Решение от 29 апреля 2014 года №2-287/2014

                                                                                                                             Д. № 2-287/2014
 
                                                                  РЕШЕНИЕ
 
                                                   Именем Российской Федерации
 
    г. Тарко-Сале                                                                                                  29 апреля 2014 года
 
        Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Панишенко Е.А.,
 
    при секретаре судебного заседания Соболевой Д.В.
 
    с участием пом. прокурора Пуровского района Сысоева Н.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пуровского района действующего в интересах Ровной К.Б. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению « Средняя общеобразовательная школа № 2 « г. Тарко-Сале о взыскании единовременной выплаты,
 
УСТАНОВИЛ:
 
        Прокурор Пуровского района действующий в интересах Ровной К.Б. обратился в суд с иском к МБОУ « Средняя общеобразовательная школа № 2 « г. Тарко-Сале о взыскании единовременной выплаты, ссылаясь на то, что в ходе проверки по обращению Ровной К.Б. о невыплате единовременной выплаты было установлено, что последняя работала в МБОУ « Средняя общеобразовательная школа №2» г.Тарко-Сале учителем начальных классов ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Ровной К.Б. последней был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск ( приказ « № от ДД.ММ.ГГГГ г.) ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Ровной К.Б. был издан приказ № о прекращении трудового договора и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ
 
         ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ « Средняя общеобразовательная школа № 2 « г. Тарко-Сале был издан приказ № « О единовременной выплате работникам школы» в соответствии с которым была произведена единовременная выплата педагогическим работникам школы в размере <данные изъяты> рублей согласно списка, однако Ровная К.Б. в данном списке отсутствует.
 
    Из ответа МБОУ « Средняя общеобразовательная школа № 2 « г. Тарко-Сале по вопросу причины не выплаты единовременной выплаты следует, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, по мнению ответчика, трудовые отношения с работником прекращаются с момента начало отпуска. Однако данные доводы являются незаконными по следующим основаниям. В соответствии ч.2 ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом на день издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ровная К.Б. фактически являлась работником школы, поскольку трудовые отношения с ней были прекращены только ДД.ММ.ГГГГ г.
 
        Руководствуясь ст.ст. 2, 3, 22 ТК РФ, 12 ГК РФ просит взыскать с ответчика в пользу Ровной К.Б. единовременную выплату в размере <данные изъяты> рублей.
 
        В судебном заседании пом. прокурора требование поддержал по основаниям указанным в иске.
 
        Истец Ровная К.Б. извещена, дело просила рассмотреть в свое отсутствие.
 
         Ответчик Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение « Средняя общеобразовательная школа № 2 « г. Тарко-Сале надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суд своего представителя не направил дело просил рассмотреть в свое отсутствие, указав в возражениях на иск, что ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № об увольнении Ровной К.Б., с ДД.ММ.ГГГГ на основании ее заявления и пункта 3, части первой статьи 77 ТК РФ. В соответствии со статьей 80 ТК РФ окончательный расчет с работником производится в последний день работы. ДД.ММ.ГГГГ Ровная К.Б. находясь уже в отпуске, получила свою трудовую книжку, о чем свидетельствует запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также расписка о получении трудовой книжки от 17.12.2013г. Определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. №131-0-0 установлено, что в соответствии с частью второй статьи 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (частности его статьями 84.1, 136, 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. На основании статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В данном случае, последним рабочим днем Ровной К.Б. и датой окончательного расчета считается ДД.ММ.ГГГГ. Обязанности работодателя в отношении Ровной К.Б., предусмотренные статьями 84.1, 136,140 ТК РФ исполнены в полном объеме. Приказ № «О единовременной выплате работникам школы» был издан ДД.ММ.ГГГГ на основании Указа Президента РФ № 597 от 07.05.2012г. «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», следовательно после наступления даты окончательного расчета с работником Ровной К.Б.
 
        Выслушав пом. прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
         Согласно заявления Ровной К.Б. на имя директора СОШ № 2 последняя просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ на 21 календарных дней с последующим увольнением ( л.д. 18)
 
        Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ № Ровной К.Б. учителю начальных классов на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.20)
 
         Согласно приказа о прекращении трудового договора с работников № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ровной К.Б. учителем начальных классов прекращен по инициативе работника по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.19)
 
         Из содержания ст. 14 ТК РФ следует, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
 
        В соответствии с абз. 3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
        Согласно ч.2 ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
 
         Таким образом, из анализа приведенных выше норм материального права следует, что Ровная К.Б. состояла в трудовых отношения с работодателем до ДД.ММ.ГГГГ г.
 
         Согласно приказа № « О единовременной выплате работникам школы» от ДД.ММ.ГГГГ произведена единовременная выплата педагогическим работникам школы в размере <данные изъяты> рублей согласно списка.
 
          Поскольку Ровной К.К.Б. в списке работников к приказу № « О единовременной выплате работникам школы» от ДД.ММ.ГГГГ нет, однако последняя на момент издания приказа состояла в трудовых отношениях с работодателем по основаниям указанным выше, каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, суд находит требования законными и обоснованными.
 
         Ссылку ответчика в обосновании своих возражений на Определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-0-0 « Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО2 на нарушение ее конституционных прав ч.4 ст.127 ТК РФ» суд находит несостоятельной, основанной на неправильной толковании. Из указанного определения следует, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК ( в частности ст.84.1, 136, 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения ( последний день отпуска), а день предшествующий первому дню отпуска. Данное определение указывает на обязанность работодателя выдать трудовую книжку и расчет работнику не в последний день отпуска, а день, предшествующий первому дню отпуска, но не говорит о том, что трудовые отношения прекращаются в первый день отпуска.
 
          Кроме этого суд обращает внимание, что единовременная выплата исходя из приказа № единовременная выплата произведена на основании Указа Президента РФ № 597 от 07.05.2012 г. « О мероприятиях по реализации государственной социальной политики.
 
          Исходя из содержания Указа Президента РФ № 597 от 07.05.2012 г. « О мероприятиях по реализации государственной социальной политики « одним из направлений указано доведение к ДД.ММ.ГГГГ г. средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере образования в соответствующем регионе, что говорит о том, что единовременная выплата производится работникам, проработавшим в ДД.ММ.ГГГГ г. в целях доведения заработной платы последних до средней заработной платы в соответствующем регионе. Ровная К.Б. работала в школе в ДД.ММ.ГГГГ г., отсюда лишения ее единовременной выплаты нарушает право последней на доведение ее заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ г. до средней заработной платы в соответствующем регионе.
 
         В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
            Поскольку истец силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобождён от уплаты госпошлины с ответчика в соответствии ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей.
 
         Руководствуясь ст. ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
        Исковые требования прокурора Пуровского района действующего в интересах Ровной К.Б. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению « Средняя общеобразовательная школа № 2 « г. Тарко-Сале о взыскании единовременной выплаты, удовлетворить.
 
        Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения « Средняя общеобразовательная школа № 2 « г. Тарко-Сале в пользу Ровной К.Б. единовременную выплату в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения « Средняя общеобразовательная школа № 2 « г. Тарко-Сале в местный бюджет госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
             Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме-29 апреля 2014 г.
 
    Председательствующий судья