Дата принятия: 06 марта 2013г.
Номер документа: 2-285/13г.
Гр. дело № 2-285/13г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Кирсанов 06 марта 2013 года
Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи Макашова Ю.И.,
при секретаре Данильченко Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайонного прокурора в защиту трудовых прав Углянской Веры Александровны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Аленка» о признании приказа МБДОУ детский сад «Аленка» №161 от 01.10.2012 года «Об установлении режима неполного рабочего дня» в части перевода Углянской В.А. на 0,75 ставки и дополнительного соглашения от 01.10.2012 года к трудовому договору от 09.01.2008 года, незаконными,
У С Т А Н О В И Л:
Кирсановский межрайонный прокурор в защиту трудовых прав Углянской В.А. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Аленка» (далее – МБДОУ детский сад «Аленка») о признании приказа МБДОУ детский сад «Аленка» №161 от 01.10.2012 года «Об установлении режима неполного рабочего дня» в части перевода Углянской В.А. на 0,75 ставки и дополнительного соглашения от 01.10.2012 года к трудовому договору от 09.01.2008 года, незаконными, указав, что в соответствии с трудовым договором от 09.01.2008 года Углянская В.А. принята на работу машинистом по стирке белья в МБДОУ детский сад «Аленка» на 1 ставку (8 часов) на неопределенный срок, согласно штатного расписания.
В соответствии приказом от 01.10.2012 года №161 «Об установлении режима неполного рабочего времени», изданного заведующей МБДОУ детского сада «Аленка», машинисту по стирке белья установлено 0,75 ставки, на основании личного заявления Углянской В.А. и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ее на 0,75 ставки.
В ходе проведения прокурорской проверки, было установлено, что в трудовой договор от 09.01.2008 года, заключенный между МБДОУ детский сад «Аленка» и Углянской В.А., были внесены изменения по сокращению режима работы, при этом, должностные обязанности работника остались прежними, то есть Углянская В.А. осталась работать в прежней должности, но с оплатой труда по 0,75 ставки.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о грубом нарушении со стороны работодателя трудовых прав Углянской В.А. и нарушении норм трудового законодательства.
Просит признать приказ МБДОУ детский сад «Аленка» №161 от 01.10.2012 года «Об установлении режима неполного рабочего дня» в части перевода Углянской В.А. на 0,75 ставки и дополнительное соглашение от 01.10.2012 года к трудовому договору от 09.01.2008 года, заключенное между МБДОУ детский сад «Аленка» и Углянской В.А. незаконными и отменить их.
В судебном заседании старший помощник Кирсановского межрайонного прокурора по доверенности Сапелкин А.П. поддержал заявленные требования.
Истица Углянская В.А. поддержала исковые требования и пояснила, что 01.10.2012 года ей было предложено написать заявление о переводе на 0,75 ставки, в этот же день был издан приказ. Другую должность ей не предлагали, а перевод обосновали тем, что плохая посещаемость в саду. Каких-либо документов о штатных изменениях не представляли. С переводом на 0,75 ставки она не согласна. Хотя ее рабочий день сократился на 2 часа, трудовая функция не изменилась, объем выполняемой работы остался прежним.
Представитель ответчика – заведующая МБДОУ детского сада «Аленка» Дякина Т.В. возражала против иска, пояснив, что основанием для принятия мер о переводе технического персонала детского сада «Аленка» на 0,75 ставки явилось, то, что за период с 2010 года по 2012 года снизилась посещаемость в детском саду, в результате чего, она на правах работодателя, в октябре 2012 года провела беседу с техническим персоналом, в том числе с Углянской В.А., о необходимости написать заявление о переводе на 0,75 ставки. Углянской В.А. было предложено перевестись на нижеоплачиваемую должность с 01.10.2012 года. Поскольку все ставки заняты, то равнозначная работа письменно Углянской В.А. не представлялась. Условия труда Углянской В.А. не изменились, сократился только рабочий день. Об изменении существенных условий труда Углянская В.А. не предупреждалась, так как было соглашение сторон.
Представитель третьего лица – администрации г.Кирсанова Тамбовской области по доверенности Лобанова Т.А. также возражала против иска, пояснив, при проведении мониторинга посещаемости детского сада за период с 2010 года по 2012 года, установлено, что посещаемость снизилась, поэтому было принято решение о переводе технических работников на 0,75 ставки и предложено им написать заявление о переводе. Считает, что приказ о переводе Углянской В.А. издан законно, на основании личного заявления работника. Дополнительное соглашение к трудовому договору также подписано работником добровольно. До работника доведено, что рабочий день сокращается на 2 часа.
Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
В судебном заседании установлено, что работник Углянская В.А. не была в письменной форме уведомлена в срок не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора и администрация МБДОУ детский сад «Аленка» не предлагала ей в письменной форме другую работу.
Представители ответчика и третьего лица утверждают, что в данном случае условия трудового договора с работником были изменены по соглашению сторон трудового договора в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ.
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что согласие работника Углянской В.А. на изменение условий трудового договора не было добровольным.
Учитывая эти обстоятельства, нельзя признать, что заявление о переводе на 0,75 ставки было написано Углянской В.А. добровольно и то, что условия договора изменены по соглашению сторон.
Как следует из показаний сторон, всем техническим работникам детского сада было предложено написать заявление о переводе с полной ставки на 0,75 ставки, что данный перевод был необходим, в связи с сокращением посещаемости в детском саду.
Диспозиция ст.74 Трудового кодекса РФ допускает изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Ответчик же обосновал издание приказа №161 от 01.10.2012 года сокращением посещаемости, что противоречит требованиям ст.74 Трудового кодекса РФ, так как сокращение посещаемости никаким образом не связано с организационными и технологическими условиями труда.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств об изменении в МБДОУ детский сад «Аленка» на 01.10.2012 года организационных или технологических условий труда, а также доказательств, прямо подтверждающих, что обязанности машиниста по стирке белья Углянской В.А. изменились.
Таким образом, суд приходит к выводу, что перевод Углянской В.А. с полной ставки на 0,75 ставки был произведен с нарушением требований трудового законодательства, в связи с чем, приказ МБДОУ детский сад «Аленка» №161 от 01.10.2012 года «Об установлении режима неполного рабочего дня» и дополнительное соглашение от 01.10.2012 года к трудовому договору от 09.01.2008 года, заключенное между МБДОУ детский сад «Аленка» и Углянской В.А. необходимо признать незаконными и подлежащими отмене.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Кирсановского межрайонного прокурора – удовлетворить.
Признать приказ МБДОУ детский сад «Аленка» №161 от 01.10.2012 года «Об установлении режима неполного рабочего дня» в части перевода Углянской Веры Александровны на 0,75 ставки незаконным и отменить его.
Признать дополнительное соглашение от 01.10.2012 года к трудовому договору от 09.01.2008 года, заключенное между МБДОУ детский сад «Аленка» и Углянской Верой Александровной незаконным и отменить его.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кирсановский районный суд.
Судья: Ю.И.Макашов
Решение принято в окончательной форме: 11 марта 2013 года.
Судья: Ю.И.Макашов
Верно:
Судья: Ю.И.Макашов
Секретарь: Ю.В.Данильченко
Решение вступило в законную силу «____»_______________2012г.
Секретарь: Ю.В.Данильченко
