Дата принятия: 28 мая 2021г.
Номер документа: 2-2871/2021
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 28 мая 2021 года Дело N 2-2871/2021
Советский районный суд г. Брянска в составе
председательствующего судьи Петрачковой И.В.,
при секретаре Рождественской И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брянского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры в интересах Коваленко Артема Николаевича к Брянской таможне о понуждении к дополнению трудового договора недостающими условиями,
УСТАНОВИЛ:
Брянский транспортный прокурор в интересах Коваленко А.Н. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что Брянской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в Брянской таможне, в ходе которой установлено, что <дата> между Брянской таможней и Коваленко А.Н. заключен трудовой договор N..., согласно которому последний принят в таможенный орган на должность водителя автомобиля. Вместе с тем, положения указанного договора не содержат условий труда на рабочем месте. Как следует из карты специальной оценки условий труда рабочего места водителя автомобиля, условия труда на рабочем месте являются допустимыми (класс 2).
На основании изложенного, просит суд обязать Брянскую таможню дополнить трудовой договор от <дата> N..., заключенный с Коваленко А.Н., допустимыми (класс 2) условиями труда на рабочем месте.
Представитель истца, Коваленко А.Н., представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом. Коваленко А.Н. представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.
Судом установлено, что Брянской транспортной прокуратурой во исполнение задания Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, на основании ст. 22 Федерального закона РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в феврале - марте 2021 года проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в Брянской таможне.
В ходе проверки установлено, что <дата> между Брянской таможней и Коваленко А.Н. заключен трудовой договор N..., согласно которому последний принят в таможенный орган на должность водителя автомобиля.
Вместе с тем, положения указанного трудового договора не содержат условий труда на рабочем месте.
В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В ст. 209 ТК РФ даны основные понятия: условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека (ч. 2); безопасными условиями труда признаются условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5); требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда (ч. 10).
При этом, согласно ч. 1 ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Исходя из статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ установлено, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1).
Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника (ч. 2).
Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (ч. 3).
Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (ч. 4).
Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (ч. 5).
Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда, на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 названного Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Из анализа приведенных норм права в их совокупности следует, что условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, когда по результатам осуществления идентификации на рабочем месте не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, либо они (вредные и (или) опасные производственные факторы) признаны оптимальными или допустимыми условиями труда.
Как следует из карты специальной оценки условий труда рабочего места водителя автомобиля N 37, условия труда на рабочем месте являются допустимыми (класс 2).
В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические н юридические лица, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
С учетом изложенного, невключение в трудовой договор условий труда является недопустимым и нарушает права работника, в том числе на ознакомление с информацией о наличии/отсутствии вредных факторов на рабочем месте.
Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением - к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Поскольку судом установлено и не опровергнуто стороной ответчика, что трудовой договор от <дата> N..., заключенный с Коваленко А.Н. не содержит условий труда на рабочем месте, суд считает исковые требования Брянского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, действующего в интересах Коваленко А.Н., к Брянской таможне о понуждении к дополнению трудового договора недостающими условиями, обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Брянского транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры в интересах Коваленко Артема Николаевича к Брянской таможне о понуждении к дополнению трудового договора недостающими условиями удовлетворить.
Обязать Брянскую таможню дополнить трудовой договор от <дата> N..., заключенный с Коваленко Артемом Николаевичем, допустимыми (класс 2) условиями труда на рабочем месте.
Решение суда может быть обжаловано в Брянский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий И.В. Петрачкова
Решение суда изготовлено в окончательной форме 2 июня 2021 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
