Решение от 08 июля 2014 года №2-286/2014

Дело № 2-286/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    08 июля 2014 года с. Усть-Кокса
 
    Усть-Коксинский районный суд Республики Алтай в составе:
 
    председательствующего судьи Плотниковой М.В.,
 
    при секретаре Иродовой Н.Н.,
 
    с участием помощника прокурора Ляпиной Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Усть-Коксинского района Республики Алтай в интересах Роот Г.А. к Управлению образования и молодежной политики администрации МО «Усть-Коксинский район» Республики Алтай о взыскании задолженности по уплате командировочных расходов,
 
установил:    
 
    Прокурор Усть-Коксинского района Республики Алтай обратился в Усть-Коксинский районный суд в интересах Роот Г.А. к Управлению образования и молодежной политики администрации МО «Усть-Коксинский район» Республики Алтай о взыскании задолженности по уплате командировочных расходов в сумме <данные изъяты>.
 
    В обоснование иска указывает на то, что Роот Г.А. работает <данные изъяты> Приказами № № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ она была направлена в командировку в <адрес>, в Бюджетное образовательное учреждение «Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования» на курсы повышения квалификации. Сумма командировочных расходов за данный период составила <данные изъяты>, однако, до настоящего времени работнику не выплачена.
 
    Помощник прокурора Ляпина Е.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.
 
    Материальный истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.
 
    Представитель ответчика Бочкарева Н.В. не возражала удовлетворению иска.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление в командировку оформляется приказом. Перед выездом в командировку работнику должны быть выплачены денежные средства на проезд и проживание.
 
    При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса РФ).
 
    Аналогичные нормы содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749.
 
    Приказ (распоряжение) о командировке издается на основании служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении по унифицированной форме Т-10а, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
 
    На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение установленной формы (унифицированная форма Т-10, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1), подтверждающее срок его пребывания в командировке. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки (п. 7 Положения).Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, фактические расходы по проезду; отчет о выполненной работе в письменной форме (п. 26 Положения).
 
    В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
 
    Таким образом, суммы, причитающиеся работнику по командировкам, относятся к компенсационным выплатам и являются составной частью заработной платы.
 
    В судебном заседании установлено, что Роот Г.А. работает <данные изъяты>».
 
    На основании приказов управления образования и молодежной политики администрации МО «Усть-Коксинский район» № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ Роот Г.А. направлена в командировку в <адрес> в БОУ «Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования» на курсы повышения квалификации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    Согласно информации Управления образования и молодёжной политики администрации МО «Усть-Коксинский район» о возмещении командировочных расходов, сумма командировочных расходов Роот Г.А. составила <данные изъяты> - суточные, <данные изъяты> - проживание, <данные изъяты> - проезд, всего <данные изъяты> (л.д.9).
 
    Факт нахождения работника в командировке в указанное время и наличие задолженности по командировочным расходам не отрицал и представитель ответчика в судебном заседании.
 
    В соответствии с Положением об управлении образования и молодежной политики администрации МО «Усть-Коксинский район» Республики Алтай, утвержденным главой администрации МО «Усть-Коксинский район» 11.09.2013 г., управление осуществляет руководство системой муниципальных образовательных учреждений Усть-Коксинского района и является распорядителем финансовых средств, потому управление образования и молодежной политики администрации МО «Усть-Коксинский район» Республики Алтай является надлежащим ответчиком.
 
    Таким образом, установив нарушение трудовых прав материального истца со стороны управления образования и молодежной политики администрации МО «Усть-Коксинский район» Республики Алтай, выразившееся в невыплате ей командировочных расходов, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу материального истца задолженности по командировочным расходам в сумме <данные изъяты>.
 
    Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
                             решил:
 
    Исковые требования прокурора Усть-Коксинского района Республики Алтай в интересах Роот Г.А. к Управлению образования и молодежной политики администрации МО «Усть-Коксинский район» Республики Алтай о взыскании задолженности по уплате командировочных расходов, удовлетворить в полном объеме.
 
    Взыскать с Управления образования и молодежной политики администрации МО «Усть-Коксинский район» Республики Алтай в пользу Роот Г.А. задолженность по уплате командировочных расходов в сумме <данные изъяты>.
 
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Алтай через Усть-Коксинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий М.В. Плотникова