, а не учредителем. В бюджетных организациях могут применяться типовые Положения об оплате труда. Но применение данных типовых форм является рекомендательным и не изменяет порядок его принятия, установленный ст. 8 ТК РФ (утверждает руководитель по согласованию с профсоюзным органом). Пункт 4.2 Устава муниципального казенного учреждения культуры «» Благодарненского муниципального района Ставропольского края, утвержденный постановлением администрации с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ№, среди вопросов, отнесенных к исключительной компетенции учредителя, так же нет полномочий по утверждению Положения об оплате труда учреждения. Руководителем муниципального казенного учреждения культуры «» Благодарненского муниципального района Ставропольского края (на тот момент Батаговой Н.Н.) во исполнение постановления администрации муниципального образования с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ№«Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Дом культуры села Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края» своевременно не было принято соответствующее положение об оплате труда, утвержденное руководителем учреждения. В ДД.ММ.ГГГГ в учреждении продолжало действовать Положение об оплате труда, утверждённое директором данного учреждения в ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии со статьей 4.6 Устава муниципального казенного учреждения культуры «» Благодарненского муниципального района Ставропольского края, утвержденный постановлением администрации с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ№руководитель Учреждения утверждает штатное расписание по согласованию с Учредителем, годовую бухгалтерскую отчетность Учреждения, внутренние документы, регламентирующие деятельность Учреждения, издает приказы, действующие в рамках Учреждения. Штатным расписанием учреждения на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом директора МКУК «» от ДД.ММ.ГГГГ№(после издания постановления администрации муниципального образования с. Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ№) определены оклады работников учреждения, в том числе и оклад директора. Оклад директора составил , исходя из этого и производился расчет заработной платы.
 
    В соответствии с пунктом 1 раздела 2 Положения об оплате труда МКУК «» от ДД.ММ.ГГГГзаработная плата руководителя учреждения состоит из окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера. Согласно пункта 1 раздела 5 вышеуказанного Положения работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
 
    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; ежемесячная выплата молодым специалистам; премиальные выплаты по итогам работы.
 
    Согласно справке предоставленной МКУК «» Батаговой Н.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ выплачено премиальных, в период с ноября по ДД.ММ.ГГГГ Батаговой Н.Н. выплачено премиальных.
 
    Таким образом, требования Батаговой Н.Н. о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченным премиям, а также недоплат по должностному окладу за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГявляются несостоятельными.
 
    В части требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере за незаконное увольнение с работы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 394 трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. На основании ст. ст. 3, 237 трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Принимая во внимание отказ в удовлетворении требований Батаговой Н.Н., не установление судом факта нарушения ее прав в пределах заявленных требований, оснований к взысканию компенсации морального вреда не имеется.
 
    Согласно ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Принимая во внимание отказ Батаговой Н.Н. в удовлетворении требований в полном объеме, не имеется оснований к взысканию в ее пользу судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя и расходов по оформлению доверенности.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении исковых требований Батаговой Н.Н. к администрации муниципального образования села Алексеевское Благодарненского района Ставропольского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать в полном объеме.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Благодарненский районный суд Ставропольского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
Мотивированное решение составлено 16.05.2014 года
 
    Судья Благодарненского районного
 
    суда Ставропольского края О.В. Бадулина