Решение Советского районного суда г. Брянска

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА

РЕШЕНИЕ

от 28 мая 2021 года Дело N 2-2876/2021

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Петрачковой И.В.,

при секретаре Рождественской И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брянского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры в интересах Шумидуба Андрея Евгеньевича к Брянской таможне о понуждении к дополнению трудового договора недостающими условиями,

УСТАНОВИЛ:

Брянский транспортный прокурор в интересах Шумидуба А.Е. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что Брянской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в Брянской таможне, в ходе которой установлено, что <дата> между Брянской таможней и Шумидубом А.Е. заключен трудовой договор N..., согласно которому последний принят в таможенный орган на должность слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике. Вместе с тем, положения указанного договора не содержат условий труда на рабочем месте. Как следует из карты специальной оценки условий труда рабочего места слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике, условия труда на рабочем месте являются допустимыми (класс 2).

На основании изложенного, просит суд обязать Брянскую таможню дополнить трудовой договор от <дата> N..., заключенный с Шумидубом А.Е., допустимыми (класс 2) условиями труда на рабочем месте.

Представитель истца, Шумидуб А.Е., представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом. Шумидуб А.Е. представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Судом установлено, что Брянской транспортной прокуратурой во исполнение задания Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, на основании ст. 22 Федерального закона РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в феврале - марте 2021 года проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в Брянской таможне.

В ходе проверки установлено, что <дата> между Брянской таможней и Шумидубом А.Е. заключен трудовой договор N..., согласно которому последний принят в таможенный орган на должность слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

Вместе с тем, положения указанного трудового договора не содержат условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В ст. 209 ТК РФ даны основные понятия: условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека (ч. 2); безопасными условиями труда признаются условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5); требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда (ч. 10).

При этом, согласно ч. 1 ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Исходя из статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ установлено, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1).

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника (ч. 2).

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (ч. 3).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (ч. 4).

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (ч. 5).

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 названного Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Из анализа приведенных норм права в их совокупности следует, что условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, когда по результатам осуществления идентификации на рабочем месте не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, либо они (вредные и (или) опасные производственные факторы) признаны оптимальными или допустимыми условиями труда.

Как следует из карты специальной оценки условий труда рабочего места слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике N 30, условия труда на рабочем месте являются допустимыми (класс 2).

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические н юридические лица, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

С учетом изложенного, невключение в трудовой договор условий труда является недопустимым и нарушает права работника, в том числе на ознакомление с информацией о наличии/отсутствии вредных факторов на рабочем месте.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением - к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Поскольку судом установлено и не опровергнуто стороной ответчика, что трудовой договор от <дата> N..., заключенный с Шумидубом А.Е. не содержит условий труда на рабочем месте, суд считает исковые требования Брянского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, действующего в интересах Шумидуба А.Е., к Брянской таможне о понуждении к дополнению трудового договора недостающими условиями, обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Брянского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры в интересах Шумидуба Андрея Евгеньевича к Брянской таможне о понуждении к дополнению трудового договора недостающими условиями удовлетворить.

Обязать Брянскую таможню дополнить трудовой договор от <дата> N..., заключенный с Шумидубом Андреем Евгеньевичем, допустимыми (класс 2) условиями труда на рабочем месте.

Решение суда может быть обжаловано в Брянский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Петрачкова

Решение суда изготовлено в окончательной форме 2 июня 2021 г.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка