Решение Бежицкого районного суда г. Брянска от 23 декабря 2019 года №2-2896/2019

БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА

РЕШЕНИЕ

от 23 декабря 2019 года Дело N 2-2896/2019
Именем Российской Федерации
23 декабря 2019 года г. Брянск Бежицкий районный суд г. Брянска в составе председательствующего судьи Осиповой Е.Л.
при секретаре Яшкиной Д.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжова Анатолия Ивановича к частному охранному обществу с ограниченной ответственностью "Алиот" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рыжов А.И. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЧО ООО "Алиот" на должность охранника 4 разряда и проработал в таковом по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В связи с тем, что за указанный период ему не полностью была выплачена заработная плата, трудовые отношения с ответчиком прекратил. За период работы ему должны были выплатить 34 668 руб., фактически оплатили 15200 руб.Все его обращения к ответчику выплатить ему задолженность по заработной плате директором ЧО ООО "Алиот" остались без ответа. В этой связи, истец просит суд установить факт трудовых отношений с ЧО ООО "Алиот" запериод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за указанный период в размере 23468 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебное заседание истец не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще, направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела без его участия, иск поддержал, просил удовлетворить таковой.
Представитель ответчика ЧО ООО "Алиот"в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.
Согласно ч. 2.1 ст.113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.
Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.
Принимая во внимание, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте, как предыдущего судебного заседания, так и настоящего, данных о уважительных причинах неявки в суд не представил, суд не усматривает оснований для отложения судебного заседания и на основании ч.1 ст.233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Опрошенный ранее представитель ответчика по существу иска пояснений не дал, указав, что директором Общества является с ДД.ММ.ГГГГ, информацией об истце не владеет. Обязался представить в судебное заседание истребованные судом доказательства, в частности: ведомость об оплате заработной платы истца, штатное расписание с мая 2018 по август 2018, документы, подтверждающие оплату заработной платы истцу, табель учета рабочего времени, журналы приема, сдачи смены, правовую позицию по делу. Ранее судом также истребовались у ответчика приказ о приеме на работу, об увольнении истца. Данный пакет документов, ответчиком не представлен.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Суд, определив обязанность ответчика опровергнуть позицию истца о наличии трудовых отношений и наличие задолженности по заработной плате, обязал ЧО ООО "Алиот" представить документы. При этом ответчик, будучи стороной в трудовом договоре и имея необходимый управленческий, кадровый, финансовый аппарат должен располагать доказательствами для представления таковых в суд. Ответчик, вопреки положениям ст.56 ГПК РФ, трудового законодательства и возложенной на него судом обязанности по предоставлению документов от таковой уклонился, в связи с чем, суд рассмотрел иск по имеющимся в деле документам.
Материалами дела установлено, что на основании трудового договора, заключенного Рыжовым А.И. с ЧО ООО "Алиот" от ДД.ММ.ГГГГ, Рыжов А.И. принят на работу в <данные изъяты>, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, для <данные изъяты>
Согласно п. 4.2 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Должностной оклад работника составляет 11300 руб.
Работнику устанавливается сменный график работы по 8 часов, по утвержденному графику с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Ведется суммированный учет рабочего времени в учетном периоде (п.7.1,7.3).
Принимая во внимание, что ответчик документы о графике работы, табель учета рабочего времени, иные документы в подтверждение либо опровержение трудовых отношений с истцом, а также в подтверждение рабочих дней истца, суду не представил, суд находит факт трудовых отношений с истцом с учетом имеющегося трудового договора находит подтвержденным и производит расчет заработной платы, исходя из размера оклада 11300 руб., 8 часового рабочего дня согласно договору.
Расчет заработной платы истца судом произведен по заявленному истцом периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из оклада в размере 11300 руб.
Судом учтено, что истцу выплачена заработная плата за указанный период в размере 15200 руб., что в силу ч.2 ст.68 ГПК РФ принимается судом при расчете.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
11300 х 11: 20 рабочих дней в месяце = 6215 руб.;
За июнь 2018, за июль 2018 11300 х 2= 22600 руб;
За период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.08.2018
11300 х 8: 23 = 3930,43 руб.
11300 х 2 + (6215 + 3930,43 - 15200) = 17545,43 руб.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано КонституциейРФ, то нарушение данных конституционных прав, безусловно, причинило истцу нравственные страдания. Принимая во внимание, объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также исходя из требований, разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме700 руб.(400+300).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рыжова Анатолия Ивановича к частному охранному обществу с ограниченной ответственностью "Алиот" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,удовлетворить частично.
Признать факт трудовых отношений между частным охранным обществом с ограниченной ответственностью "Алиот"и Рыжовым Анатолием Ивановичем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с частного охранного общества с ограниченной ответственностью "Алиот"в пользу Рыжова Анатолия Ивановичазадолженность по заработной плате в размере 17 545,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего 18045,43 руб., в остальной части иска отказать.
Взыскать с частного охранного общества с ограниченной ответственностью "Алиот"в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.
Ответчик вправе подать в Бежицкий районный суд г. Брянска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Бежицкого районного
суда г.Брянска Е.Л.Осипова
Мотивированное решение изготовлено 27.12.2019.
Судья Бежицкого районного
суда г.Брянска Е.Л.Осипова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка