Дата принятия: 03 февраля 2014г.
Номер документа: 2-28/2014
Дело № 2-28/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
п. Усть-Нера 3 февраля 2014 год
Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Сараева А.В. единолично, при секретаре Атласовой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Охрямкина Олега Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Искра Плюс» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работал водителем автомашины «Белаз». Заработная плата истца была установлена в размере <данные изъяты> в месяц. Фактически истец отработал 253 рабочих дня. За время работы у ответчика истец получил в качестве заработной платы <данные изъяты>. Неоднократно истец обращался к ответчику с требованиями о выплате задолженности по заработной плате, однако последний уклонялся от исполнения его требований, мотивируя недостаточностью денежных средств. В настоящее время размер задолженности ответчика по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты составляет <данные изъяты>. Данную сумму истец просит взыскать с ответчика в его пользу. Кроме этого, по мнению истца, ему причитается выплата компенсации морального вреда, которую он оценивает в <данные изъяты>.
На судебное заседание Охрямкин О.В. не явился, направил в суд телеграмму, в которой просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие (л.д. 27). Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения гражданского дела (л.д. 33), на судебное заседание не явился, о причинах неявки суд в известность не поставил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассматривается в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
Как видно из материалов дела Охрямкин О.В. находился в трудовых отношениях с ответчиком, работая водителем «Белаза» в период промывочного сезона ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт, в частности, подтверждается копией первого листа трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки серии №, а также соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, требуемые истцом выплаты обусловлены увольнением работника, в связи с чем со стороны Охрямкина О.В. должен быть доказан размер заработной платы, установленный на промывочный сезон ДД.ММ.ГГГГ
Однако, несмотря на неоднократное напоминание Охрямкину О.В. о необходимости предоставления суду копии трудового договора либо иных доказательств подтверждающих размер заработной платы, как последним, так и ответчиком ничего не предоставлено.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым разрешить возникший трудовой спор исходя из минимального размера оплаты труда, установленного ст. 133 и ст. 133.1 ТК РФ.
Так, в соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В соответствии с Республиканским региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда в Республике Саха (Якутия), заключенного между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Республиканскими объединениями работодателей от ДД.ММ.ГГГГ, размер минимальной оплаты труда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>.При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы Охрямкина О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен составлять <данные изъяты>.
<данные изъяты> х 8 месяцев + (<данные изъяты>/29,4*19) = <данные изъяты> - 13% = <данные изъяты>.
Учитывая, что истцом в исковом заявлении указывается на получение им <данные изъяты> в счет заработной платы, то сумма задолженности работодателя перед работником должна составлять <данные изъяты>.
В связи с вышеизложенным суд не соглашается с расчетом истца о причитающейся ему заработной плате.
Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за восемь с половиной рабочих месяцев в сумме <данные изъяты> с учетом вычета подоходного налога (<данные изъяты> / 29,4 * 17 – 13% = <данные изъяты>).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Со дня увольнения Охрямкина О.В. по день вынесения решения суда прошло 405.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты>.
<данные изъяты> / 100% х (<данные изъяты> / 300) х 405 = <данные изъяты>
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в настоящем случае со стороны работодателя последовало незаконное нарушение трудового законодательства и, соответственно, лишение истца заработной платы, которая является для работника средством к существованию, суд считает причинение морального вреда Охрямкину О.В. не нуждающимся в доказывании и приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты>.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Охрямкина Олега Владимировича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Искра Плюс» в пользу Охрямкина Олега Владимировича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Искра Плюс» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд РС (Я) в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме
Судья Сараев А.В.
