Дата принятия: 25 марта 2014г.
Номер документа: 2-289/2014
Дело 2-289/2014
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
25 марта 2014 года АДРЕС
Миасский городской суд АДРЕС в составе председательствующего судьи Гонибесова Д.А.,
при секретаре Евдокимовой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухановой Галины Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «Ильменит» о взыскании задолженности заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Суханова Г.М. обратилась в суд с иском к ООО «Ильменит» о взыскании задолженности заработной платы. В обоснование иска указала, что работала в ООО «Ильменит» заместителем директора по экономике с ДАТА, а с ДАТА была переведена главным бухгалтером. При устройстве на работу ей была обещана заработная плата в размере ... руб., за вычетом налога на доходы физических лиц она получала ... руб.. ДАТА она была уволена с работы. При увольнении расчет по заработной плате с ней произведен не был. Полагает, что ей не была выплачена заработная плата за ноябрь в размере ... руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за ... месяцев в сумме ... руб.
Просит обязать Бучину Г.И. выплатить причитающуюся ей заработную плату за ДАТА года в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. и двухнедельное пособие при увольнении по инициативе администрации в размере ... руб..
Впоследствии свои исковые требования дополнила и изменила, просит установить наличие трудовых отношений с ООО «Ильменит» с ДАТА по ДАТА в должности заместителя директора по экономике, взыскать с ООО «Ильменит» задолженность по заработной плате за ДАТА года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.
В судебном заседании истица Суханова Г.М. заявленные требования поддержала, суду пояснил аналогично доводам, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика ООО «Ильменит» Бучина Г.И. в судебное заседание не явилась, извещена, представила письменные возражения на иск (л.д. 28, 44-45) и заявление с просьбой отложить рассмотрение дела в связи с занятостью в другом судебном процессе в Челябинском областному суде.
Письменное ходатайство представителя ответчика об отложении рассмотрения дела, в связи с занятостью в другом процессе, обсуждено и отклонено, поскольку в соответствии с ч. 6 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.
В рассматриваемом случае, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку занятость представителя в ином процессе не является уважительной причиной для отложения судебного разбирательства, так как не препятствует представителю ответчика привлечь иного представителя.
Заслушав объяснения истицы, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что в исковые требования Сухановой Г.М. подлежат частичному удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.
Судом установлено, что на основании приказа от ДАТА НОМЕР, изданного директором ООО «Ильменит» Суханова Г.И. принята на должность главного бухглатера с окладом ... руб. с ДАТА (л.д. 31). С данным приказом работник ознакомлен под роспись.
С Сухановой Г.И. заключен письменный трудовой договор НОМЕР от ДАТА, по которому работник принят в ООО «Ильменит» для выполнения работы по должности главного бухгалтера на ... ставки с окладом ... руб., включая 15 % уральский коэффициент (л.д. 32).
На основании приказа НОМЕР от ДАТА Суханова Г.М. уволена с должности главного бухгалтера по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению работника от ДАТА. С данным приказом работник ознакомлен под роспись (л.д. 30).
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна представить суду доказательства в подтверждение своих доводов и возражений.
Из письменных возражений представителя ответчика и представленного расчета размер задолженности по заработной плате за ДАТА года составил ... руб. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. выплачена Сухановой Г.М. в полном объеме (л.д. 28, 29).
Однако суд с указанными возражениями представителя ответчика согласиться не может.
Как следует из содержания трудового договора НОМЕР от ДАТА, заключенного с Сухановой Г.М. ей при приеме на работу была установлена заработная плата в размере ... руб., включая 15 % уральский коэффициент.
Истец ссылается на то, что заработная плата за ДАТА ей выплачена не была. Доказательств выплаты заработной платы за указанный период времени представителем ответчика в нарушен ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Следовательно, задолженность за ДАТА года составляет ... руб., за ДАТА года – ... руб. из расчета .... Задолженность по заработная плате составляет ...
Из объяснений истицы и содержания иска следует, что ей не была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы. При этом Суханова Г.М, пояснила, что ей действительно была выплачена сумма в размере ... руб. в ДАТА года, но истица оспаривает, что данная сумма составляла компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответчиком также не представлено суду доказательств выплаты Сухановой Г.М. компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы.
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДАТА N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п. 29 Правил).
Период работы Сухановой Г.М. составил ... месяцев с ДАТА по ДАТА, размер неиспользованного отпуска составил ... день ...
Согласно п.10 Постановление Правительства РФ от ДАТА N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... руб., из расчета: ...
Поскольку доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в материалах дела отсутствуют, то сумма полагающейся к выплате при увольнении работнику Сухановой Г.М. компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., подлежат взысканию с ООО «Ильменит» в пользу Сухановой Г.М.
В соответствие с ч. 1, ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
На основании статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Отказывая в удовлетворении исковых требований об установлении наличия трудовых отношений с ООО «Ильменит» с ДАТА по ДАТА в должности заместителя директора по экономике суд исходит из отсутствия правовых оснований для удовлетворения требований Сухановой Г.М., поскольку доказательств, соответствующих предъявляемым гражданским процессуальным законодательством требованиям об их относимости и допустимости в подтверждение факта работы истца в спорный период в ООО «Ильменит» Сухановой Г.М. не представлено.
При этом судом не принимаются во внимание свидетельские показания, поскольку, допрошенный в судебном заседании Суханов Н.А., не состоял в трудовых отношениях с ООО «Ильменит», из показаний допрошенного свидетеля следует, что Суханова Г.М. работала в должности главного бухгалтера, а не директора по экономике, в то время как истица ссылается на то, что работала в спорный период в должности директора по экономике, а затем была переведена главным бухгалтером.
Допрошенный свидетель Миронов В.В. не смог указать в судебном заседании, в какой период времени Суханова Г.М. работала в ООО «Ильменит, при этом сам свидетель работал в ООО «Ильменит» лишь в период времени с ДАТА года по ДАТА года.
Представленные истцом доказательства не могут являться достаточными и достоверными доказательствами, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период времени по конкретной должности. Доказательств того, что истица передавала работодателю заявление о приеме на работу, трудовую книжку суду не представлено. Как следует из пояснений истца, ее допуск к работе был осуществлен Бучиной Г.И., которая директором ООО «Ильменит» не является и доказательства тому, что данное лицо была наделена правом принимать решение по приему на работу, в материалах дела отсутствуют.
Поскольку требования истца удовлетворены судом частично, что в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.3 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. из расчета ...
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ильменит» в пользу Сухановой Галины Михайловны задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп.
В удовлетворении остальных исковых требований Сухановой Галины Михайловны об установлении наличия трудовых отношений с ООО «Ильменит» с ДАТА по ДАТА в должности заместителя директора по экономике, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ильменит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб. ... коп.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.
Председательствующий
