Решение от 29 июля 2014 года №2-283/2014

    Дело № 2-283/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    29 июля 2014 года с. Бай-Хаак
 
    Тандинский районный суд Республики Тыва в составе:
 
    председательствующего – Ажи С.А.
 
    при секретаре – Ербягиной И.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иконниковой Е.В. к Бай-Хаакскому Сельскому потребительскому Обществу союза потребительских обществ Республики Тыва об истребовании трудовой книжки, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
 
установил:
 
    Иконникова Е.В. обратилась в суд с иском к Бай-Хаакскому Сельскому потребительскому Обществу союза потребительских обществ Республики Тыва (далее Бай-Хаакское Сельпо) об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
 
    Свои требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в Бай-Хаакском Сельпо <данные изъяты>. Трудовой договор в письменной форме с ней заключался. В настоящее время деятельность Бай-Хаакского Сельпо приостановлена из-за финансово-экономического положения. До сих пор ей не выдана трудовая книжка и не выплачена заработная плата.
 
    В судебном заседании истец Иконникова Е.В. свои исковые требования поддержала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ временно приостановлена деятельность Бай-Хаакского Сельпо, где она работала <данные изъяты>. Приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ она не видела, записи в трудовой об увольнении у неё нет, и саму трудовую книжку ей до сих пор не отдали. Она помнит, что в октябре 2012 года их собрала председатель Совета Беспалова Н.С. и объявила, что работа приостановлена и они все уволены, так как <данные изъяты>. Однако в какой момент она отдала трудовые книжки, она не знает, хотя все другие работники получили свои трудовые книжки. До настоящего времени ответчик не передал ей трудовую книжку, тем самым незаконно лишил её возможности трудиться. Просит суд истребовать у ответчика трудовую книжку, взыскать с ответчика неполученный заработок в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения. Также просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату с июля по октябрь 2012 года, так как по решению суда ей взыскано только по июнь 2012 года.
 
    Представитель ответчика Бай-Хаакского Сельского потребительского Общества союза потребительских обществ Республики Тыва в суд не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания. Ходатайств об отложении судебного заседания не просили, уважительные причины отсутствия в суд не представили. Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в их отсутствие.
 
    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Как установлено исследованными по делу доказательствами стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором из которого следует, что она принята <данные изъяты> на неопределенный срок и работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истцу было объявлено об её увольнении. Уведомление об увольнении в адрес истца не направлялось.
 
    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ).
 
    Также в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, факт отказа работника от получения трудовой книжки необходимо оформить соответствующим актом, который должен быть подписан руководителем и свидетелями.
 
    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:.. .трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства...
 
    Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
 
    Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки, и обеспечение ими работодателя". Согласно Правилам, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, он обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки.
 
    Анализируя представленные сторонами доказательства, суд установил, что истец не ознакомлена с приказом об увольнении, трудовая книжка ей до сих пор не выдана.
 
    Суд приходит к выводу о вине работодателя в задержке выдачи истице трудовой книжки и его обязанности возместить неполученный в результате задержки выдачи трудовой книжки заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
 
    Суд исходит из того, что в день прекращения трудового договора ответчик не выдал истцу трудовую книжку, чем лишил его возможности трудиться.
 
    Обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки в день прекращения трудового договора предусмотрена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
 
    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.. .
 
    Основанием к освобождению работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в силу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ является направление в адрес работника письменного уведомления об увольнении и необходимости получения трудовой книжки. В ходе судебного разбирательства не добыто, а представителем ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о направлении в адрес истца такого уведомления.
 
    Объяснения представителя ответчика Беспалова Н.С., о том, что она отдала трудовую книжку истцу, суд отклоняет, поскольку она также пояснила, что отдала трудовую книжку без подписи в специальном журнале. Как установлено судом трудовая книжка истцу не была выручена и после предъявления иска в суде, несмотря на то, что разбирательство по делу неоднократно откладывалось.
 
    Свидетель Н. в судебном заседании пояснила, что в октябре 2012 года все работники собрались в Бай-Хаакском Сельпо, и Беспалова Н.С. сказала, что в связи с тем, что отключено электричество, деятельность их приостанавливается и что они все уволены. В тот же день Беспалова Н.С. выдала им трудовые книжки. Как получала трудовую книжку Иконникова Е.В. она сама лично не видела.
 
    При таких обстоятельствах, суд возлагает на ответчика материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, в виде взыскания заработной платы за время ее задержки.
 
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
 
    В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом пор Российской Федерации за 1 квартал 2014 года установлена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за I квартал 2014 г. на душу населения 7688 рублей, для трудоспособного населения - 8283 рубля, пенсионеров - 6308 рублей, детей - 7452 рубля.
 
    В соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № 203, величина прожиточного минимума за 1V квартал 2013 года по <адрес> составляет для детей – 8358 рублей, для трудоспособного населения – 8476 рублей, пенсионеров – 6469 рублей.
 
    Таким образом, поскольку трудовой договор с истцом был заключен ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей, размер которого ниже прожиточного минимума в Российской Федерации, то суд применяет размер минимальной оплаты труда в Республике Тыва для трудоспособного населения – <данные изъяты> рублей.
 
    Период не получения истцом заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
 
    С <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты> рублей.
 
    Кроме того, истец просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату с июля по октябрь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Суд удовлетворяет данные требования, так как ответчиком не представлены доказательства выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы с июля по октябрь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Всего материальный ущерб составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Суд обязывает ответчика выдать трудовую книжку истцу, поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены, трудовая книжка, принадлежащая истцу, до настоящего времени находится у работодателя без законных оснований.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, судебная коллегия,
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Иконниковой Е.В. к Бай-Хаакскому Сельскому потребительскому Обществу союза потребительских обществ Республики Тыва об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, удовлетворить.
 
    Обязать Бай-Хаакское Сельское потребительское Общество союза потребительских обществ Республики Тыва выдать Иконниковой Е.В. трудовую книжку.
 
    Взыскать с Бай-Хаакского Сельского потребительского Общества союза потребительских обществ Республики Тыва в пользу Иконниковой Е.В. неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>) рублей.
 
    Взыскать с Бай-Хаакского Сельского потребительского Общества союза потребительских обществ Республики Тыва в пользу Иконниковой Е.В. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>) рублей.
 
    Взыскать с Бай-Хаакского Сельского потребительского Общества союза потребительских обществ Республики Тыва в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.
 
        Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение изготовлено 5 августа 2014 года (2, 3 августа 2014 года выходные).
 
    Судья Ажи С.А.