Решение от 15 апреля 2014 года №2-288/2014

№ 2-288/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Астрахань                             15 апреля 2014 года
 
    Наримановский районный суд Астраханской области в составе: председательствующего судьи     Яковлева Д.Ю.,
 
    при секретаре             Куангалиевой С.Б.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волошина В.Е. к Управлению Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> о восстановлении нарушенных пенсионных прав,
 
установил:
 
    Волошин В.Е. обратился в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> о восстановлении нарушенных пенсионных прав, указав, что Управлением Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> необоснованно и незаконно исключены из стажа периоды его работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара в ресторане «<данные изъяты> в связи с чем, истец просит включить ему спорный период в общий трудовой стаж.
 
    Истец Волошин В.Е. в судебном заседании требования, изложенные в заявлении, поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика – Управления Пенсионного Фонда РФ (ГУ) в <адрес>, надлежаще извещенные о дне судебного заседания обратились в суд с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие их представителей.
 
    В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещённых о месте и времени слушания дела.
 
    Выслушав истца просившего удовлетворить исковые требования, исследовав материалы гражданского дела, пенсионного дела, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено, что истец Волошин В.Е. ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости на льготных основаниях, как отец ребенка-инвалида в Управление (Государственное учреждение) в <адрес> в <адрес>. Однако, Управление (Государственное учреждение) в <адрес> в <адрес> отказало в приеме к зачету периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовой книжке истца Волошина В.Е. в должности повара в ресторане «<данные изъяты>», в связи с тем, что печать не соответствует наименованию организации при зачислении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ печать при увольнении не читается. В архивной справке выданной <адрес> организацией профсоюзов содержится информация лишь о зачислении с ДД.ММ.ГГГГ, а сведений об увольнении нет, также в сведениях о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в принятии указаны инициалы вместо имени и отчества.
 
    Статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем признания права, восстановления положения, существовавшего до нарушенного права, признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления.
 
    В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
 
    Положения части 2 статьи 6, части 4 статьи 15, части 1 статьи 17, статей 18, 19 и части 1 статьи 55 Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.
 
    Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 29 января 2004 г. N 2-П со ссылкой на Постановление от 24 мая 2001 г. N 8-П и Определение от 5 ноября 2002 г. N 320-О указал на то, что в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.
 
    В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, право на досрочное пенсионное обеспечение по старости установлено для нескольких категорий граждан с семейными обязанностями, определяющими их социальный статус. Право на назначение трудовой пенсии по старости досрочно имеется у одного из родителей ребенка-инвалида с детства, воспитавшего его до достижения им возраста 8 лет. При этом у отца ребенка право на досрочное пенсионное обеспечение возникает по достижении возраста 55 лет при наличии страхового стажа продолжительностью не менее 20 лет, а у матери - по достижении возраста 50 лет при наличии страхового стажа продолжительностью не менее 15 лет. В данном случае решающим фактором также является воспитание ребенка-инвалида до достижения им восьмилетнего возраста. Важным моментом, на который в данном случае следует обратить внимание, является предоставление отцу и матери ребенка инвалида равных прав в получении льготного пенсионного обеспечения. Родители ребенка-инвалида несут равную социальную и психологическую нагрузку, следовательно, в равной степени нуждаются в дополнительной социальной поддержке.
 
    К документам необходимым для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", утвержденного постановлением Минтруда РФ и ПФР от 27 февраля 2002 года N 16/19па, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", должны быть приложены документы, подтверждающие, в частности, что ребенок признавался инвалидом с детства или ребенком-инвалидом.
 
    Как видно из свидетельства о рождении серии-№ выданного ДД.ММ.ГГГГ Волошиной В.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в графе отец вписан истец Волошин В.Е.
 
    Из выписки из акта освидетельствования к справке серии №, справки серии № установлено, что Волошина В.В. является ребенком-инвалидом с диагнозом – детский церебральный паралич (атонически-астатическая форма).
 
    Таким образом, необходимое условие для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, которым является факт нахождения ребенка-инвалида на иждивении лица, обратившегося за пенсией, судом установлено.
 
    В части требования истца о включении в трудовой стаж спорного периода работы, суд исходит из следующего.
 
    В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 24 июля 2002 года N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий" основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
 
    Согласно положению Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. N 16, N 19 па, которым утвержден Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Законом N 173-ФЗ и с Законом N 166-ФЗ, а именно п. п. 1 и 5, которые предполагают предоставление документов подтверждающих трудовой стаж.
 
    Согласно пункту 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Аналогичное положение было предусмотрено ранее действовавшей Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года N 162.
 
    Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года N 555) также установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
 
    В соответствии с пунктом 4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 года N 190, записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.
 
    Судом установлено, в период работы истца Волошина В.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ применялась "Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162, в соответствии с которой правильность оформления записей в трудовой книжке возложена на администрацию предприятия, вносившую соответствующую запись.
 
    Согласно паспорту серии №, выданного ОВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, истец имеет фамилию «Волошин», имя «ФИО6», отчество «ФИО7», ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес> Калмыцкой АССР.
 
    Трудовая книжка, представленная истцом, заполнена на имя Волошина В.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, выдана ДД.ММ.ГГГГ, из которой видно, что ДД.ММ.ГГГГ он принят поваром 4 разряда в ресторан «<данные изъяты>», откуда ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.
 
    Из вкладыша серии № заполненного ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят поваром 5 разряда в ресторан «<данные изъяты>», откуда ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штата работников.
 
    Сведения, содержащиеся в трудовой книжке о периоде работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ресторане «<данные изъяты>» в должности повара подтверждаются копиями приказов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ
 
    Вместе с тем, архивной справкой № от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден факт принятия на работу с ДД.ММ.ГГГГ поваром 4 разряда Волошина В.Е. и увольнения с ДД.ММ.ГГГГ; принятия ДД.ММ.ГГГГ поваром 5 разряда.
 
    Как видно из исторической справки выданной <адрес> объединением организаций профсоюзов, в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. проводились преобразования туристической базы «<данные изъяты>» в гостиницу «<данные изъяты>», впоследствии реорганизовано в туристическо-экскурсионную фирму «<данные изъяты>», затем в связи со сменой формы собственности реорганизовано в Акционерное общество закрытого типа «<данные изъяты>».
 
    Спорный период времени работы истца также подтверждается имеющимися в материалах дела почетной грамотой Волошина В.Е., выданной рестораном «<данные изъяты>, удостоверением о повышении квалификации истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    Принимая во внимание, что факт работы истца в спорные периоды нашёл свое подтверждение, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    Разрешая заявленные требования, суд, оценивая по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представленные по делу доказательства, руководствуясь вышеперечисленными положениями материального права, приходит к выводу, что исковые требования Волошина В.Е. обоснованны и подлежит удовлетворению.
 
         Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    Иск Волошина В.Е. к Управлению Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> о восстановлении нарушенных пенсионных прав, удовлетворить полностью.
 
    Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ (Государственное учреждение) в <адрес> зачесть в общий трудовой стаж Волошина В.Е. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара в ресторане «<данные изъяты>».
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд через Наримановский районный суд <адрес> в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
 
         Решение отпечатано судьёй в совещательной комнате на компьютере.
 
    Председательствующий судья                      Д.Ю. Яковлев