Решение от 27 февраля 2014 года №2-28/2014

Дело № 2-28/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    г. Камбарка 27 февраля 2014 года
 
    Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:
 
    Председательствующего судьи Мавлиева С.Ф.,
 
    при секретаре Д.Т.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям У.З.З. к "------" о взыскании оплаты труда в выходные дни, надбавки за непрерывный стаж работы с химическим оружием, компенсационных и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец У.З.З. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика: невыплаченной суммы оплаты за работу в выходные дни, невыплаченной суммы за интенсивность и высокие результаты в работе, невыплаченной надбавки за непрерывный стаж работы с химическим оружием, компенсации морального вреда и судебных расходов (т. 1, л.д. 17).
 
    Также истец У.З.З. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика: невыплаченной суммы по листку нетрудоспособности, невыплаченной суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной суммы среднего заработка за период отстранения от работы в связи с прохождением учебы по охране труда, невыплаченной суммы денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда (т. 3, л.д. 3).
 
    Определением суда от xx.01.2014 г. гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство (т. 2, л.д. 80).
 
    В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела истец У.З.З. неоднократно изменяла и дополняла исковые требования и окончательно просила суд взыскать с ответчика:
 
    - невыплаченную сумму по листку нетрудоспособности за период с xx.06.2013 г. по xx.06.2013 г. в размере х ххх руб. 50 коп.;
 
    - невыплаченную сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с хх мая 2013 г. по хх мая 2013 г. в размере х ххх руб. 88 коп.;
 
    - невыплаченную сумму заработка за время отстранения от работы, в связи с прохождением учебы по охране труда за период с xx.06.2013 г. по xx.06.2013 г. в размере х ххх руб. 10 коп.;
 
    - невыплаченную денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска в 2013 г. в размере хх ххх руб. 94 коп.;
 
    - невыплаченную надбавку за непрерывный стаж работы с химическим оружием за период с хх января 2013 г. по хх сентября 2013 г. в размере хх ххх руб. 63 коп.;
 
    - невыплаченную ежеквартальную премию за 1 и 2 квартал 2013 г. в размере хх ххх руб.;
 
    - расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в размере х ххх руб.;
 
    - расходы по оплате услуг адвоката по представительству интересов истца в суде в размере х ххх руб.;
 
    - расходы по оформлению доверенности в размере ххх руб. (т. 3, л.д. 104-106).
 
    - сумму заработка за работу в выходные дни: 28 и хх июля 2012 г., 4, 11, хх августа 2012 г., хх сентября 2012 г., 13 и хх октября 2012 г., хх ноября 2012 г., 1 и хх декабря 2012 г. - всего 11 дней в размере хх ххх руб. 09 коп.;
 
    - невыплаченную выплату за интенсивность и высокие результаты в работе за период с хх января 2012 г. по хх декабря 2012 г. в размере хх ххх руб. 36 коп.;
 
    - невыплаченную надбавку за непрерывный стаж работы с химическим оружием с учетом 15 % районного коэффициента в размере хх ххх руб. 24 коп.;
 
    - невыплаченную премию за 4 квартал 2012 г. в размере хх ххх руб.;
 
    - компенсацию морального вреда в размере х ххх руб.;
 
    - судебные издержки по оплате услуг адвоката за составление уточнения и дополнения к исковому заявлению от хх апреля 2013 г. в сумме ххх руб.;
 
    - расходы по оплате услуг адвоката по представлению интересов истца в суде в размере х ххх руб. (т. 2, л.д. 30).
 
    Исковые требования У.З.З. мотивированы следующим.
 
    С xx.10.2006 г. истец работала в "------"в должности (должность). С xx.01.2012 г. по xx.12.2012 г. истец работала в должности (должность-2) и была уволена по соглашению сторон. За период времени с хх июля 2012 г. по xx.12.2012 г. из 192 рабочих дней (в связи с работой по сменам) 11 дней истец проработала в выходные дни, при этом дополнительных дней отдыха ей предоставлено не было. Ответчиком указанные 11 дней были оплачены в одинарном размере. В нарушении ст. 153 ТК РФ двойная оплата за работу в выходные дни истцу не была произведена, что является грубым нарушением трудового законодательства. Истец работала в выходные дни: хх и хх июля 2012 г., х, хх и хх августа 2012 г., хх сентября 2012 г., хх и хх октября 2012 г., хх ноября 2012 г., х и хх декабря 2012 г. Согласно справке о заработной плате от хх февраля 2013 сода сумма заработной платы за период с декабря 2011 г. по ноябрь 2012 г. составила ххх ххх руб. 64 коп. Оплата одного дня работы (за вычетом оплаты очередного отпуска при 192 рабочих днях) составит: ххх ххх руб. 64 коп. – хх ххх руб. 88 коп. - хххх руб. 20 коп. разделить на 192 рабочих дня = хххх руб. 19 коп. в день. В соответствии с указанным расчетом истец полагает, что за 11-ть дней работы в выходные дни ответчиком не до начислена сумма в размере хх ххх руб. 09 коп., которая подлежит взысканию с ответчика. Кроме того, коллективным договором и Положением о премировании от xx.02.2009 г. предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели в работе в размере 25 % от заработной платы. Однако, ответчик производил выплаты премий в размере 25 % oт должностного оклада, чем ухудшил материальное положение истца в нарушении требований ст. 135 ТК РФ. 25 % от заработной платы за вычетом оплаты очередного отпуска, премии за 3 квартал, больничного листа и премий от окладов составит: ххх ххх руб. 64 коп. – хх ххх руб. 88 коп – х ххх руб. 20 коп – хх ххх руб. – х ххх руб. 25 коп. – хх ххх руб. 01 коп. = ххх ххх руб.26 коп. * 25 % и разделить на 12 месяцев = х ххх руб. 28 коп. x 12 месяцев = хх ххх руб. 36 коп. - составит невыплаченная выплата за интенсивность и высокие результаты в работе за период с хх января 2012 г. по xx.12.2012 г., которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме. Кроме того, она работает в "------"с xx.10.2006 г. и трудовой стаж ее до хх января 2012 г. не прерывался и составил на xx.01.2012 г. более 5 лет. С хх января 2012 г. ей выплачивалась надбавка за непрерывный стаж работы с химическим оружием (далее ХО) в размере 22,5 % вместо положенных 45 % в нарушении действующего трудового законодательства. Таким образом, недополученная надбавка за непрерывный стаж работы с ХО согласно справке о заработной плате составит за период с хх января 2012 г. по хх декабря 2012 г. хх ххх руб. 24 коп. Данным нарушением закона ей причинены нравственные страдания, т.к. из-за невыплаты заработной платы она и ее семья страдает от нехватки денежных средств. Таким образом, ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме х ххх руб. Кроме того, для составления искового заявления истцом были понесены издержки оплаты услуг адвоката в сумме ххх руб. 00 коп.
 
    В дополнении к иску истец указывает, что в соответствии с действующим коллективным договором на 2012 -2015 г.г., а также в соответствии с распоряжением командира "------" от хх декабря 2012 г. № ФУ /х/хххх о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала установлено в соответствии с приказом Министра обороны РФ 2008 г. № 555 за 4 квартал 2012 г. выделить расчетную сумму на одного работника воинских частей Федерального управления в размере хх ххх руб., издать приказы о премировании гражданского персонала по войсковой части в пределах выделенных сумм и в строгом соответствии с требованиями приказа Министра обороны РФ 2010 г. № 1010. Таким образом, ответчиком истцу не выплачена сумма премии за 4 квартал 2012 г. в размере хх ххх руб. Кроме того истец считает, что с ответчика должна быть взыскана сумма компенсации морального вреда, в размере х ххх руб., которая адекватна нравственным страданиям истца в связи с нарушением ее трудовых прав.
 
    Исковые требования в части взыскания с ответчика невыплаченной суммы по листку нетрудоспособности, невыплаченной суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной суммы среднего заработка за период отстранения от работы в связи с прохождением учебы по охране труда, невыплаченной суммы денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, истец У.З.З. мотивировала следующим.
 
    хх апреля 2013 г. Камбарским районным судом было вынесено решение, в соответствии с которым исковые требования У.З.З. были удовлетворены частично и истец была восстановлена на работе у ответчика с хх января 2013 г. Указанное решение вступило в законную силу 07 нюня 2013 г. С ответчика был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с хх января 2013 г. по хх апреля 2013 г. в сумме хх ххх руб. 71 коп. Только хх мая 2013 г. истец была восстановлена на работе ответчиком в прежней должности и ей выплачены все суммы, причитающиеся ко взысканию с ответчика по Решению Камбарского районного суда от хх апреля 2013 г., а именно средний заработок за время вынужденного прогула за период с хх декабря 2012 г. по хх апреля 2013 г. в размере хх ххх руб. 71 коп., компенсация морального вреда в размере х ххх руб., судебные расходы по оплате услуг адвоката за составление иска в размере ххх руб. и за представительство истца в суде в размере х ххх руб., судебные расходы по оплате услуг эксперта в размере х ххх руб.
 
    хх июля 2013 г. на основании приказа командира "------" № ххх § х с истцом был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой ст. 81 ТК РФ и ответчиком истцу выплачено: сумма за время вынужденного прогула с хх мая 2013 г. по хх мая 2013 г. в размере хх ххх руб. 12 коп.; единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2013 г. в сумме - хх ххх руб. 36 коп.; компенсация за дни неиспользованного отпуска за 25 календарных дней в сумме х ххх руб. 83 коп.; единовременное денежное вознаграждение за выслугу лет с химическим оружием по итогам работы за 2013 г. в сумме хх ххх руб. 71 коп.; дополнительная денежная компенсация до истечения срока предупреждения об увольнении (по хх июля 2013 г.) в размере хх ххх руб. 29 коп.; сумма за период отстранения от работы в связи с прохождением медицинского осмотра с хх мая 2013 г. по хх июня 2013 г. в размере х ххх руб. 68 коп.; сумму за период отстранения от работы, в связи с прохождением учебы по охране труда с хх июня 2013 г. по хх июня 2013 г. в размере х ххх руб. 10 коп.; сумму на основании листка нетрудоспособности с хх июня 2013 г. по хх июня 2013 г. в мере х ххх руб. 18 коп.; сумму среднего заработка за хх июля 2013 г. в размере х ххх руб. 60 коп.
 
    Считает, что при выплате вышеуказанных сумм в приказе № ххх от хх июля 2013 г. ответчиком не в полном размере выплачены суммы, причитающиеся к выплате на день увольнения.
 
    Исходя из указанного приказа, сумма среднего заработка за хх июля 2013 г. составила х ххх руб. 60 коп. в день. Таким образом, ответчиком не была выплачена сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с хх мая 2013 г. по хх мая 2013 г. в размере: х ххх руб. 60 коп х 21 раб. день в мае = хх ххх – хх ххх,хх = х ххх руб. 88 коп.
 
    Истцу ответчиком не в полной мере выплачена заработная плата за время отстранения от работы в связи с прохождением обучения по охране труда с хх нюня 2013 г. по хх июня 2013 г. Как полагает истец, за ней должна быть сохранена средняя заработная плата, то есть хххх руб. 60 коп. в день, а именно хххх руб. 60 коп. х 7 дней = х ххх руб. 20 коп. Фактически выплачено хххх руб. 10 коп. таким образом, истцу не выплачено х ххх руб. 10 коп.
 
    Не в полном размере ей выплачена сумма по листку нетрудоспособности с хх июня 2013 г. по хх июня 2013 г. За 11 дней нетрудоспособности сумма составит, исходя из суммы среднего заработка х ххх руб. 60 коп. в день: хх ххх руб. 60 коп. - х ххх руб. 10 коп. = х ххх руб. 50 коп.
 
    Ей не в полном размере выплачена денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска за 25 дней. При увольнении истцу выплачена за 25 дней сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере х ххх руб. 83 коп, а также в октябре 2013 г. ответчик дополнительно выплатил за дни неиспользованного отпуска еще х ххх руб. 33 коп.
 
    Согласно предоставленным ответчиком в декабре 2013 г. справкам о заработной плате, с июля 2012 г. по май 2013 г. ею получено ххх ххх,хх руб. Исходя из указанной суммы она полагает, что средний заработок для компенсации за неиспользованный отпуск составит: ххх ххх,хх руб. / 246 дней = х ххх руб. 98 коп. за 1 день. Исходя из этого, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: х ххх руб. 98 коп. * 25 = хх ххх руб. 50 коп. Таким образом, ответчиком не выплачено денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска за 2013 г. в размере хх ххх руб. 94 коп.
 
    Считает, что с ответчика подлежит взысканию невыплаченная ежеквартальная премия за 1 квартал 2013 г. и 2 квартал 2013 г., которая на основании решения начальника "------" составит на квартал для одного лица гражданского персонала хх ххх руб. Таким образом, ответчиком не выплачена премия за 01 квартал 2013 г. в размере хх ххх руб. и за 2 квартал 2013 г. в размере хх ххх руб.
 
    Истец работает в "------" с xx.10.2006 г. и ее трудовой стаж до хх декабря 2012 г. не прерывался и составил на xx.12.2012 г. более 5 лет. С хх января 2013 г. ей оплачивается надбавка за непрерывный стаж работы с ХО в размере только 22,5 % вместо положенных 45 % в нарушении действующего трудового законодательства. Таким образом, недополученная надбавка за непрерывный стаж работы с ХО составит хх ххх руб. 63 коп., которая, по мнению истца, подлежит взысканию в ее пользу с ответчика.
 
    В связи с невыплатой в полном размере заработной платы в соответствии со ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда, которую оценивает в х ххх руб. Указанная сумма, по её мнению, адекватна перенесенным ею нравственным страданиям, связанным с необходимостью после длительного восстановления на работе обращаться в разные инстанции с целью восстановления нарушенных прав на получение причитающейся истцу заработной платы и всех иных выплат.
 
    Истцом были оплачены расходы услуг адвоката по составлению искового заявления в размере х ххх руб. и по представительству интересов истца в суде в размере х ххх руб., которые, по мнению истца, подлежат взысканию с ответчика. Также истцом были оплачены расходы по оформлению доверенности на представителя в размере ххх руб., которые, по мнению истца, также должны быть взысканы с ответчика в полном объеме.
 
    Истец У.З.З., надлежаще уведомленная о времени и месте проведения судебного заседания, в судебное заседание не явилась.
 
    Представитель истца Г.Л.Ф. в судебном заседании исковые требования У.З.З. поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что в связи с взысканием всех выплат, которые были пересчитаны с учётом того, что У.З.З. в рамках рассмотрения дел были выплачены суммы, получается, что ответчик частично признал исковые требования, так как в рамках рассмотрения дела выплатил ей определенную сумму, посчитал, что не совсем верно была произведена выплата.
 
    Представитель ответчика П.Н.М. в судебном заседании исковые требования У.З.З. не признала, указав, что в удовлетворении требований следует отказать в полном объёме по основаниям и доводам, изложенным в возражениях на исковые заявления и письменных пояснениях.
 
    В поданных ранее письменных возражениях на исковое заявление У.З.З. (т. 2, л.д. 9) представитель ответчика Н.А.Н. указал, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    У.З.З. за каждый отработанный месяц в 2012 г., получала заработную плату, в соответствии с действующим законодательством: аванс до 18-го числа текущего месяца и основную часть до 10-го числа следующего месяца, включая все надбавки, компенсационные выплаты и премии. Так же У.3.3. каждый месяц выдавались расчётные листки, в которых указано, какую сумму и за что получает работник. О том, что ей, по её мнению, не были выплачены какие-либо компенсации, премии и надбавки, У.З.З. узнала, либо могла узнать в июле, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2012 г.
 
    Таким образом, в соответствии со ст. 392 ТК РФ трёхмесячный срок по оплате выходных дней за: хх и хх июля 2012 г. истёк хх и хх октября 2012 г.; х,хх и хх августа 2012 г. истёк х,хх и хх ноября 2012 г.; хх сентября 2012 г. истёк хх декабря 2012 г.; хх и хх октября 2012 г. истёк хх и хх января 2013 г.; хх ноября 2012 г. истёк хх февраля 2013 г.; 1 и хх декабря 2012 г. истёк 1 и хх марта 2013 г.
 
    Кроме того, У.З.З. работала в 2012 г. по графику сменности и, соответственно выходные дни ей предоставлялись по скользящему графику. В соответствии с ч. 3 ст. 111 TK РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 6.6. Коллективного договора (стр.10) работникам, привлекаемым на непрерывные работы (дежурная смена) при суммировании рабочего времени дни отдыха предоставляются в соответствии с графиком работы.
 
    Так же У.З.З. просит взыскать невыплаченную плату за интенсивность и высокие результаты в работе за период с хх января 2012 г. по xx.12.2012 г. в размере 25 % от заработной платы, ссылаясь при этом на коллективный договор от xx.02.2009 г., хотя в 2012 г., за который истица предъявляет требования, действовал уже новый коллективный договор на 2012-2015 г.г. от xx.02.2012 г. И в новом коллективном договоре пункт о выплате премии в размере 25 % от заработной платы отсутствует. В соответствии с Положением о премировании (п. 7 Приложения № 2 к коллективному договору стр. 30), премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) в размере 1/12 от утверждённого годового фонда премиальных выплат по итогам года. Пункт 10 Положения о премировании гласит: премия выплачивается одновременно с заработной платой при окончательном расчёте за истекший месяц. Кроме того в п. 10.8.1. Коллективного договора (стр. 17) указано, что работодатель обязуется производить оплату труда работников в соответствии с действующим трудовым законодательством на основании приказа Министра обороны РФ от xx.11.2008 г. № 555.
 
    В Приложении N 3 к Приказу Министра обороны РФ от хх ноября 2008 г. N 555 «Порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил РФ» в п. «г» сказано, что выплаты стимулирующего характера (в расчете на год): по остальным должностям (профессиям) гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей, включенным в расчет фонда оплаты труда, - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок). Таким образом, 3 оклада в год делятся на 12 календарных месяцев, и получается 25 % от должностного оклада премии в месяц. Согласно предоставленной справке от xx.05.2013 г., У.З.З. получала премию с xx.01.2012 г. по xx.12.2012 г. в размере 25 % от оклада ежемесячно.
 
    Кроме того, по указанным требованиям с хх января по хх ноября 2012 г. истицей так же пропущен трёхмесячный срок, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.
 
    Истица просит взыскать денежные средства за непрерывный стаж работы с химическим оружием с хх января 2012 г. В соответствии с вышеуказанной справкой от xx.05.2013 г., а так же расчётными листками за 2012 г., У.З.З. получала надбавку за непрерывный стаж работы с химическим оружием в 2012 г. в размере 20 %.
 
    В 2009 г. в соответствии с Выпиской из Изменений № 3 в Перечень должностей и профессий граждан, занятых на работах с химическим оружием, предусмотренных частями второй и третьей статьи 1 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», работа на которых даёт право на социальные гарантии от xx.08.2006 г. (гриф документа «Совершенно секретно»), У.З.З. выплачивалась надбавка за работу с химическим оружием, так как имелась должность (должность).
 
    В соответствии с Выпиской из Изменений в Перечень должностей и профессий граждан, занятых на работах с химическим оружием, предусмотренных частями второй и третьей статьи 1 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», работа на которых даёт право на социальные гарантии от xx.11.2009 г. (исх. № 221/22/00544, гриф документа «Совершенно секретно») У.З.З. надбавка за работу с химическим оружием не выплачивалась с xx.01.2010 г. по xx.04.2011 г. в связи с тем, что в Изменениях были исключены в "------" в полном составе 269 должностей военнослужащих и 893 должности гражданского персонала. Кроме того, теми же изменениями в Перечень были включены должности военнослужащих и гражданского персонала. Должность (должность) в указанных Изменениях в перечень отсутствовала. У.З.З. за указанный период отсутствие выплаты денежных средств за работу с химическим оружием в течение трёхмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, не обжаловала, если считала что её права нарушены.
 
    В соответствии с абзацем 5 п. 3 «Инструкции о порядке оплаты труда военнослужащих и лиц гражданского персонала, занятых на работах с химическим оружием, предусмотренными частями 2 и 3 ст. 1 Федерального закона «О социальной защите граждан занятых на работах с химическим оружием» от xx.06.2005 г. (гриф документа «Совершенно секретно») в непрерывный стаж работы на засчитываются перерывы в работе (службе) и работа (служба) на других должностях не поименованных в Перечне профессий и должностей, а так же работа (служба) до перерыва в работе (службе) на должностях поименованных в перечне профессий и должностей. Абзац 6 п. 3 предусмотрено, что в соответствии с определённым непрерывным стажем работы (службы) устанавливается ежегодное вознаграждение за выслугу лет. Пунктом 5 предусмотрено, что выплата установленных льгот и компенсаций военнослужащим и лицам гражданского персонала прекращается со дня, следующего за днём исключения воинской должности (должности) из перечня профессий и должностей.
 
    На основании указанных нормативных актов У.З.З. непрерывный стаж работы с химическим оружием считается с xx.05.2011 г. На момент подачи искового заявления непрерывный стаж работы с химическим оружием у истицы составлял в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 187 от xx.03.2002 г. от 1 года до 3-х лет. Соответственно выплаты ей осуществлялись в размере 20 %. Кроме того, по указанным требованиям с 01 января по хх ноября 2012 г. истицей гак же пропущен трёхмесячный срок, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.
 
    В письменных пояснениях (т. 3, л.д. 63) представитель ответчика Н.А.Н. указал, что У.З.З. в 2012 г. проходила обучение и проверку знаний по требованиям безопасности гражданского персонала 23 августа. Периодический обязательный медицинский осмотр У.З.З. проходила в период с конца апреля по 10 мая (выдача медицинского заключения) 2012 г. В период прохождения обязательного медицинского осмотра и обучения и проверки знаний по требованиям безопасности в 2012 г., У.З.З. от работы не отстранялась. Оплата при этом производилась в обычном порядке.
 
    Во исполнение Федерального закона от xx.04.97 г. "Об уничтожении химического оружия" и Федерального закона от xx.06.97 г. "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", Министерством здравоохранения и социальной защиты РФ были изданы приказы № 101 от xx.03.2000 г. и № 302н от xx.04.2011 г. В вышеперечисленных документах закреплена обязательность прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров. В соответствии с указанными приказами проведение периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с химическим оружием предусматривается 1 раз в год.
 
    Статья 76 ТК РФ гласит, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
 
    Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
 
    У.З.З. была фактически восстановлена на рабочем месте xx.05.2013 г., то есть за пределами годичного периода прохождения периодического медицинского обследования. В связи с чем, она была направлена на медицинский осмотр и в соответствии со ст. 76 ТК РФ она была отстранена от работы. На время прохождения обучения и проверки знаний по требованиям безопасности гражданского персонала, У.З.З. не отстранялась.
 
    Третье лицо - Министерство обороны РФ, надлежаще уведомленное о времени и месте проведения судебного заседания, своего представителя в судебное заседание не направило.
 
    Дело рассмотрено при указанной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.
 
    Судом установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
 
    Решением Камбарского районного суда УР от xx.04.2013 г. по гражданскому делу по иску У.З.З. к "------"о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, установлено следующее.
 
    Согласно записи в трудовой книжке серии АТ-I № ххххххх от xx.10.2006 г. № хх, У.З.З. была принята в "------" в отдел технического контроля (должность) по 4 разряду.
 
    Согласно данным трудовой книжки серии АТ-I № ххххххх (запись № хх от xx.10.2006 г.), У.З.З. переведена в котельную пожарного депо (должность-3) по 2 разряду.
 
    Согласно приказу командира "------" № ххх от хх декабря 2011 г. § ххх трудовой договор, заключенный с (должность-3) котельной пожарного депо У.З.З. расторгнут xx.12.2011 г. в связи с истечением срока трудового договора, по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ.
 
    Согласно приказу командира "------" № х от хх января 2012 г. (по строевой части) § ххх У.З.З. была принята с хх января 2012 г. в гараж на должность (должность-2).
 
    Согласно приказу командира "------" № ххх от хх декабря 2012 г. (по строевой части) § ххх трудовой договор, заключенный с У.З.З., расторгнут с хх декабря 2012 г. по соглашению сторон, по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ.
 
    Решением Камбарского районного суда УР от xx.04.2013 г. У.З.З. восстановлена на работе в организации ответчика в должности (должность-2) с хх января 2013 г. (т. 3, л.д. 189-198).
 
    Приказом командира "------" № ххх от xx.05.2013 г. У.З.З. восстановлена в должности (должность-2) с хх января 2013 г. (т. 3, л.д. 6).
 
    Приказом командира "------" № ххх от xx.05.2013 г. У.З.З. отстранена от работы (должность-2) до xx.06.2013 г. на время прохождения периодического медицинского осмотра (т. 3, л.д. 6).
 
    Согласно приказу командира "------" № ххх от xx.07.2013 г. трудовой договор с У.З.З. расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. 3, л.д. 9).
 
    Данные обстоятельства установлены в судебном заседании на основании показаний сторон, письменных материалов дела, и сторонами по делу в целом не оспариваются.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела в полном объеме, суд приходит к следующему.
 
    Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части исковых требований о взыскании премии за 4 квартал 2012 г. (т. 2, л.д. 72-73), оплаты труда в выходные дни и выплаты надбавки за непрерывный стаж работы с химическим оружием (т. 1, л.д. 98).
 
    Рассматривая заявления ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд исходит из следующего.
 
    Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по всем спорам, кроме спора об увольнении, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от xx.03.2004 г., «судам рекомендуется при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора». Из изложенного следует, что признание длящимся нарушение трудовых прав работника, трудовые отношения с которым не прекращены, возможно только в том случае, если заработная плата работнику была начислена, но не выплачена.
 
    Судом установлено, и сторонами по делу не оспаривается, что премия за 4 квартал 2012 г., оплата труда в выходные дни в двойном размере, а также надбавка за непрерывный стаж работы с химическим оружием в размере 45 % от должностного оклада, истцу не начислялись.
 
    Согласно п. 10.8.2 Коллективного договора на 2012-2015 г.г. (т. 1, л.д. 136) заработная плата работникам "------" выплачивается два раза в месяц – аванс 27 числа текущего месяца, окончательный расчет 11 числа месяца, следующего за месяцем за который выплачивается заработная плата.
 
    С требованием о взыскании оплаты в выходные дни и надбавки за непрерывный стаж работы с химическим оружием У.З.З. обратилась xx.03.2013 г. (т. 1, л.д.4).
 
    Таким образом, учитывая, что У.З.З. получала окончательный расчет 11 числа месяца, следующего за месяцем за который выплачивается заработная плата, ею пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований об оплате труда в выходные дни: хх и хх июля 2013 г.; х, хх, хх августа 2012 г.; хх сентября 2012 г.; хх и хх октября 2012 г.; хх ноября 2012 г., а также выплаты надбавки за непрерывный стаж работы с химическим оружием в размере 45 % от должностного оклада за период с января 2012 г. по ноябрь 2012 г., поскольку о нарушенном праве в части неполной выплаты ответчиком заработной платы за работу в вышеуказанные выходные дни истец должна была узнать соответственно 11 августа, 11 сентября, 11 октября, 11 ноября и хх декабря 2012 г., а в части выплаты надбавки за непрерывный стаж работы с химическим оружием в 11 числах месяцев в период с февраля по декабрь 2012 г.
 
    Поскольку трудовые правоотношения между истцом и ответчиком были прекращены хх декабря 2012 г., о нарушении права на получение премии за 4 квартал 2012 г., которая работодателем не начислялась, истец должна была узнать при окончательном расчете при увольнении, то есть xx.12.2012 г.. Таким образом, в данной ситуации течение срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требования о взыскании премии за 4 квартал 2012 г. начинается со дня, следующего за днем увольнения истца.
 
    Как установлено судом, истец была уволена хх декабря 2012 г., в указанный же день с истцом был осуществлен расчет. Соответственно, трехмесячный срок обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскании премии за 4 квартал 2012 г. должен был начаться xx.01.2013 г. и закончится xx.04.2013 г.
 
    С требованиями о взыскании премии за 4 квартал 2012 г. У.З.З. обратилась xx.05.2013 г. (т. 1, л.д. 104, 183-оборот). Таким образом, истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания премии за 4 квартал 2012 г.
 
    Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от xx.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Определениями суда от xx.05.2013 г. (т. 1, л.д. 99) и от xx.12.2013 г. (т. 2, л.д. 73) обязанность доказать уважительность причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора была возложена судом на истца и разъяснено истцу право ходатайствовать о восстановлении срока. Однако ходатайств о восстановлении указанного срока и доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска указанного срока истцом в суд не представлено.
 
    При изложенных фактических обстоятельствах, применяя вышеуказанные нормы действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, и необходимости применения последствий пропуска этого срока, являются обоснованными по требованиям истца: о взыскании премии за 4 квартал 2012 г.; о взыскании оплаты труда в выходные дни (хх и хх июля 2013 г.; х, хх, хх августа 2012 г.; хх сентября 2012 г.; хх и хх октября 2012 г.; хх ноября 2012 г.); о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы с химическим оружием в период с января по ноябрь 2012 г. Поскольку суд признает факт пропуска истцом без уважительных причин вышеуказанного срока, то данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части.
 
    Таким образом, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований У.З.З. о взыскании с ответчика: премии за 4 квартал 2012 г., оплаты труда в выходные дни хх и хх июля 2013 г.; х, хх, хх августа 2012 г.; хх сентября 2012 г.; хх и хх октября 2012 г.; хх ноября 2012 г.; надбавки за непрерывный стаж работы с химическим оружием за период с января по ноябрь 2012 г., по причине пропуска срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, без исследования фактических обстоятельств.
 
    В части требований о взыскании двойной оплаты труда в выходные дни 1 и хх декабря 2012 г., суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.ст. 106, 107 ТК РФ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) являются временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
 
    Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
 
    Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени может предусматривать продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
 
    В соответствии с п. 6.6 Коллективного договора на 2012-2015 г.г., заключенного между командованием и работниками "------" (т. 1, л.д. 129) работникам, привлекаемым на непрерывные работы (дежурная смена) при суммировании учета рабочего времени дни отдыха предоставляются в соответствии с графиком работы.
 
    Как установлено судом, режим рабочего времени истцу У.З.З. был установлен по сменному графику работы с предоставлением выходного дня по скользящему графику, что закреплено в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком (т. 3, л.д. 18-оборот). В связи с этим, выходные дни у У.З.З. не совпадают с общеустановленными - суббота, воскресенье, и предоставляются в различные дни недели поочередно в соответствии с графиком сменности.
 
    В соответствии с графиком сменности на декабрь 2012 г., х и хх декабря 2012 г. для У.З.З. являлись рабочими днями, соответственно оплата труда в указанные дни должна производится в одинарном размере. В силу изложенного, требования У.З.З. о взыскании с ответчика оплаты труда в выходные дни х и хх декабря 2012 г. в двойном размере, суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
 
    В части требований о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы с химическим оружием за декабрь 2012 г., суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со статьями 1, 4, 5 Федерального закона от xx.11.2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" работы с химическим оружием относятся к работам с вредными условиями труда и в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам. К первой группе работ с химическим оружием относятся: научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию; работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия; работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии; работы по ликвидации объектов по производству химического оружия. Ко второй группе работ с химическим оружием относятся, в том числе, работы по техническому обслуживанию химического оружия, не связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, научное и техническое обеспечение работ по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия, а также осуществление надзора и контроля при проведении указанных работ.
 
    Гражданам, занятым на работах с химическим оружием, гарантируются повышенная оплата труда, выплата надбавки к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы с химическим оружием, и ежегодное вознаграждение за выслугу лет. Размеры должностных окладов и тарифных ставок, а также надбавки и ежегодные вознаграждения за выслугу лет определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, и условиями соответствующих трудовых договоров.
 
    В силу п. 1 постановления Правительства РФ от xx.03.2002 г. N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием" (далее - Постановление N 187) гражданам, занятым на работах с химическим оружием, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 1 ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием", в соответствии со списками производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на льготы и компенсации, утверждаемыми Правительством РФ, установлены повышенные тарифные ставки, должностные оклады (оклады по воинской, штатной должности), надбавки к месячному заработку (денежному довольствию) за стаж непрерывной работы с химическим оружием и ежегодное вознаграждение за выслугу лет в размерах согласно приложению.
 
    В приложении к Постановлению N 187 предусмотрено, что размер (коэффициент) повышения тарифных ставок, должностных окладов (окладов по воинской, штатной должности) по второй группе работ составляет 1,5 (тарифные ставки, должностные оклады), 1,25 (оклады по воинской (штатной) должности), надбавка за непрерывный стаж работы по второй группе работ при стаже до 1 года – 15 %, при стаже от 1 года до 3 лет – 20 %, при стаже свыше трех лет – 30 % к месячному заработку.
 
    Во исполнение ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" Постановлением Правительства РФ от xx.03.2002 г. N 188 утверждены Список производств с вредными условиями труда, работа на которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки и Список профессий и должностей на производствах с вредными условиями труда, работа по которым дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки. Вышеуказанными списками предусмотрен "------"
 
    Согласно материалам дела (в частности согласно трудовой книжке истца – т. 1, л.д. 7-11) У.З.З. работала на "------" в должности (должность) с xx.10.2006 г. xx.05.2011 г. У.З.З. переведена на должность (должность-3) котельной пожарного депо, где работала до xx.12.2011 г. и была уволена, в связи с истечением срока трудового договора. xx.01.2012 г. У.З.З. вновь принята на "------" на должность (должность-2) и работала на указанной должности до xx.12.2012 г.
 
    Должности (должность) (всех категорий и наименований), (должность-3) (всех наименований), а также (должность-2) предусмотрены Списком производств с вредными условиями труда, работа на которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от xx.03.2002 г. № 188. Таким образом, У.З.З. в период с xx.10.2006 г. по xx.12.2012 г. работала на должностях, работа на которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки.
 
    В соответствии с картами аттестации рабочих мест по условиям труда по должностям: (должность), (должность-3) и (должность-2) (т. 1, л.д. 211-216) работа на указанных должностях предусматривает компенсацию в виде повышения оплаты труда на коэффициент 1.5 в соответствии с ФЗ от xx.11.2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием", постановлением Правительства РФ от xx.03.2002 г. N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием", Постановлением Правительства РФ от xx.03.2002 г. N 188 «Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки».
 
    В соответствии с функциональными обязанностями (должность) обязан научно и технически обеспечивать работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия, а также осуществлять надзор и контроль при проведении указанных работ (т. 1, л.д. 201-202). Исходя из изложенного, должность (должность) подразумевает выполнение работ с химическим оружием по второй группе, предусмотренной ст. 1 ФЗ от xx.11.2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием".
 
    В соответствии с функциональными обязанностями (должность-3) котельной пожарного депо (т. 1, л.д. 203-204), обязан принимать участие в работах по техническому обслуживанию химического оружия, не связанных с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию. Исходя из изложенного, должность (должность-3) подразумевает выполнение работ с химическим оружием по второй группе, предусмотренной ст. 1 ФЗ от xx.11.2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием".
 
    Таким образом, учитывая, что работа по должностям (должность) и (должность-3) относится ко второй группе работ с химическим оружием, предусмотренной ст. 1 ФЗ от xx.11.2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием", У.З.З. работала в указанных должностях с xx.10.2006 г. по xx.12.2011 г., ее непрерывный стаж работы с химическим оружием составляет свыше 3-х лет, в силу чего занимая должность (должность-2) в соответствии с Постановлением xxxxx полагалась надбавка к месячному заработку за стаж непрерывной работы с химическим оружием в размере 30 % кратно должностному окладу.
 
    При этом, доводы ответчика о том, что стаж работы с химическим оружием у У.З.З. прерывался с xx.01.2010 г. по конец апреля 2011 г. (т. 1, л.д. 198,209) в связи с тем, что должность (должность), которую занимала истец в этот период, не была включена в перечень должностей, дающего право на выплату надбавки, утвержденного Министром обороны, суд считает безосновательными в силу следующего.
 
    Как установлено, У.З.З. занимала должность (должность) с xx.10.2006 г. по xx.05.2011 г. В указанный период должность (должность) была предусмотрена Списком производств с вредными условиями труда, работа на которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от xx.03.2002 г. № 188. Кроме того, указанная должность относилась ко 2-ой группе работ с химическим оружием, предусмотренной ст. 1 ФЗ от xx.11.2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием". В силу этого, независимо от того, выплачивалась или нет У.З.З. надбавка за непрерывный стаж работы с химическим оружием, время работы по должности (должность), которую занимала У.З.З., входит в стаж работы с химическим оружием и течение указанного стажа не может быть поставлено в зависимость от факта выплаты или невыплаты надбавки.
 
    В обоснование своих доводов ответчик также ссылается на положения Инструкции о порядке оплаты труда военнослужащих и лиц гражданского персонала, занятых на работах с химическим оружием от xx.06.2005 г. (т. 1, л.д. 218), указывая, что в соответствии с данной инструкцией в непрерывный стаж работы не засчитываются перерывы в работе (службе) и работа (служба) на других должностях не поименованных в Перечне профессий и должностей, а также работа (служба) до перерыва в работе (службе) на должностях, поименованных в перечне профессий и должностей.
 
    Определением суда от xx.04.2013 г. на ответчика были возложены обязанности по предоставлению доказательств, подтверждающих отсутствие обязанности ответчика выплачивать истцу надбавку за непрерывный стаж работы с химическим оружием. Между тем, необходимые доказательства ответчиком в суд не представлены. В частности ответчиком не представлены в суд: Инструкция о порядке оплаты труда военнослужащих и лиц гражданского персонала, занятых на работах с химическим оружием, а также Перечень должностей и профессий граждан, занятых на работах с химическим оружием, работа на которых дает право на социальные гарантии, на которые ссылается ответчик в обоснование отсутствия обязанности выплаты истцу надбавки за непрерывный стаж работы с химическим оружием в размере 30 %. При этом, учитывая ссылку представителя ответчика на секретность указанных документов (т. 1, л.д. 185), ответчик в силу положений ч. 2 ст. 10 ГПК РФ не воспользовался правом ходатайствовать о проведении закрытого судебного заседания, в ходе которого могли бы быть исследованы вышеуказанные документы.
 
    Таким образом, учитывая вышеизложенное, ответчиком были нарушены права У.З.З. в части выплаты ей в декабре 2012 г. надбавки за непрерывный стаж работы с химическим оружием в полном объеме (в размере 30 % от должностного оклада), предусмотренной Постановлением N 187, в силу чего, требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению.
 
    Рассчитывая размер вышеуказанной надбавки, суд исходит из следующего.
 
    Согласно справке о заработной плате за 2012 г. (т. 1, л.д. 97) У.З.З. за декабрь 2012 г. начислена надбавка к месячному заработку за стаж непрерывной работы с химическим оружием в размере 20 % кратно должностному окладу в размере х ххх,хх руб., с учетом уральского коэффициента 15 % указанная надбавка составила х ххх,хх руб. У.З.З. за декабрь 2012 г. должна быть начислена надбавка к месячному заработку за стаж непрерывной работы с химическим оружием в размере 30 % кратно должностному окладу, что с учетом 15 % уральского коэффициента составит х ххх,хх руб. Таким образом, У.З.З. не доначислена сумма хххх,хх руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
 
    В части требований о взыскании выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе за период с хх января 2012 г. по хх декабря 2012 г., суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
 
    Локальными нормативными актами ответчика, в частности Коллективным договором на 2012-2015 г.г., не предусмотрены выплаты работникам "------" за интенсивность и высокие результаты в работе. В соответствии с п. 10.8.17 Коллективного договора на 2012-2015 г.г., заключенного между командованием и работниками "------", работникам по итогам работы за месяц установлена премия в соответствии с Положением о премировании работников "------" (т. 1, л.д. 138). В соответствии с указанным Положением (т. 1, л.д. 149-150) премия носит поощрительный характер и имеет целью заинтересовать работника в повышении результатов трудовой деятельности (п. 2). Премирование производится за счет утвержденного фонда премиальных выплат (п. 4).
 
    Премия выплачивается за фактически отработанное время по результатам работы за месяц по каждому показателю премирования (п. 6). Премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) в размере 1/12 от утвержденного годового фонда премиальных выплат по итогам работы (п. 7).
 
    Постановлением Правительства РФ xxxxx xx.08.2008 г. во всех бюджетных учреждениях РФ были введены новые системы оплаты труда. Реализуя это постановление, Приказом Министра обороны РФ xxxxx xx.11.2008 г. "О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ Постановления Правительства РФ от xx.08.2008 г. N 583 введена новая система оплаты труда для гражданского персонала Министерства обороны РФ.
 
    Приложением N 3 к Приказу Министра обороны РФ xxxxx xx.11.2008 г. установлен порядок расчета годового фонда заработной платы в целом на учреждение, где в подпункте "г" п. 5 установлено, что премиальные выплаты по итогам работы по должностям (профессиям) гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей, включенным в расчет фонда оплаты труда в расчете на год составляют 3 должностных оклада (тарифных ставок).
 
    Таким образом, учитывая, что годовой фонд премиальных выплат по итогам работы составляет 3 должностных оклада, а также учитывая, что премия по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) в размере 1/12 от утвержденного годового фонда премиальных выплат по итогам работы, максимальный размер указанной премиальной выплаты в месяце (при условии выплаты указанной премии за каждый месяц в течение года) не может превышать 25 % от должностного оклада.
 
    Согласно справке о заработной плате У.З.З. за 2012 г. (т. 1, л.д. 97) в течение 2012 г. за каждый отработанный месяц ей выплачивалась премия в размере 25 % от должностного оклада.
 
    Поскольку истцу в 2012 г. указанная премия начислялась в полном объеме (в размере 25 % от должностного оклада), что предусмотрено Коллективным договором, а также учитывая то, что локальными нормативными актами ответчика, в частности Коллективным договором на 2012-2015 г.г., не предусмотрены выплаты работникам "------" за интенсивность и высокие результаты в работе, в удовлетворении исковых требований У.З.З. о взыскании с ответчика выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе за период с хх января 2012 г. по хх декабря 2012 г., следует отказать.
 
    В части требований о взыскании невыплаченной суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01 по хх мая 2013 г., суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
 
    В соответствии со ст. 106 Федерального закона от хх октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
 
    Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
 
    Исходя из смысла вышеприведенных положений законодательства следует, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
 
    Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от xx.07.2008 г. N 421-О-О, статья 396 ТК РФ предусматривает немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т.е. после увольнения совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. Данная статья направлена на защиту прав незаконно уволенных работников и на их скорейшее восстановление.
 
    Таким образом, обязанность по осуществлению допуска восстановленного работника к исполнению его трудовых обязанностей лежит на работодателе.
 
    Как установлено судом, У.З.З. решением Камбарского районного суда УР от xx.04.2013 г. была восстановлена на работе в организации ответчика в должности (должность-2) с хх января 2013 г. Решение Камбарского районного суда УР от xx.04.2013 г. ответчиком исполнено лишь xx.05.2013 г. путем издания приказа № ххх об отмене ранее вынесенного приказа об увольнении истца У.З.З.
 
    Таким образом, решение суда в части восстановления истца на работе, ответчиком немедленно и надлежащим образом в силу требований действующего законодательства исполнено не было, У.З.З. фактически к исполнению трудовых обязанностей допущена не была и трудовые обязанности не исполняла по вине работодателя. Доказательств обратного, подтверждающих фактический допуск истца до исполнения прежних обязанностей, ответчиком не представлено. Ответчик не выполнил в полном объеме процедуру восстановления истца на работе по решению суда, в том числе, по фактическому допуску к исполнению прежних трудовых обязанностей, предоставлению прежнего рабочего места. При таких обстоятельствах за период с xx.05.2013 г. по xx.05.2013 г., в течение которого работодателем не выполнялась обязанность по восстановлению истца на работе, в соответствии с требованиями ст.ст. 234, 396 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере среднего заработка.
 
    Разрешая вопрос об оплате среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с неисполнением решения суда о восстановлении У.З.З. на работе в прежней должности, суд применяет правила ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от хх декабря 2007 г. № 922 (далее по тексту – Положение № 922), в соответствии с которыми расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Поскольку период вынужденного прогула с момента первоначального увольнения У.З.З. по день восстановления на работе фактически не прерывался, суд полагает возможным для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с неисполнением решения суда применить средний дневной заработок, установленный решением Камбарского районного суда УР от xx.04.2013 г., который составил ххх,хх руб. (т. 3, л.д. 197)
 
    В соответствии с производственным календарем на 2013 г. в период xx.05.2013 г. по xx.05.2013 г. имеет 16 рабочих дней.
 
    Таким образом, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за указанный период составит: 16 дней * ххх,хх руб. = хх ххх,хх руб.
 
    Согласно приказу № ххх от xx.07.2013 г. (т. 3, л.д. 9) У.З.З. при увольнении выплачен средний заработок за время вынужденного прогула за период с xx.05.2013 г. по xx.05.2013 г. в размере хх ххх,хх руб., что истцом не оспаривается.
 
    Таким образом, поскольку У.З.З. средний заработок за время вынужденного прогула за период с xx.05.2013 г. по xx.05.2013 г. выплачен в полном объеме, в удовлетворении исковых требований У.З.З. в указанной части следует отказать.
 
    В части требований о взыскании среднего заработка за время отстранения от работы, в связи с прохождением обучения по охране труда в период с xx.06.2013 г. по xx.06.2013 г., суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с приказом командира "------" № ххх от xx.06.2013 г. У.З.З. была отстранена от работы на период с хх по хх июня 2013 г., в связи с прохождением обучения по требованиям охраны труда (т. 3, л.д. 73).
 
    Согласно ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
 
    Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
 
    Как установлено судом, ответчиком решение суда от xx.04.2013 г. в части восстановления У.З.З. на работе исполнено было лишь xx.05.2013 г. путем издания приказа о восстановлении и в этот же день У.З.З. была отстранена от работы, в связи с прохождением медицинского осмотра до xx.06.2013 г. (т. 3, л.д. 8). С xx.06.2013 г. У.З.З. была отстранена от работы, в связи с прохождением обучения по охране труда. Поскольку У.З.З. в период с xx.04.2013 г. (с момента вынесения решения суда о ее восстановлении) находилась в вынужденном прогуле, она была лишена работодателем права пройти медосмотр, а также обучение по охране труда, так как прохождение медосмотра и обучения, являющиеся основанием для допуска работника к выполнению трудовых обязанностей, предполагается лицом, состоящим в трудовых правоотношениях с работодателем. В силу изложенного, простой (отстранение от работы) возник по вине работодателя (ответчика), в силу чего указанное время простоя в силу положений ст. 157 ТК РФ должно оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 
    Согласно п. 4 Положения № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Согласно п. 9 Положения № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
 
    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
 
    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    Таким образом, для исчисления средней заработной платы работника для оплаты времени простоя (отстранения от работы) необходимо исчислить средний дневной заработок за период, предшествующий периоду, в котором за работником сохраняется средний заработок.
 
    Периодом, предшествующим тому, в котором за У.З.З. сохраняется средний заработок на время простоя (отстранения от работы в связи с прохождением обучения по охране труда), является период с июня 2012 г. по май 2013 г.
 
    Согласно п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
 
    Поскольку период с января 2013 г. по май 2013 г. У.З.З. находилась в вынужденном прогуле, указанный период и выплаченные в данный период суммы заработной платы при расчете среднего заработка за время простоя (отстранения от работы) учитываться не должны.
 
    Согласно справке о заработной плате за 2012 г. (т. 3, л.д. 84), за период с июня 2012 г. по декабрь 2012 г. У.З.З. начислено (с учетом вычета оплаты за отпуск в размере хх ххх,хх руб.) ххх ххх,хх руб. За указанный период У.З.З. отработано 107 рабочих дней.
 
    Таким образом, средний дневной заработок У.З.З. за указанный период составит: ххх ххх,хх руб. / 107 = х ххх,хх руб.
 
    Поскольку У.З.З. в дополнении к иску (т. 3, л.д. 105) при расчете берет средний заработок в размере х ххх,хх руб., и учитывая, что суд не может выйти за пределы исковых требований, для расчета среднего заработка за время отстранения от работы суд применяет средний дневной заработок, рассчитанный истцом и составляющий х ххх,хх руб.
 
    Следовательно, средний заработок У.З.З. за период с xx.06.2013 г. по xx.06.2013 г. составит: х ххх,хх руб. * 5 (рабочих дней в периоде) = х ххх руб.
 
    Согласно приказу № ххх от xx.07.2013 г. (т. 3, л.д. 9) У.З.З. при увольнении выплачен средний заработок за время отстранения от работы, в связи с прохождением обучения по охране труда за период с xx.06.2013 г. по xx.06.2013 г. в размере х ххх,хх руб., что стороной истца не оспаривалось.
 
    Учитывая произведенный судом расчет, истцу не доплачена сумма среднего заработка за время отстранения от работы, в связи с прохождением обучения по охране труда за период с xx.06.2013 г. по xx.06.2013 г. в размере: х ххх руб. (по расчету суда) - х ххх,хх руб. (фактически выплачено) = хх,хх руб.
 
    Таким образом, исковые требования У.З.З. в части взыскания среднего заработка за время отстранения от работы, в связи с прохождением обучения по охране труда в период с xx.06.2013 г. по хх.06.2013 г. подлежат частичному удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма среднего заработка за время отстранения от работы, в связи с прохождением обучения по охране труда за период с xx.06.2013 г. по xx.06.2013 г. в размере хх,хх руб.
 
    В части требований о взыскании невыплаченной суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Согласно п. 10 Положения № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Расчетным периодом, для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск является период, предшествующий июлю 2013 г. (месяц увольнения У.З.З. с организации ответчика), то есть с июля 2012 г. по июнь 2013 г. При этом из указанного периода необходимо исключить время, а также суммы, когда за У.З.З. сохранялся средний заработок.
 
    Так, в 2013 г. за У.З.З. сохранялся средний заработок в период с xx.01.2013 г. по xx.05.2013 г. - время вынужденного прогула, с xx.05.2013 г. по xx.06.2013 г. – период отстранения от работы и нахождения на больничном. Указанные периоды и начисленные суммы среднего заработка должны быть исключены из расчета, в связи с чем, для расчета необходимо взять период с июля 2012 г. по декабрь 2012 г.
 
    Согласно справке о заработной плате за 2012 г. (т. 3, л.д. 84), за период с июня 2012 г. по декабрь 2012 г. У.З.З. начислено (с учетом вычета оплаты за отпуск в размере хх ххх,хх руб.) ххх ххх,хх руб.
 
    Поскольку у У.З.З. в расчетном периоде имеются неполные отработанные месяцы, для расчета среднего заработка необходимо применить формулу, содержащуюся в абз. 2 п. 10 Положения № 922.
 
    Следовательно, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит: ххх,хх руб. (расчет)
 
    Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит: ххх,хх руб. * 25 дней = хх ххх,хх руб.
 
    Согласно справке о ЗП (т. 3, л.д. 86) истцу начислена и выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере хх ххх, хх руб., что истцом не оспаривается.
 
    Учитывая изложенное, истцу недоплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере: хх ххх,хх руб. (по расчету суда) - хх ххх, хх руб. (фактически выплачено) = х ххх,хх руб.
 
    В силу изложенного, исковые требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению и с ответчика в пользу истца У.З.З. подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере х ххх,хх руб.
 
    В части требований о взыскании невыплаченной суммы по листку нетрудоспособности за период с хх июня 2013 г. по хх июня 2013 г., суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с ч. 1, 3 и 5 ст. 14 Федерального закона от xx.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
 
    Как установлено судом, У.З.З. находилась на больничном 11 дней в период с xx.06.2013 г. по xx.06.2013 г. (т. 3, л.д. 26).
 
    В соответствии со справкой о заработной плате (т. 3, л.д. 87) за 2011-2012 г. г. У.З.З. начислена сумма заработной платы в размере ххх ххх,хх руб. Соответственно средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составит: ххх ххх,хх руб. / 730 = ххх,хх руб.
 
    Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности за 11 дней нахождения на больничном составит: ххх,хх руб. * 11 = х ххх руб. 18 коп.
 
    Согласно приказу № ххх от xx.07.2013 г. (т. 3, л.д. 9) У.З.З. при увольнении выплачена сумма на основании листка нетрудоспособности в размере х ххх,хх руб., что стороной истца не оспаривается. Таким образом, ответчиком истцу У.З.З. пособие по временной нетрудоспособности выплачено в полном объеме, в силу чего в удовлетворении исковых требований в указанной части, следует отказать в полном объеме.
 
    В части требований о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы с химическим оружием за период с хх января 2013 г. по хх сентября 2013 г., суд приходит к следующему.
 
    В силу п. 1 постановления Правительства РФ от xx.03.2002 г. N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием" гражданам, занятым на работах с химическим оружием, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 1 ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием", в соответствии со списками производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на льготы и компенсации, утверждаемыми Правительством РФ, установлены повышенные тарифные ставки, должностные оклады (оклады по воинской, штатной должности), надбавки к месячному заработку (денежному довольствию) за стаж непрерывной работы с химическим оружием и ежегодное вознаграждение за выслугу лет в размерах согласно приложению.
 
    В приложении к указанному Постановлению Правительства РФ предусмотрено, что размер (коэффициент) повышения тарифных ставок, должностных окладов (окладов по воинской, штатной должности) по второй группе работ составляет 1,5 (тарифные ставки, должностные оклады), 1,25 (оклады по воинской (штатной) должности), надбавка за непрерывный стаж работы по второй группе работ при стаже до 1 года – 15 %, при стаже от 1 года до 3 лет – 20 %, при стаже свыше трех лет – 30 % к месячному заработку.
 
    Как установлено судом, и сторонами по делу не оспаривается, за период с января 2013 г. по хх июля 2013 г. У.З.З. фактически должностные обязанности не исполняла (находилась в вынужденном прогуле, была отстранена от работы, находилась на больничном) и за указанный период ей заработная плата не начислялась. За периоды нахождения в вынужденном прогуле, в простое, в связи с отстранением от работы и в период нахождения на больничном, У.З.З. выплачивался соответствующий средний заработок в зависимости от основания для его начисления.
 
    Исходя из положений постановления Правительства РФ от xx.03.2002 г. N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием", надбавки за стаж непрерывной работы с химическим оружием предусмотрена к месячному заработку (денежному довольствию) и начисляется в процентном соотношении от оклада (тарифной ставки) работника. При этом, ни указанным постановлением Правительства РФ от xx.03.2002 г. N 187, ни действующим законодательством не предусмотрено выплата надбавки за стаж непрерывной работы с химическим оружием при выплате работнику среднего заработка за периоды нахождения в вынужденном прогуле, в простое, в связи с отстранением от работы и в период нахождения на больничном.
 
    В силу изложенного, в удовлетворении исковых требований У.З.З. о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы с химическим оружием за период с хх января 2013 г. по хх сентября 2013 г., следует отказать в полном объеме.
 
    Также не подлежат удовлетворению требования У.З.З. в части взыскания с ответчика ежеквартальной премии за 1 и 2 квартал 2013 г. в силу следующего.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
 
    Из вышеприведенных положений законодательства следует, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), если они предусмотрены трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются составной частью заработной платы, которая выплачивается работнику за исполнение трудовых обязанностей.
 
    Судом установлено, что истец У.З.З. в период с xx.01.2013 г. по xx.05.2013 г. находилась в вынужденном прогуле, то есть фактически трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, не исполняла по вине работодателя (ответчика), то есть была незаконно лишена возможности трудиться, в связи с незаконным увольнением, а также несвоевременным исполнением ответчиком решения суда о восстановлении истца в прежней должности в организации ответчика.
 
    Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
 
    Статья 234 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
 
    Таким образом, во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, последнему полагается выплата компенсационного характера в виде среднего заработка. Выплата работнику в указанных случаях заработной платы, в частности премий - как составляющих частей заработной платы, законодательством не предусмотрено.
 
    В части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    Статья 151 ГК РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Норма ст. 237 ТК РФ предполагает, что неправомерные действия или бездействия работодателя влекут за собой причинение работнику, как минимум, нравственные страдания.
 
    В связи с тем, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца У.З.З. в части неполной выплаты истцу надбавки к месячному заработку за стаж непрерывной работы с химическим оружием за декабрь 2012 г., суммы среднего заработка за период с xx.06.2013 г. по xx.06.2013 г., а также суммы компенсации за неиспользованный отпуск, и указанным нарушением истцу был причинен определенный моральный вред, суд считает необходимым обязать ответчика возместить истцу У.З.З. причиненный моральный вред, определив с учетом принципа разумности и справедливости размер этой компенсации в сумме х ххх руб.
 
    В части взыскания судебных расходов, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
 
    Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от хх июля 2007 г. N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
 
    Решение суда вынесено в пользу истца У.З.З., которым было оплачено адвокату х ххх руб. за составление исковых заявлений и дополнений к ним (т. 1, л.д. 16; т. 3, л.д. 52) и х ххх руб. за представительство в суде (т. 1, л.д. 103; т. 3, л.д. 53).
 
    Исходя из принципа разумности и справедливости, категории дела, учитывая объем проделанной представителем работы, суд присуждает возместить с ответчика в пользу истца расходы за составление исков и дополнений к ним в размере х ххх руб. и за представительство в суде в размере х ххх руб.
 
    Кроме того, истцом понесены расходы по составлению доверенности в размере ххх руб. (т. 1, л.д. 230), которые суд признает необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В остальной части в удовлетворении исковых требований следует отказать.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец У.З.З. была освобождена от уплаты государственной пошлины.
 
    Исходя из удовлетворенных исковых требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда), а также удовлетворенных исковых требований имущественного характера, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ххх руб. в доход государства.
 
    Лицам, участвующим в деле было разъяснено положение статьи 56 ГПК РФ в части доказывания сторонами тех обстоятельств, на которые они ссылаются, от представления дополнительных доказательств лица участвующие в деле отказались.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования У.З.З. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с "------" в пользу У.З.З.:
 
    - надбавку к месячному заработку за стаж непрерывной работы с химическим оружием за декабрь 2012 г. в размере х ххх руб. 07 коп.;
 
    - средний заработок за период с xx.06.2013 г. по xx.06.2013 г. в размере хх руб. 90 коп.;
 
    - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере х ххх руб. 94 коп.;
 
    - компенсацию морального вреда в размере х ххх руб.;
 
    - расходы по оплате услуг представителя за представительство в суде в размере х ххх руб.;
 
    - расходы по оплате услуг адвоката за составление исковых заявлений в размере х ххх руб.;
 
    - расходы по оформлению доверенности в размере ххх руб.
 
    В остальной части в удовлетворении исковых требований У.З.З. отказать.
 
    Взыскать с "------" государственную пошлину в размере ххх руб. в доход государства.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики через Камбарский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Полный текст решения изготовлен хх марта 2014 года.
 
Судья С.Ф. Мавлиев