Решение от 21 июня 2013 года №2-2840/2013

Дело № 2-2840/2013
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Седых М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
 
21 июня 2013 года
 
    гражданское дело по иску Домрачева Д.О. к ООО «ДЕАЛ-Омск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал, что с 19 сентября 2011 года по 29 марта 2013 года работал в ООО «ДЕАЛ-Омск» в должности регионального менеджера по трудовому договору № от 19 сентября 2011 года. При увольнении ему не были выплачены начисленная заработная плата и расчет при увольнении в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, проценты за пользование чужими денежными средствами по статье 395 Гражданского кодекса РФ за период с 29 марта 2013 года, исходя из ставки рефинансирования 8,25 процентов годовых.
 
    Истец в судебном заседании поддержал исковые требования.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщал.
 
    В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Как установлено в судебном заседании, истец работал в ООО «ДЕАЛ-Омск» в должности регионального менеджера в период с 19 сентября 2011 года по 29 марта 2013 года, что подтверждается копией трудового договора и копией трудовой книжки (л.д.3-5, 6-8).
 
    29 марта 2013 года истец уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) (л.д. 9).
 
    Исходя из пояснений истца, при увольнении ему не был выплачен расчет при увольнении, складывающийся из заработной платы за март 2013 года и компенсации при увольнении.
 
        В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
        Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
        В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
        Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
        По данной категории споров работник лишен возможности представлять доказательства в обоснование своих требований, поскольку все документы, связанные с трудовой деятельностью работников, исходят от работодателя.
 
        Суд считает возможным принять во внимание представленную истцом справку о доходах за 2013 года формы 2-НДФЛ, согласно которой истцу за март 2013 года было начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    В судебное заседание представитель ответчика не явился, тем самым, лишив себя возможности представить свои возражения против заявленных требований и доказательства в обоснование этих возражений, если они имеются.
 
        В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
        Таким образом, с ответчика надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении истца, из расчета 1/300 ставки рефинансирования, которая в период после увольнения истца по настоящее время составляет 8,25 процентов.
 
    Размер компенсации за задержку выдачи расчета при увольнении истцу по день вынесения решения составляет: с 30 марта 2013 года по 21 мая 2013 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки за 81 день (<данные изъяты> рублей х 8,25 % / 300 х 81).
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку в судебном заседании получил подтверждение факт нарушения трудовых прав истца вследствие задержки выплаты ему расчета при увольнении, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.) х 3 % + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со статьей 234 Гражданского процессуального кодекса РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле. Доказательств иного суду не представлено.     
 
    Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с ООО «ДЕАЛ-Омск» в пользу Домрачева Д.О. расчет при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с ООО «ДЕАЛ-Омск» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.
 
    Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
 
    Судья подпись М.А.Пирогова
 
    Решение не вступило в законную силу.
 
    Копия верна: Судья:
 
    Секретарь: