Решение от 23 мая 2013 года №2-282/2013г.

    Дело № 2-282/2013 г.
 
    З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    23 мая 2013 года г.Данков
 
    Данковский городской суд Липецкой области в составе:
 
    председательствующего Чумаченко Л.М.
 
    при секретаре Мавриной Ю.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Данкове гражданское дело по иску Акулова Е.Ф. к Лесохозяйственному областному государственному унитарному предприятию «Д» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации морального вреда,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Акулов Е.Ф. обратился в суд с иском к Лесохозяйственному областному государственному унитарному предприятию «Д» (далее ЛОГУП «Д») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек, выходного пособия и компенсации морального вреда в сумме ... рублей за несвоевременную выплату заработной платы, ссылаясь на то, что работал на данном предприятии до ДД.ММ.ГГГГ и был уволен по п.1 ст.81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией предприятия. Однако часть заработной платы не выплачена до настоящего времени. За период с декабря 2011 года по январь 2012 года задолженность по заработной плате была взыскана судебными приказами, но денежные средства не были выплачены в полном объеме и долг составил ... рублей ... копейки. За период с февраля по октябрь 2012 года задолженность по заработной плате составила ... рублей ... копеек.
 
    В судебном заседании истец поддержал исковые требования, указав на те же доводы.
 
    Представитель ответчика – конкурсный управляющий ЛОГУП «Д» Быханов С.А., будучи своевременно и надлежащим образом извещённым о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
 
    В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.
 
    Определением от 23 мая 2013 года в части взыскания заработной платы за период с декабря 2011 года по январь 2012 года производство по делу прекращено в соответствии со ст.220 ГПК РФ.
 
    На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    На основании статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    На основании ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 
    В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Согласно постановлению Президиума Липецкого областного суда от 26 ноября 2004 года № 44-г-141/04, требования работников о взыскании заработной платы вытекают из трудовых правоотношений, касаются защиты трудовых прав конкретного гражданина.
 
    В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ рассмотрение споров, возникающих из трудовых правоотношений, отнесено к подведомственности судов общей юрисдикции.
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
 
    На основании ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
 
    Объявление должника банкротом и открытие конкурсного производства не относится к указанным в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ целям, следовательно, ограничения, которые содержит абз. 7 п. 1 ст. 98 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" от 08.01.1998 г., не распространяются на трудовые правоотношения по взысканию заработной платы.
 
    Исходя из указанных положений, работник не может быть лишен права на обращение в суд общей юрисдикции о взыскании заработной платы в случае объявления предприятия банкротом и открытия конкурсного производства.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Акулов Е.Ф. был принят на работу в ЛОГУП «Д». Данный факт подтверждается копией трудовой книжки истца и копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Решением Арбитражного суда Липецкой области от 22 июня 2012 года ЛОГУП «Д» признан банкротом. Конкурсным управляющим данного предприятия назначен Быханов С.А..
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец Акулов Е.Ф. был уволен с занимаемой должности в связи с ликвидацией предприятия.
 
    Однако заработная плата за период работы с февраля 2012 года по октябрь 2012 года истцу не была выплачена. Приказом и.о. директора ЛОГУП «Д» от ДД.ММ.ГГГГ №, начисление заработной платы с января 2012 года по 18 июня 2012 года (на время простоя) производилось в размере 2/3 среднемесячного заработка.
 
    Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате с февраля по октябрь 2012 года составила ... рублей 34 коп. х 9 мес. = ... руб.... коп.
 
    Оценивая имеющиеся в деле письменные доказательства, а также учитывая, что конкурсным управляющим не представлено опровергающих расчет доказательств, суд принимает данный расчет и считает, что задолженность по заработной плате предприятия перед Акуловым Е.Ф. составляет ... руб.....
 
    Также истцу не было выплачено выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации в соответствии со ст. 178 ТК РФ в сумме ... рублей ... копеек (... руб. ... коп. х 2 мес.), которое также подлежит взысканию с ответчика.
 
    В соответствии с пунктом 4 трудового договора № 5 от 11.01.2009 года, заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается два раза в месяц – 07 и 23 числа.
 
    А поскольку ответчик добросовестно не исполнил данный пункт трудового договора, то суд считает, что имеются основания для удовлетворения исковых требований Акулова Е.Ф. в части взыскания компенсации морального вреда.
 
    Учитывая материальное и семейное положение Акулова Е.Ф., период невыплаты заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку Акулов Е.Ф. освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Данковского муниципального района Липецкой области в сумме ... рублей ... копеек.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с Лесохозяйственного областного государственного унитарного предприятия «Д» в пользу Акулова Е.Ф. задолженность по заработной плате за период с февраля по октябрь 2012 года в сумме ... рублей ... копеек и выходное пособие в сумме ... рублей ... копеек.
 
    Взыскать с Лесохозяйственного областного государственного унитарного предприятия «Д» в пользу Акулова Е.Ф. компенсацию морального среда в сумме ... рублей.
 
    Настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
 
    Взыскать с Лесохозяйственного областного государственного унитарного предприятия «Д» государственную пошлину в доход бюджета Данковского района в размере ... рублей ... коп.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий Л.М.Чумаченко
 
    Мотивированный текст решения изготовлен 28 мая 2013 года.
 
    Решение не вступило в законную силу.