Дата принятия: 26 июня 2014г.
Номер документа: 2-2895/14
дело № 2-2895/14
Заочное решение
Именем Российской Федерации
г.Смоленск 26 июня 2014 г.
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе председательствующего (судьи) О.А. Капустина
при секретаре О.В. Полуяновой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Делова В.Н. к ООО «Смоленская Строительная Компания», ликвидационной комиссии ООО «Смоленская Строительная Компания» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации морального вреда,
установил:
Делов В.Н. обратился в суд к ООО «Смоленская Строительная Компания» с вышеуказанным иском. В обоснование требований указал, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности специалиста отдела защиты собственности работодателем с ним не был произведён окончательный расчёт, а именно не произведена выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении. В результате чего образовалась задолженность в общей сумме <данные изъяты>., которую истец просит взыскать с ООО «Смоленская Строительная Компания».
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГг. к участию в деле в качестве соответчика привлечена ликвидационная комиссия ООО «Смоленская Строительная Компания».
Истец Делов В.Н. в судебном заседании требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.
ООО «Смоленская Строительная Компания», ликвидационная комиссия ООО «Смоленская Строительная Компания» о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представителей в судебное заседание не направили, возражений по заявленным требованиям не представили.
В силу положений статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
По правилам статьи 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании части 1 и части 2 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия), а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Делов В.Н. был принят на работу в ООО «Смоленская Строительная Компания» на должность специалиста в отдел защиты собственности, с установлением почасовой тарифной ставки <данные изъяты> руб. за час с оплатой в соответствии с Положением об оплате труда. (л.д. 5-6,7).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. № № Делов В.Н. уволен со ДД.ММ.ГГГГг. по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников (л.д. 8).Из справки, выданной ООО «Смоленская Строительная Компания» ДД.ММ.ГГГГг. следует, что задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. перед Деловым В.Н. составляет в общей сумме <данные изъяты>.
Из объяснений истца следует, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>., задолженность по выходному пособию - <данные изъяты>.
До настоящего времени окончательный расчёт с истцом не произведён.
Из материалов дела усматривается, что в настоящее время принято решение о ликвидации ООО «Смоленская Строительная Компания» и сформирована ликвидационная комиссия.
Частью 3 статьи 62 ГК РФ установлено, что с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.
У ООО «Смоленская Строительная Компания» перед бывшим работником имеется задолженность по заработной плате на сумму <данные изъяты>., по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты>.
При таком положении исполнение обязанностей по выплате заработной платы следует возложить на ликвидационную комиссию ООО «Смоленская Строительная Компания».
Таким образом, с ликвидационной комиссии ООО «Смоленская Строительная Компания» подлежит взысканию в пользу Делова В.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. и задолженность по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты>.
В соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учётом конкретных обстоятельств дела, объёма и характера причинённых истцу несвоевременной и неполной выплатой заработной платы нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ликвидационной комиссии ООО «Смоленская Строительная Компания» в пользу Делова В.Н. <данные изъяты> руб. в счёт денежной компенсации причинённого нарушением трудовых прав морального вреда.
В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ также с ликвидационной комиссии ООО «Смоленская Строительная Компания» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
В соответствии статьёй 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ликвидационной комиссии ООО «Смоленская Строительная Компания» в пользу Делова В.Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. в общем в размере <данные изъяты>., задолженность по выплате выходного пособия в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ликвидационной комиссии ООО «Смоленская Строительная Компания» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья О.А. Капустин
