Дата принятия: 02 июля 2014г.
Номер документа: 2-2851/14
Дело № 2-2851/14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июля 2014года г. Новочеркасск
Новочеркасский городской суд Ростовской области
в составе судьи Щетининой Е.В.,
при секретаре Зыбиной Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПК «НЭВЗ» к Калюжному А.А. о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и Калюжным А.А. был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик обучался за счет средств предприятия профессии «составитель поездов» на протяжении одного месяца. В соответствии с условиями указанного договора, по окончанию обучения Калюжный А.А. был обязан заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года. <дата> Калюжный А.А. заключил трудовой договор с ООО « ПК НЭВЗ» №, однако приказом № от <дата> он был уволен с предприятия согласно <данные изъяты> Трудового Кодекса РФ. В соответствии с п. 3.7 указанного выше ученического договора при невыполнении «Учеником» условий настоящего договора, увольнении с предприятия во время обучения или ранее срока принятому договором без уважительной причины, ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Вследствие невыполнения ответчиком условий ученического договора, ООО «ПК «НЭВЗ» понесло неоправданные расходы в размере <данные изъяты>, в связи с его обучением. В адрес ответчика была направлена претензия № у\13 от <дата> (повторно <дата> года) о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением. Однако претензия до настоящего времени оставлена без ответа и удовлетворения.
Просили суд взыскать с Калюжного А.А. задолженность в размере <данные изъяты>
ООО «ПК«НЭВЗ» участие своего представителя в судебном заседании не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, предоставили заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик Калюжный А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу регистрации, указанному в сообщении отдела адресно-справочной работы ОУФМС РФ по РО в г.Новочеркасске, а также по адресу фактического проживания, указанному ответчиком в ученическом договоре.
Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, полагает возможным удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.
Судом установлено, что <дата> между ООО «ПК«НЭВЗ» и Калюжным А.А. был заключен договор на профессиональное обучение №1/77(л.д. 5-6), согласно которому ответчик обучался за счет средств предприятия профессии «составитель поездов».
В соответствии с условиями указанного договора по окончанию обучения Калюжный А.А. был обязан заключить трудовой договор с ООО «ПК«НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года. <дата> Калюжный А.А. заключил трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» № ( л.д. 7-8).
Однако приказом № от <дата> Калюжный А.А. был уволен с предприятия согласно <данные изъяты> (л.д. 9).
В соответствии с п. 3.7 указанного выше ученического договора при невыполнении учеником условий договора, увольнении с предприятия во время обучения или ранее срока принятому договором без уважительной причины ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.
Вследствие невыполнения ответчиком условий ученического договора, ООО «ПК«НЭВЗ» понесло неоправданные расходы в размере <данные изъяты>, в связи с его обучением, что подтверждается справкой о затратах на обучение ( л. д. 10).
В адрес ответчика была направлена претензия № у\13 от <дата> и повторно <дата> о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением. Однако претензия до настоящего времени оставлена без ответа и удовлетворения (л.д. 24).
Согласно статье 249 ТК РФ работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в вязи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному времени.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от <дата> N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В соответствии с п.3.6 ученического договора № от <дата> (л.д.5-6) Калюжный А.А. обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать по трудовому договору в течение трех лет на предприятии «Работодателя».
В силу п.3.7 ученического договора № от <дата> (л.д.5-6) при невыполнении «Учеником» условий настоящего договора, увольнении с предприятия во время обучения и ранее срок принятому настоящим договором без уважительной причины «Ученик» обязан возместить «Работодателю» затраты, понесенные на его обучение.
Согласно справке о затратах на обучение (л.д. 10), затраты составили <данные изъяты>
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.
Ответчиком не представлены суду возражения по иску и доказательства в их подтверждение.
Учитывая, что Калюжный А.А. не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, не отработав у него после окончания обучения не менее 3 лет, так как был уволен ранее этого срока, поэтому он, в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и указанного договора подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на его обучение.
Поскольку Калюжный А.А. не исполнил условия ученического договора, требования истца о взыскании с Калюжного А.А. понесенных расходов в виде выплаченной стипендии подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты>
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В данном случае истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере <дата> рублей, что подтверждено платежным документом (л.д. 31), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст. ст.167, 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «ПК«НЭВЗ» к Калюжному А.А..
Взыскать с Калюжного А.А. в пользу ООО «ПК«НЭВЗ» расходы, понесенные в связи с обучением в размере <данные изъяты> расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего 6 498 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме изготовлено 04.07.2014 года.
