Дата принятия: 08 апреля 2019г.
Номер документа: 2-2891/2019
ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 8 апреля 2019 года Дело N 2-2891/2019
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Саврук Ю.Л.,
при секретаре Егоровой О.Г.,
с участием представителя истца Пучинской С.А., ответчика Харина А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью "Петрозаводский машиностроительный завод "Авангард" к Харину А. Д. о взыскании денежных средств,
установил:
Иск предъявлен по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между Хариным А.Д. и ООО "Петрозаводский машиностроительный завод "Авангард" был заключен ученический договор N N в соответствии с которым ООО ""Петрозаводский машиностроительный завод "Авангард" обязалось обеспечить ученику возможность обучения по программе профессиональной подготовки кадров по профессии "Токарь" в ГВАПОУ Республики Карелия "Индустриальный колледж", а ученик обязался пройти обучение, и сразу по окончании обучения проработать по трудовому договору с работодателем подряд не менее 12 календарных месяцев, при этом ученик обязан приступить к работе не позднее трех рабочих дней с даты окончания обучения. ООО "Петрозаводский машиностроительный завод "Авангард" со своей стороны обязательства исполнило в полном объеме, для целей обучения ответчика и других работников был заключен договор N N на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Истцом произведена оплата за обучение. Ответчиком обучение в ГВАПОУ Республики Карелия "Индустриальный колледж" было пройдено. Однако ответчиком не исполнены обязательства по ученическому договору: не отработано по трудовому договору 12 календарных месяцев, ДД.ММ.ГГГГ Харин А.Д. уволился по собственному желанию, и, согласно п.4.3. договора, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные в связи с его обучением. Однако долг не оплачен по настоящее время. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика расходы, понесенные в связи с обучением Харина А.Д. в сумме 26571 руб. 62 коп, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1217 руб.
В судебном заседании представитель истца Пучинская С.А., действующая на основании доверенности, исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные в связи с обучением в сумме 26479 руб. 27 коп., расходы по оплате государственной пошлины.
Ответчик в судебном заседании не оспаривал размер расходов, понесенных работодателем в связи с его обучением, представил заявление о признании исковых требований в полном объеме.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ, действовавшей на момент заключения с Хариным А.Д. 31.10.2017 ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Хариным А.Д. и ООО "Петрозаводский машиностроительный завод "Авангард" был заключен ученический договор N N в соответствии с которым ООО ""Петрозаводский машиностроительный завод "Авангард" обязалось обеспечить ученику возможность обучения по программе профессиональной подготовки кадров по профессии "Токарь" в ГАПОУ Республики Карелия "Индустриальный колледж", а ученик обязался пройти обучение, и сразу по окончании обучения проработать по трудовому договору с работодателем подряд не менее 12 календарных месяцев, при этом ученик обязан приступить к работе не позднее трех рабочих дней с даты окончания обучения.
ООО "Петрозаводский машиностроительный завод "Авангард" со своей стороны обязательства исполнило в полном объеме, для целей обучения ответчика и других работников был заключен договор N N на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Истцом произведена оплата за обучение, что подтверждается счет - фактурой N N от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями N N от ДД.ММ.ГГГГ, N N от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 1.1. Ученического договора Харин А.Д. по окончании обучения должен был проработать по трудовому договору с работодателем подряд не менее 12 календарных месяцев.
ДД.ММ.ГГГГ с Хариным А.Д. был подписан трудовой договор N N о том, что с ДД.ММ.ГГГГ он приступает к работе в обособленном подразделении ООО "Петрозаводский машиностроительный завод "Авангард" в г. Петрозаводске в должности токаря.
Однако ответчиком не исполнены обязательства по ученическому договору: не отработано по трудовому договору 12 календарных месяцев (пункт 1.1 ученического договора N N от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ Харин А.Д. уволился по собственному желанию, и, согласно п.4.3. договора, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные в связи с его обучением.
При увольнении Хариным А.Д. написано обязательство о возмещении расходов предприятия в срок до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени обязательство не исполнено, долг не оплачен.
В силу положений ч. ч. 1, 2 статьи 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, только если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с частью 1 статьи 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
Согласно части 2 статьи 173 ГПК РФ суд разъясняет ответчику последствия признания иска.
На основании части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Предусмотренное частью 1 статьи 39 ГПК РФ право ответчика признать иск вытекает из принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.
Из содержания части 1 статьи 39 ГПК РФ следует, что право на совершение распорядительных действий принадлежит исключительно сторонам.
Как видно из материалов дела, ответчик Харин А.Д. признал исковые требования в полном объеме, что подтверждается письменным заявлением, последствия признания иска ответчику известны и понятны, о чем указано в заявлении.
Оценив представленные доказательства, с учетом вышеизложенных положений Трудового кодекса РФ, принимая во внимание условия трудового и ученического договоров, рассмотрев признание иска ответчиком Хариным А.Д. с учетом характера заявленных исковых требований, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно является добровольным, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, взыскании с ответчика в пользу истца расходов, понесенных работодателем в связи с обучением в сумме 26479 руб. 27 коп.
В соответствии со ст.ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в пользу истца в размере 994 руб. 37 коп., с выдачей справки истцу на возврат излишне уплаченной госпошлины.
Руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью "Петрозаводский машиностроительный завод "Авангард" к Харину А. Д. о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с Харина А. Д. в пользу общества с ограниченной ответственностью "Петрозаводский машиностроительный завод "Авангард" денежные средства в размере 26479 руб. 27 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 994 руб. 37 коп.
Выдать обществу с ограниченной ответственностью "Петрозаводский машиностроительный завод "Авангард" справку на возврат из бюджета излишне уплаченной государственной пошлины в размере 222 руб. 63 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд РК.
Судья Ю.Л. Саврук
Мотивированное решение изготовлено 15.04.2019.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
