Решение от 25 марта 2013 года №2-285/13

    РЕШЕНИЕ № 2-285/13
 
                    Именем Российской Федерации
 
    25 марта 2013 г. село Актаныш
 
    Актанышский районный суд РТ в составе председательствующего судьи Г.Р.Нурымовой, с участием помощника прокурора Актанышского района И.А.Габидуллина, при секретаре З.Р.Ялаловой, а также с участием истицы Й.И.Ахмадуллиной, представителя ответчика ГАОУ «Гуманитарная гимназия-интернат для одаренных детей» Л.Ф.Нурлыевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмадуллиной Й.А. к ГАОУ «Гуманитарная гимназия-интернат для одаренных детей» о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Й.И.Ахмадуллина обратилась в суд с иском к ГАОУ «Гуманитарная гимназия-интернат для одаренных детей» (далее Гимназия) о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, в обоснование требований указано следующее:
 
    Она 12.11.2012 принята на работу в ГАОУ «Гуманитарная гимназия-интернат для одаренных детей» медицинским работником. При поступлении на работу трудовой договор с ней не был заключен, договор не был заключен и впоследствии. Условия об испытании не были оговорены отдельным соглашением до начала ее работы. О том, что трудовой договор заключен с испытательным сроком на 3 месяца, истица узнала 26.01.2013, когда получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Копию трудового договора она получила 08.02.2013. При получении данного трудового договора она обнаружила, что вместо работника (ее) в графе «трудовой договор получила» уже поставлена подпись Ахмадуллина, но эту подпись не она ставила, и поэтому, внизу, указав дату получения трудового договора, поставила свою подпись, расшифровку подписи и дату 08.02.2013.
 
    Во время работы она руководствовалась должностной инструкцией медицинской сестры гимназии и поручениями директора. При поступлении на работу ей показали кабинет, где стоял шкаф неотложек и медицинских средств, холодильник, кушетка. В здании интерната также был изолятор, где была одна кушетка. Истице не была передана учетно-отчетная документация, передача изолятора и медкабинета, необходимых лекарственных средств и медицинского инвентаря не была осуществлена актом.
 
    Й.И.Ахмадуллина сама подготовила медкабинет и изолятор, помыла полы и стены, также ей пришлось регулярно убираться не только в медкабинетах, но и в столовой, санузлах. Из-за чего ее рабочее время составляло 9 часов, с 12часов дня до 21 часав ночи и более. Она регулярно вела прием и обход детей, работников столовой, осуществляла санитарно-просветительскую работу среди воспитанников и работников, вела журнал учета генеральных уборок, журнал работы ОБН кварц, журнал педикулеза. Журнала направления в медучреждения не было, так как медсестра ФИО5 осуществляла данную работу сама.
 
    Для устранения недостатков в медкабинетах истица обращалась с требованием о закупке необходимых товаров к ФИО5 и ФИО10 Однако все необходимое закупалось с запозданием или не закупалось.
 
    Й.И.Ахмадуллина считает свое увольнение незаконным, так как выполняла свои обязанности, имеет достаточный опыт работы и знания, профессиональную этику соблюдала и не нарушала. Кроме того, при увольнении ей не дали трудовую книжку. Трудовую книжку она получила 02.02.2013 после письменного обращения в полицию.
 
    Истец просит восстановить ее на работе, взыскать с ответчика утраченный заработок за время вынужденного прогула.
 
    В ходе судебного заседания истец исковые требования поддержала, показала, что директор гимназии основное время проводила в гимназии, ей не было достоверно известно происходящее в интернате. А в интернате руководила ФИО6, которая велела ей поставить крысиный яд в комнате воспитанников, на что она ответила отказом. После этого, ФИО6 обещала ее уволить. Допрошенные в судебном заседании все свидетели дали показания против нее, в связи с боязнью увольнения с работы.
 
    Представитель ответчика Л.Ф.Нурлыева иск не признала и показала суду, что при поступлении на работу с истицей был заключен трудовой договор, также издан приказ о приеме на работу. В трудовом договоре и в приказе имеются условия о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца. С приказом о приеме на работу и трудовым договором истица была ознакомлена, о чем имеются ее подписи.
 
    Й.И.Ахмадуллина была уволена как не прошедшая испытательного срока. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания она получила 26.01.2013, однако подписать уведомление отказалась, в связи, с чем был составлен акт об отказе сотрудника подписать уведомление. В дальнейшем аналогично поступила и с приказом об увольнении от 30.01.2013, ознакомившись с приказом, поставить подпись об ознакомлении отказалась, в связи, с чем также был составлен акт.
 
    В этот же день Й.И.Ахмадуллиной было предложено забрать трудовую книжку, однако получить её она отказалась, что было засвидетельствовано в акте об отказе работника в получении трудовой книжки от 30.01.2013. В дальнейшем ей направлено по почте уведомление с просьбой до 06.03.2013 явиться за получением трудовой книжки, и с указанием, что в случае неявки трудовая книжка будет направлена по почте ценным письмом. Данное письмо с отметкой причины возврата - отказ адресата в получении, вернулось обратно.
 
    В сложившихся трудовых отношениях истец вела себя некорректно и агрессивно по отношению к другим сотрудникам интерната, халатно относилась к своим трудовым обязанностям, на замечания реагировала негативно, к критике не прислушивалась, отказывалась от поручений производить работы, сначала на нее поступали устные жалобы со стороны работников интерната, потом поступили письменные докладные. Истица сама ни разу не обратилась по поводу нехватки каких либо медикаментов, медицинского инвентаря, заявок не давала. Й.И.Ахмадуллина длительный период не работала по профессии, по этой причине медсестра гимназии ФИО5 закреплена за ней как наставник. ФИО5 работала в гимназии, а Й.И.Ахмадуллина – в интернате. Необходимость медсестры в интернате была вызвана тем, что надо было получить лицензию. За период работы истица ненадлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, а именно не смогла привести медкабинет интерната в порядок, не вела журналы, не вела санитарно-просветительскую работу, грубо общалась с персоналом интерната, по этой причине ею принято решение об увольнении.
 
    После увольнения поведение истицы не соответствовало сложившейся обстановке и было ей несоразмерно. 02.02.2013 с приходом в интернат УУП отдела МВД России по Актанышскому району ФИО8 выяснилось, что она подала заявление в полицию, в котором обвинила руководство Гимназии в отказе выдать трудовую книжку. В присутствии сотрудника полиции истица вела себя неадекватно, протягивая руки, кричала: «Отдайте мне, пожалуйста, трудовую книжку». Трудовая книжка ей вручена в этот момент, а материал проверки по её необоснованному заявлению был списан в номенклатурное дело 1/5 ОВД по Актанышскому району РТ.
 
    Считая, что увольнение истца было законным, представитель ответчика просит отказать в иске.
 
    Выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, заключение помощника прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, и изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
 
    Согласно частей 1, 2, 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
 
    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
 
    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
 
    В соответствие ч.1 статьи 70 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
 
    Из приказа № 199 от 12.11.2012 видно, что 12.11.2012 Й.И.Ахмадуллина принята в ГАОУ «Гуманитарная гимназия-интернат для одаренных детей» на должность медсестры в здании интерната, где проживают дети, с испытательным сроком 3 месяца. В тот же день с ней заключен трудовой договор № 22 от 12.11.2012. В соответствии с п. 1.8 трудового договора истцу был установлен испытательный срок 3 месяца. С приказом о приеме на работу Й.И.Ахмадуллина была ознакомлена, имеется ее подпись в графе «ознакомлена». Также трудовой договор она сама подписала, в графе «работник» имеется ее подпись, что ею не оспаривается. Таким образом, доводы истицы о том, что трудовой договор при поступлении на работу не был заключен, условия об испытательном сроке ей не были известны, не состоятельны.
 
    12.11.2012 истец была ознакомлена с должностной инструкцией медицинской сестры, в соответствие с которой она должна знать основы законодательства РФ о здравоохранении; систему организации медицинской помощи детям; нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность медицинской службы интернатного общеобразовательного учреждения; задачи, организацию, структуру и оснащение медицинской службы учреждения; действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы; психологию профессионального общения; психологические основы общения с детьми, их родителями, персоналом;
медицинскую этику и деонтологию; правила внутреннего трудового распорядка. В соответствие с п.2.1, 2.2 функциями медсестры является проведение санитарно-противоэпидемических и гигиенических мероприятий в учреждении, выполнение сестринских манипуляций в процессе деятельности медицинской службы учреждения. Должна уметь вести медицинскую документацию. В силу главы 3 должностной инструкции медсестра должна выполнить обязанности: принимает участие в проведении медицинских осмотров детей при поступлении их в учреждение, углубленных медицинских осмотрах воспитанников и профилактических осмотрах обучающихся, профилактических и лечебно-оздоровительных мероприятиях; своевременно и качественно выполняет процедуры и мероприятия, назначенные врачом; обеспечивает инфекционную безопасность (соблюдает правила санитарно- гигиенического и противоэпидемического режима, асептику правильно хранит,
обрабатывает, стерилизует и использует изделия медицинского назначения; обеспечивает правильное хранение, учет и списание лекарственных препаратов, соблюдение правил приема лекарств пациентами; контролирует организацию и качество питания, проводит гигиеническое обучение персонала пищеблока, а также гигиеническое воспитание детей по вопросам правильного питания; участвует в проведении санитарно-противоэпидемических мероприятий; формирует навыки здорового образа жизни у воспитанников, обучающихся и работников учреждения, а также проводит санитарно-просветительскую работу среди родителей (законных представителей) воспитанников, в установленном порядке ведет медицинскую учетно-отчетную документацию, принимает меры по оснащению медицинского кабинета необходимым инструментарием, оборудованием, изделиями медицинского назначения; своевременно составляет заявки на их приобретение; соблюдает правила медицинской этики и деонтологии при общении с персоналом, родителями и детьми.
 
    Из докладной записки заведующей интернатом ФИО6 от 22.01.2013 видно, что истица не вела санитарно-просветительскую работу среди воспитанников и работников интерната, в ведении учетно- отчетной документации имеются нарушения, не составляла заявки на приобретение медицинского инвентаря и лекарственных средств на оснащение медицинского кабинета и изолятора, в общении другими работниками не соблюдает профессиональную этику.
 
    Из докладной записки медсестры ФИО5 следует, что 17.01.2013 в связи с предстоящей проверкой здания интерната сотрудниками ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии РТ в г. Наб. Челны» для лицензирования интерната ею проведена проверка ведения Ахмадуллиной Й.И. учетно-отчетной документации. Выяснилось, что отсутствует журнал учета проведения генеральных уборок, работы ОБН кварц, направлений консультаций в медицинские учреждения, инфекционных больных, педикулеза, не собрана аптечка антиспид, не собрана педикулезная укладка, изолятор не оборудован должным образом.
 
    В судебном заседании по ходатайству сторон допрошены свидетели:
 
    ФИО6 – заведующая интернатом показала, что в период работы в интернате Й.И.Ахмадуллина вела себя грубо в отношении других сотрудников, не вела гигиенические беседы с работниками и воспитанниками интерната, она предложила ей составить график просветительских работ, но истица график не составила. Заявку на приобретение медицинского инвентаря подала только один раз, и по ее заявке необходимые вещи были приобретены. В дальнейшем она никаких заявок не составляла. Ее доводы о том, что в пищеблоке грязно, не хватает посуды, дети питаются холодной едой являются надуманными. Столовую часто проверяют сотрудники санэпидемстанции, замечаний не было. Между ними не было никаких неприязненных отношений. После увольнения, секретарь интерната ФИО9 принесла ей для вручения копию приказа и трудовую книжку, она отказалась получить трудовую книжку и не поставила подпись об ознакомлении с приказом.
 
    ФИО10 показала суду, что работает заведующей хозяйством в ГАОУ «Гуманитарная гимназия-интернат для одаренных детей», по заявкам привозит продукты и другие необходимые товары. Й.И.Ахмадуллина ни разу не давала ей заявку на приобретение инвентаря, хозяйственных принадлежностей. Она часто грубила, конфликтовала с работниками интерната.
 
    Из показаний старшего воспитателя интерната ФИО11 видно, что Й.И.Ахмадуллина профилактические беседы по поводу соблюдения гигиены не проводила. В одно время в туалетах мальчики не стали смывать унитаз, он по этому поводу разговаривал с мальчиками, на что они ответили, что медсестра Й.И.Ахмадуллина сказала им, чтобы они не смывали за собой, это не их дело, а дело уборщицы. После этого он попросил воспитателей поговорить и с девочками. В интернате строго запрещено отпускать детей по домам, родственникам без разрешения. Дети отпускаются из интерната по письменному заявлению родителей. Но, несмотря на это, истица приглашала к себе домой воспитанницу из другого региона. Также, после того как стало известно о предстоящем увольнении, Й.И. Ахмадуллина попросила детей написать заявление на имя директора, чтобы ее оставили на работе. Дети обратились ему по этому поводу, и он сказал, что никто не имеет права заставить их писать или подписывать такое заявление.
 
    Свидетель ФИО5 показала суду, что работает в ГАОУ «Гуманитарная гимназия-интернат для одаренных детей» медсестрой, она работает в гимназии, а Ахмадуллина Й.И. работала в интернате. Истица не в полной мере выполняла свои должностные обязанности, об этом она сначала устно сообщала директору школы, потом написала вышеуказанную докладную записку. Медсестра по роду деятельности должна знать порядок ведения медицинской учетно-отчетной документации, Ахмадуллина Й.И. заявок на покупку медицинских препаратов не давала.
 
    Свидетель ФИО9 показала суду, что работает в должности секретаря гимназии, при поступлении на работу с истицей составила трудовой договор, все пункты договора были заполнены, в том числе пункт об установлении испытательного срока. Трудовой договор и приказ о приеме на работу подписала сама истица. В день увольнения, т.е 30.01.2013, истица находилась в здании интерната, она принесла ей трудовую книжку и копию приказа об увольнении, попросила ознакомиться и подписать приказ. ФИО12Ахмадуллина отказалась получить трудовую книжку, копию приказа и не расписалась об ознакомлении с приказом. После этого составили акт. Ранее истица отказалась подписать уведомление о предстоящем увольнении.
 
    Свидетель ФИО13 показала суду, что работает заместителем директора гимназии, точную дату не помнит, когда находилась в кабинете истицы, она ей показала стопку тетрадей, но она не знает, какие это были тетради, не открывала, не смотрела содержание.
 
    Приказом N 208 от 30.01.2013 истец была уволена с занимаемой должности с 30.01.2013 по части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
 
    С данным приказом истец была ознакомлена, но отказалась сделать заметку об ознакомлении и о вручении, о чем имеется акт от 30.01.2013.
 
    Судом при рассмотрении дела проверен факт соблюдения ответчиком порядка увольнения истца. Нарушений процедуры увольнения не установлено, расторжение трудового договора произведено до истечения срока испытания, работник был своевременно уведомлен о предстоящем увольнении с указанием конкретных мотивов отрицательных результатов испытания истца. Уведомление о предстоящем увольнении от 26.01.2013 было вручено Й.И.Ахмадуллиной, но она отказалась сделать отметку об ознакомлении, что подтверждается актом от 26.01.2013.
 
    Как следует из уведомления, Й.И.Ахмадуллина не вела медицинскую учетно-отчетную документацию в установленном порядке, не проводила санитарно-просветительскую работу среди воспитанников и работников интерната, не соблюдала профессиональную этику. Данные факты также подтвердили допрошенные судом свидетели.
 
    При этом суд считает, что право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, а неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.
 
    В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истца по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, поскольку ответчик признал неудовлетворительными результаты испытания истца.
 
    При таких данных оснований для удовлетворения исковых требований Й.И.Ахмадуллиной о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, не имеется.
 
    Руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
 
         Решил :
 
    Ахмадуллиной Й.А. в удовлетворении исковых требований к ГАОУ «Гуманитарная гимназия-интернат для одаренных детей» о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение месяца через Актанышский суд со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
 
    Районный судья Г.Р.Нурымова
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 28.03.2013
 
    Судья Г.Р.Нурымова