Определение от 21 апреля 2014 года №2-285/2014

Гр. дело № 2-285/2014
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
    21 февраля 2014 года     г. Белозерск
 
    Белозерский районный суд Вологодской области в составе
 
    судьи     Толошинов П.С.,
 
    при секретаре     Архиповой Е.В.,
 
    рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Македонова М.Н. к ООО «..» о признании незаконным бездействия, прекращении трудового договора,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Македонов М.Н. обратился в суд с иском к ООО «..» о признании незаконным бездействия, прекращении трудового договора.
 
    В обоснование иска указано, что ООО «..» создано в хх года. Директором предприятия назначен П.., который сложил свои полномочия в хх года. С хх года на предприятии отсутствует руководитель, предприятие фактически прекратило хозяйственную деятельность. Он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчик своих обязанностей не исполняет, не обеспечивает работой, не выплачивает заработную плату, задолженность по заработной плате составляет ... В виду отсутствия руководителя он не может уволится. Просит суд принять решение о признании незаконным бездействия ответчика и прекратить действие трудового договора с формулировкой основания увольнения: трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
 
    В судебном заседании истец Македонов М.Н. заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в иске.
 
    Представитель ответчика ООО «..» в судебное заседание не явился, уведомлен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом. Отзыва на иск не представлено.
 
    Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об оставлении заявления без рассмотрения.
 
    Из материалов дела следует, что между ООО «..» и Македоновым М.Н. хх года заключен трудовой договор, истец принят на работу в качестве ...
 
    Как установлено в судебном заседании истец к ответчику (работодателю) с заявлением об увольнении не обращался.
 
    В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
 
    В силу статьи 222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора.
 
    Таким образом, исковое заявление Македонова М.Н. к ООО «..» о признании незаконным бездействия, прекращении действия трудового договора следует оставить без рассмотрения, разъяснив на необходимость соблюдения досудебного порядка урегулирования спора (направление заявления об увольнении в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением).
 
    Одновременно разъясняю, что в соответствии со ст. 223 ч. 2 ГПК РФ после устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения, заинтересованное лицо вправе вновь обратиться в суд с заявлением в общем порядке.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 263 ГПК РФ, судья
 
ОПРЕДЕЛИЛ:
 
    Оставить без рассмотрения исковое заявление Македонова М.Н. к ООО «..» о признании незаконным бездействия, прекращении трудового договора.
 
    Определение может быть обжаловано в частном порядке в Вологодский областной суд через Белозерский районный суд в 15-дневный срок.
 
    Судья П.С. Толошинов
 
    Верно. Судья     П.С. Толошинов