Решение от 19 февраля 2013 года №2-283/13г.

                                                    К делу №2-283/13г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    19 февраля 2013 года    Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе
 
    председательствующего         Дрепа М.В.
 
    при секретаре                          Литвиновой А.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Голышева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Проектно-строительная фирма «Спецфундаментстрой» о взыскании среднего заработка за время вынужденного приостановления работы, денежной компенсации,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Голышев В.В. обратился в суд с иском к ООО ПСФ «Спецфундаментстрой» о взыскании среднего заработка за время вынужденного приостановления работы, денежной компенсации, утверждая, что он работает в Обществе в должности начальника отдела <данные изъяты>. Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы 10-го числа и аванса 25-го числа. В связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней он, известив работодателя в письменной форме 7 декабря 2012г, приостановил работу до выплаты задержанной суммы.
 
    За время вынужденной приостановки работы на 16 рабочих дней, в декабре 2012г. ему не начислен средний заработок в размере 25.000 рублей, в связи с чем    в силу ст.236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 1 декабря 2012г. по 21 января 2013г. составила 3422, 12 рублей, которые просит суд взыскать с ответчика.
 
    В судебном заседании истец поддержал исковые требования по указанным основаниям.
 
    Представитель ответчика просил рассмотреть дело в его отсутствие и отказать в удовлетворении иска, так как в декабре 2012г. истцом было отработано 5 рабочих дней и заработная плата начислена ему согласно фактически отработанного времени. За время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч.2 ст.142 ТК РФ, заработная плата работнику начисляться не должна.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).
 
    Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье.
 
    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
 
    Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
 
    Из ст.236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статье размере (не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно).
 
    Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
 
    Как установлено в судебном заседании, истец с 09.01.2001г. работает в ООО ПСФ «Спецфундаментстрой» в должности инженера, начальника отдела <данные изъяты>.
 
    Согласно расчетного листка за декабрь 2012г, неоплачиваемый невыход составил 16 дней. Голышеву В.В. выплачена заработная плата в размере 15000 рублей за 5 рабочих дней, а долг предприятия на конец месяца составил 233007,97 рублей.
 
    Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в декабре 2012г. в установленные сроки, ответчиком не представлено.
 
    При исчислении размера денежной компенсации, суд считает возможным принять расчет, представленный истцом, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих как указанный размер компенсации, так и период задержки выплаты заработной платы.
 
    В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден (ст.393 ТК РФ), взыскивается судом с ответчика.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Голышева В.В. удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Проектно-строительная фирма «Спецфундаментстрой» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Голышева В.В. 28422 (двадцать восемь тысяч четыреста двадцать два) рубля 12 копеек.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Проектно-строительная фирма «Спецфундаментстрой» государственную пошлину в доход государства в размере 1053 (одна тысяча пятьдесят три) рубля.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Геленджикский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Судья