Дата принятия: 24 апреля 2014г.
Номер документа: 2-2806/2014
Дело № 2-2806/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 апреля 2014 года
Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Александриной С.В.
при секретаре судебного заседания Ким Д.Б.
с участием представителя истца ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
истец ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работодателем не выплачена ему заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по изготовлению доверенности в размере <данные изъяты>.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по заявленным исковым требованиям не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд с учетом мнения представителя истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 130 ТК РФ государство гарантирует государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
По настоящему делу судом установлено.
ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» однако, ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Последним днем работы истца является ДД.ММ.ГГГГ, в этот день ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку, произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из пояснений представителя истца, в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 был ознакомлен с приказом о переходе на две трети заработной платы в связи с простоем по вине работодателя, а ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, однако ответчиком выплата всех сумм, причитающаяся работнику при увольнении в размере <данные изъяты> не произведена.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Поскольку в данном случае простой имел место по вине работодателя, доказательств обратного ответчиком не представлено, то суд пришел к выводу, что время простоя должно оплачиваться работодателем в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ.
Расчет среднего месячного заработка истцом произведен на основании справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку работодателем не предоставлено каких-либо других документов. Исходя из представленной справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> и в соответствии с расчетом истца средняя заработная плата равна <данные изъяты> (<данные изъяты>/2) x 2).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При этом согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из расчета представленного истцом, а также в связи с тем, что указанные обстоятельства не были оспорены ответчиком в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что суд пришел к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, требования истца о возмещении морального вреда, также не противоречат закону.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу бывшим работодателем, судья учитывает то обстоятельство, что предприятие ответчика несвоевременной выплатой причитающихся истцу денежных средств нарушило трудовые права истца.
Исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, судья считает целесообразным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а в остальной части иска считает необходимым отказать за необоснованностью запрашиваемой суммы.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом понесены расходы по оплате по оплате нотариального тарифа за оформление доверенности представителя в размере <данные изъяты>, которые подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии с п. 1 ч. 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
иск ФИО2 к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по изготовлению доверенности в размере <данные изъяты>.
В остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: С.В. Александрина
