Решение от 28 мая 2014 года №2-289(1)/2014

Дело № 2-289(1)/2014
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
28 мая 2014 года                   г. Аркадак
 
Аркадакский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Конышевой И.Н., при секретаре Симакиной С.Н., с участием истца Проневского А.И., его представителя Сафрина А.А., представителя ответчика администрации Большежуравского муниципального образования Аркадакского муниципального района Улыбина В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску о взыскании материального и компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки,
установил:
 
    Проневский А.И. обратился в Аркадакский районный суд Саратовской области с иском к администрации Большежуравского муниципального образования Аркадакского муниципального района о взыскании материального и компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки, в котором указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в администрации Большежуравского МО Аркадакского муниципального района в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Однако трудовая книжка была выдана ему только ДД.ММ.ГГГГ года. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не смог трудоустроиться, переживал по этому поводу, ввиду чего ему причинен моральный вред, компенсацию которого в размере <данные изъяты> просил взыскать с ответчика.
 
    В судебном заседании истец требования свои уточнил и дополнил, просил взыскать с администрации Большежуравского муниципального образования Аркадакского муниципального района за задержку выдачи трудовой книжки компенсацию материального вреда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, и расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.
 
    Представитель истца Сафрин А.А. заявленные требования поддержал.
 
    Представитель ответчика администрации Большежуравского муниципального образования Аркадакского муниципального района Улыбин В.Н. исковые требования не признал, в обоснование своих возражений указал, что вины администрации в причинении истцу материального и морального вреда не имеется.
 
    Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
 
    Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
 
    В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Статьей 66 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
 
    Постановлением Правительства от 16.04.2003 года № 225 утверждена форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку; Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
 
    Согласно Правилам с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
 
    На основании п. 41 Правил в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
 
    В п. 42 указано, что бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты.
 
    В соответствии с частями 4, 6 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
 
    Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
 
    Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
 
    Как установлено в судебном заседании, истец Проневский А.И. работал в должности <данные изъяты> в администрации Большежуравского муниципального образования Аркадакского муниципального района в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ Проневский А.И. уволен по собственному желанию. В день прекращения трудового договора трудовая книжка ответчиком Проневскому А.И. не выдана. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Проневскому А.И. не направлялось. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.
 
    Трудовая книжка получена Проневским А.И. ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Поскольку обязательство по выдаче трудовой книжки Проневскому А.И. в день увольнения администрацией Большежуравского муниципального образования Аркадакского муниципального района не выполнено, оснований, по которым ответчик мог быть освобожден от ответственности за невыдачу трудовой книжки, предусмотренных в ст. 84.1 ТК РФ, не имеется, учитывая, что ответчиком трудовая книжка была фактически выдана истцу только ДД.ММ.ГГГГ года, истец Проневский А.И. вправе требовать взыскания средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки с момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Доводы ответчика о том, что стороной истца не доказан факт того, что отсутствие трудовой книжки создало препятствие для трудоустройства Проневского А.И. к какому-либо другому работодателю, являются несостоятельными, так как в силу ст. 65 ТК РФ трудовая книжка относится к числу обязательных документов, предъявляемых работником при поступлении на работу.
 
    Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
 
         В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
 
    Исходя из представленных истцом справок о доходах физического лица за 2012 и 2013 года (по форме 2-НДФЛ), средний дневной заработок Проневского А.И. составил <данные изъяты>.
 
    Период задержки выдачи трудовой книжки составил <данные изъяты> поскольку для расчета необходимо принимать во внимание количество рабочих дней в указанном периоде, так как выплате подлежит средний заработок. Учитывая, что период задержки выдачи трудовой книжки составил <данные изъяты> рабочих дней при 40-часовой рабочей недели, в пользу Проневского А.И. с администрации Большежуравского МО Аркадакского муниципального района подлежит взысканию <данные изъяты> (<данные изъяты> руб х <данные изъяты> дней). Во взыскании остальной части истцу следует отказать.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца Проневского А.И., выразившихся в задержке выдаче ему трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации суд принимает во внимание характер нравственных страданий понесенных истцом в связи с нарушением его прав, степень вины ответчика, и считает, что с администрации Большежуравского МО Аркадакского муниципального района подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, так как данный размер соответствует требованиям разумности и справедливости.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны судебные расходы, расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридической помощи за составление искового заявления и за представительство в суде, учитывая требования разумности и справедливости, исходя их сложности дела, в размере <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Проневского А.И. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с администрации Большежуравского муниципального образования Аркадакского муниципального района в пользу Проневского А.И. за задержку выдачи трудовой книжки материальный ущерб в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.
 
    В остальной части в удовлетворении требований отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Аркадакский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья                                                    И.Н.Конышева